GAMBARAN WORK-FAMILY CONFLICT
PADA PERAWAT WANITA DI RUMAH
SAKIT UMUM PADANGSIDIMPUAN
SKRIPSIDiajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh :
DARMA YANTI SIREGAR
061301011
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul
Gambaran Work-Family Conflict Pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan
merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, Juni 2011
Gambaran Work-Family Conflict Pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan
Darma Yanti dan Vivi Gusrini Pohan
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work-family conflict perawat wanita yang bekerja di Rumah Sakit dengan sistem shift dalam hal ini yaitu Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan. Sistem shift merupakan suatu sistem pengaturan kerja yang memberi peluang untuk memanfaatkan keseluruhan waktu yang tersedia untuk mengoperasikan pekerjaan. Shift kerja dibagi menjadi tiga yaitu : Shift pagi pukul 07.00 – 15.00, Shift siang pukul 15.00 – 23.00, dan Shift malam pukul 23.00 – 07.00.
Penelitian ini melibatkan 133 orang perawat wanita yang bekerja di Rumah Sakit Umum Padangsidempuan. Work-family Conflict ini diukur dengan skala work-family conflict yang dirancang oleh peneliti berdasarkan aspek
work-family conflict dari Greenhaus dan Beutell. Uji daya beda aitem dilakukan dengan
menggunakan koefisien korelasi Pearson Product Moment dan untuk mengetahui realibilitas alat ukur menggunakan teknik koefisien Alpha dari Conbrach. Berdasarkan hasil estimasi daya beda aitem dan realibilitas terhadap daya uji coba maka koefisien alpha keseluruhan aitem sebesar 0.903.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-family conflict di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan yang tergolong rendah sebanyak 91 orang (68.42%), work-family conflict di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan yang tergolong sedang sebanyak 42 orang (31.58%), dan tidak ada (0%) orang yang mengalami Work-family conflict yang tinggi. Maka berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa mayoritas work-family conflict pada Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan tergolong kategori yang rendah, artinya perawat tersebut telah mampu menyeimbangkan perannya dalam pekerjaan dan rumah tangga.
Description of Work-Family Conflict On Women Nurses in General Hospital Padangsidimpuan
Darma Yanti and Vivi Gusrini Pohan
Abstract
This study aims to know the description of work-family conflict women nurses who worked in hospital with the shift system in this case the District General Hospital Padangsidimpuan. Shift system is a system of work arrangements that provide opportunities to take advantage of the overall time available to operate the job. Shift work is usually divided into three namely: Shift morning at 07:00 to 15:00, afternoon shift at 3:00 p.m. to 11:00 p.m., and Shift night at 23:00 to 07:00.
The study involved 133 female nurses who worked at the General Hospital Padangsidempuan. Work-Family Conflict was measured by work-family conflict scale designed by the researcher based on aspects of work-family conflict from Greenhaus and Beutell. Test different power aitem performed using Pearson Product Moment correlation coefficient and to determine the reliability of measuring instruments using the technique of Conbrach Alpha coefficient. Based on estimates of different power and reliability of power aitem trials aitem the overall alpha coefficient of 0.903.
The results of this study indicate that work-family conflict in the General Hospital Padangsidimpuan, which is categorized of low 91 people (68.42%), work-family conflict in the General Hospital Padangsidimpuan, which are categorized of middle 42 people (31.58%), and no (0 %) people who have Work-family conflict is high. So based on these results can be seen that the majority of work-family conflict on General Hospital Padangsidimpuan classified categories of low, meaning that the nurse has been able to balance its role in employment and household.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-Nya Penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul “Gambaran Work-family Conflict pada perawat wanita di Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan”.
Selesainya skripsi ini tidak terlepas dari dukungan kedua orangtua saya. Kepada mama tercinta Sariganti Panjaitan dan ayahanda tercinta Alm. Sakirman Siregar, Saya ucapkan terima kasih banyak atas semua cinta dan kasih sayangnya, untuk semua motivasinya, buat semua kesabaran dalam membesarkan dan mendidik Saya, serta tak henti-hentinya memberikan banyak bantuan moril dan materialnya. Skripsi ini juga saya persembahkan buat abang dan kakak saya tercinta, bang Putra dan Kak Lia. Terima kasih banyak kepada abang dan kakak atas bantuan baik moril maupun materil bagi Saya selama ini. Hanya Allah yang dapat membalas semua kebaikan dan keikhlasan yang abang dan kakak berikan. Tak lupa juga buat adikku tersayang, yang selalu memberikan dukungan dan do’a untuk kakak. Semangat y dek kuliahnya.
Skripsi ini juga tidak mungkin selesai tanpa pihak-pihak yang telah banyak membantu penulis. Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, M. Si., psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara
2. Kak Vivi Gusrini R. pohan, M.Sc., M.A., psikolog sebagai dosen pembimbing utama yang telah memberikan ide, saran, kritikan dan dorongan pada saya selama proses penyusunan seminar dan skripsi. Terima kasih banyak atas segala kesabaran dan ketulusan ibu dalam membimbing saya selama ini.
3. Ibu Lili Garliah, M. Si, psikolog, selaku Pembantu Dekan II dan dosen Pembimbing Akademik yang selalu memberikan saran kepada penulis dalam bidang akademik .
4. Ibu Gustiarti Leila, M.Psi., M.Kes.,psikolog, selaku ketua Departemen Psikologi Industri dan Organisasi.
5. Seluruh staf pengajar fakultas psikologi USU atas segala ilmu dan bantuannya selama perkuliahan serta Staf Pegawai Fakultas Psikologi USU yang telah membantu penulis baik selama masa perkuliahan maupun dalam penyelesaian skripsi (Pak Aswan, Pak Iskandar, Kak Devi, Kak Ari, Kak Elly, Bang Guritno dan Kak Erna) – terimakasih atas bantuan administrasinya.
6. Ilham Perwira beserta keluarga yang saya cintai dan sayangi, yang telah mendorong saya agar lebih bersemangat untuk kuliah dan mengerjakan skripsi saya ini.
7. Kak Sariah Pane dari Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan yang telah membantu pengumpulan data penulis.
8. Kepada sahabat-sahabat penulis Nur Amsila, Yani, Yeni, Mona, Helva, Mitha, Herna, Dinar, Siska, Qiqi, dan sahabat-sahabat lainnya.
Terimakasih atas dukungan dan masa-masa yang telah kita lalui bersama. Semangat terus taman-temanku……
Akhir kata penulis berharap skripsi yang amat sangat sederhana ini memberikan manfaat bagi pembaca, dapat memberikan pemahaman mengenai gambaran work-family conflict.
Medan, Juni 2011
Penulis
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN
KATA PENGANTAR ...i
DAFTAR ISI...vi
DAFTAR TABEL...ix
BAB I. PENDAHULUAN...1
A. Latar Belakang Masalah...1
B. Permasalahan Penelitian ...10
C. Tujuan Penelitian...10
D. Manfaat Penelitian………..…...10
E. Sistematika Penulisan...11
BAB II. LANDASAN TEORI ...13
A. Work-Family Conflict ...13
1. Definisi Work-Family Conflict...13
2. Jenis-jenis Work-Family Conflict ...14
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi konflik peran ganda………15
B.Shift Kerja...16
1. Defenisi Shift Kerja ...16
2. Pembagian Jadwal Shift Kerja...18
3. Pengaruh Shift Kerja ...19
BAB III. METODE PENELITIAN...23
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...23
B. Definisi Operasional ...23
C. Populasi dan metode Pengambilan Sampel ...24
D. Metode Pengumpulan Data ...24
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...27
1. Validitas Alat Ukur ...27
2. Uji Daya Beda Aitem ...28
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ...29
1. Hasil Uji Coba Skala Work-Family Conflict...30
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian...31
1. Persiapan Penelitian ...31
2. Pelaksanaan Penelitian ...32
3. Tahap Pengolahan Data ...33
H. Metode Analisis Data...34
BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN...35
A. Gambaran Subjek Penelitian ...35
1. Usia Subjek Penelitian...35
2. Status Pernikahan Subjek Penelitian ...36
3. Jumlah Pekerja Disetiap Ruangan...37
B. Hasil Penelitian ...39 1. Gambaran Umum Work-Family Conflict Pada Perawat Wanita di
Umum Padangsidimpuan...40
2. Gambaran Umum Work-Family Conflict Pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan Berdasarkan Aspek Work-Family Conflict...41
3. Gambaran Umum Work-Family Conflict Berdasarkan Penyebaran Subjek...43
C. Pembahasan…….………..50
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...51
A. Kesimpulan...51
B. Saran ...52
DAFTAR PUSTAKA ...54 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Distribusi aitem skala Work-family conflict sebelum uji coba...26
Tabel 2.Kategorisasi norma nilai Work-family conflict...36
Tabel 3. Distribusi aitem skala Work-family conflict setelah uji coba...37
Tabel 4. Distribusi aitem skala Work-family conflict setelah uji coba dan setelah mengalami penyusunan kembali………...31
Tabel 5. Penyebaran subjek berdasarkan usia...35
Tabel 6. Penyebaran subjek berdasarkan status pernikahan...36
Tabel 7. Penyebaran subjek berdasarkan jumlah pekerja ...37
Tabel 8. Rumus kategorisasi work-family conflict...39
Tabel 9. Gambaran mean, nilai minimum, dan nilai maksimum work-family conflict...40
Tabel 10. Gambaran kategorisasi work-family conflict pada perawat wanita di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan secara umum...40
Tabel 11. Gambaran mean, nilai minimum, dan nilai maksimum komponen work-family conflict………..………...41
Tabel 12. Gambaran Kategorisasi Komponen Work-Family Conflict...42
Tabel 13. Gambaran Skor Work-family Conflict Pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan...43
Tabel 14. Gambaran Skor Aspek Time-based Conflict pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan...45
Tabel 15. Gambaran Skor Aspek Strain-based Conflict pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan...47 Tabel 16. Gambaran Skor Aspek Behavior-based Conflict pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan………48
