Peranan Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Pengadilan Negeri Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Manurut Hardiyono Dewan Penelitian Penggajian Nasional :”Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa
Kompensasi lansung terdiri dari : Upah atau gaji pokok, Tunjangan tunai sebagai suplemen upah atau gaji yang diterima setiap bulan, Tunjangan hari raya keagamaan, Bonus
upah atau gaji merupakan suatu imbalan dari pada yang telah diberikan danD. diterima oleh seseorang di dalam hubungan kerja yang berupa
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkal/golongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan
Kompensasi yang diberikan oleh PT Hanken Indonesia kepada karyawannya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, uang transport, upah lembur, bonus, THR, insentif, makan
Kompensasi yang diterima dapat berupa finansial yaitu bentuk gaji, upah, bonus, komisi, asuransi karyawan, bantuan sosial, tunjangan libur atau cuti maupun bentuk
Gaji / upah sebagai salah satu fungsi penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan pada dasarnya gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan
Pendapatan bersih xxx Sebagaiman telah diuraikan diatas bahwa kegunaan pokok dari pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk mengawasi jumlah gaji dan upah yang diterima pegawai,
