• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan"

Copied!
189
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 189 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Tingkat Keterlambatan Kehadiran Dosen Politeknik Negeri Medan Tahun Ajaran 2011/2012
Tabel 1. 3 Insentif Mengajar Dosen per Jam
Gambar 2. 2 Kerangka Pikir B.F. Skinner (Bangun 2012).
Gambar 2.3. Kerangka Konseptual
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 189 Halaman - 4.27 MB )

Garis besar

Hubungan Motivas Pengujian Validitas dan Reliabilitas 1.Uji Validitas Pembahasan Analisis Statistik Deskriptif 1.Analisis Deskriptif Iklim Organisasi 1.Analisis Deskriptif Iklim Organisasi DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

Dokumen terkait

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

}IASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA iLMIAH : JURNAL ILMIAT{. iudrrt jurnai fhtliah : Anahsis Pengaruh lklim Organisasi Dan fuiotivasi Kerja

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

Untuk mengetahui apakah Motivasi merupakan variabel intervening antara hubungan Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial

Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

H6: Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi.. Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

Berdasarkan jurnal pendidikan Educational Leadership (2000) bahwa untuk menjadi profesional dan memiliki kinerja yang baik, seorang dosen dituntut.. untuk memiliki lima hal:

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI. (Studi Pada Dosen Politeknik Negeri Semarang)

Pengaruh komitmen organisasional terhadap motivasi dan kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh variabel budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja maupun

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan di Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai P Values pengaruh tidak langsung variabel Motivasi X2