Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Perawat Wanita Rawat Inap I Rumah Sakit "X" Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work-family conflict perawat wanita yang bekerja di Rumah Sakit dengan sistem shift dalam hal ini yaitu Rumah Sakit Umum
Pada dimensi OCB secara keseluruhan, perawat bagian rawat inap Rumah Sakit “X” di Bandun g menunjukkan sportsmanship dan courtesy yang tinggi, altruism yang
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa perawat rawat inap memiliki kepuasan kerja yang tersebar merata pada golongan yang puas dan tidak puas,
Saat perawat rawat inap rumah sakit “X” melihat lingkungan dan menyadari bahwa kegagalan dan kesalahan merupakan kejadian yang pada umumnya dialami semua manusia (common
Berdasarkan hasil yang diperoleh, sebanyak 23 orang dengan persentase 52.27% perawat b agian rawat inap Gedung “X” di Rumah Sakit “Y” Bandung memiliki kecerdasan
Berdasarkan penelitian ini peneliti mengajukan saran kepada para perawat rawat inap Rumah Sa kit “X” Bandung yang memiliki resillience at work yang cenderung rendah agar
Universitas Kristen Maranatha dari 15 orang (33,3%) perawat rawat inap di Rumah Sakit “X” menghayati bahwa pekerjaan sebagai perawat rawat inap merupakan hal yang tidak
Untuk mengukur dan menganalisis pengaruh tidak langsung family-work conflict terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat instalasi rawat
