Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

(1)

SKRIPSI

PENGARUH PROGAM PENSIUN, JAMINAN KESEHATAN KERJA, DAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN YAYASAN UNGGUL

KHAIRUL UMMAH MEDAN

OLEH :

(2)

PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN

DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(3)

ABSTRAK

PENGARUH PROGRAM PENSIUN, JAMINAN KESEHATAN KERJA, DAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA

TERHADAP SEMANGAT KERJA YAYASAN UNGGUL KHAIRUL UMMAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pensiun, jaminan kesehatan kerja, dan jaminan kecelakaan kerja terhadap semangat kerja Yayasan Unggul KhairulU mmah. Jenis penelitian ini adalah penelitiana sosiatif dan jenis data yang dikumpulkan adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini adalah 95 karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah dengan menggunakan teknik Slovin. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitia nmenunjukkan bahwa secara simultan, program pensiun, jaminan kesehatan karyawan, dan jaminan kecelakaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja Yayasan Unggul Khairul Ummah. Secara parsial program pensiun dan jaminan kecelakaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja Yayasan Unggul Khairul Ummah, sedangkan Jaminan Kesehatan Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap semangat kerja. Nilai Adjusted R2 adalah 0,264 menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara program pensiun, jaminan kesehatan kerja, dan jaminan kecelakaan kerja dengan semangat kerja sebesar 26,4%. Sedangkan sisanya sebesar 73,6 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti, lingkungan kerja, upah, sistem kerja, dan lain-lain.

(4)

ABSTRACT

THE EFFECT OF RETIRED PROGRAM, HEALT WORKER ASSURANCE, AND WORKER ACCIDENT ASSURANCEON THE WORK OF SPIRITAT YAYASAN UNGGUL KHAIRUL UMMAH

The aims of this study is to analyze the effect of retired program, healt

worker assurance and worker accident assurance on the work of spirit at

YayasanUnggulKhairulUmmah.This research is associative research. The

research sample is 95 employee at YayasanUnggulKhairulUmmah by using

Slovin technique. The hypotheses in this research is tested by using multiple

regression analysis with significance value of 5%. The results showedthat

simultaneously, retired program, healt worker assurance, and worker accident

assurance

significantly

influence

thework

of

spirit

at

YayasanUnggulKhairulUmmah. Partially, retired programand worker accident

assurance had positive and significant effect to work of spirit but healt worker

assurance had negative and not significant effect to work of spirit at

YayasanUnggulKhairulUmmah.

Adjusted R

2

is 0,264 it means that retired

program, healt worker assurance, and worker accident assurance contributes

26,4% in explaining work of spirit,while 73,6% is explained by other factors

like salary, office environtment,work system and etc.

(5)

KATA PENGANTAR

Rasa syukur yang mendalam penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang selalu memudahkan segala urusan saya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pe garuh Progra Pe siu , Ja i a Kesehata Kerja da Ja i a Kecelakaa Kerja Terhadap Semangat Kerja Yayasan U ggul Khairul U ah Meda ini guna serta memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan shalawat kita panjatkan pada Rasulullah SAW yang berkat sunnahnya kita dapat menjalankan ke-Islaman kita saat ini.

Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak. Terutama terimakasih untuk Ayahanda H.M Nasir Mahmud SE., M.Si., MBA dan Mama Hj Fitriana danTak Terlupakan Atok Dan Nenek Sayayang tidak henti-hentinya memberikan dukungan moral dan materil, bimbingan, nasehat, serta doanya kepada peneliti.

Pada kesempatan ini juga penulis sertakan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME. dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi, selaku Ketua

dan sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera

Utara.

3. Ibu Dr. Endang SulistyaRini, SE, M.Si, dan Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi

selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

(6)

4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim selaku Dosen Pembimbing yang telah

meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan

masukan selama penulisan skripsi ini.

5. Ibu Dra. Lucy Anna Ms, selaku Dosen Pembanding 1 yang turut meluangkan

waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk penyempurnaan

skripsi ini.

6. Kepada abang dan kakak saya Miftah Faridh SE., dan Nurul Ramadhani S.Kom.,

yang senantiasa memberikan dukungan.

7. Kepada seluruh teman-teman seperjuangan penulis yang tidak bias saya ucapkan

satu persatu yang telah sama-sama berjuang dan banyak membantu dalam

menyelesaikan skripsi ini.

Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah SWT.

Medan, Januari 2015

Penulis,

(7)

DAFTAR ISI

ABSTRAK... i

ABSTRACT_{... ii}

KATA PENGANTAR... iii

DAFTAR I“I………... v

DAFTAR TABEL………. viii

DAFTAR GAMBAR……… ix

DAFTAR LAMPIRAN………... x

BAB I PENDAHULUAN ………. 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 5

1.3 Tujuan Penelitian ... 5

1.4 Manfaat Penelitian ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS... ... 8

2.1 Program Pensiun.. ... 7

2.1.1 Pengertian Program Pensiun ... 9

(8)

2.1.3 Sistem Program Pensiun ... 10

2.1.4 Program-Program Pensiun... 12

2.1.5 Indikator-Indikator Progam Pensiun ... 12

2.2 Jaminan Kesehatan Kerja ... 14

2.2.1 Pengertian Kesehatan Kerja ... 14

2.2.2 Tujuan Dan ManfaatKesehatan Kerja ... 16

2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesehatan Kerja ... 18

2.2.4 Persoalan Dalam Kesehatan Kerja... 20

2.2.5 Usaha Meningkatkan Kesehatan Kerja... 21

2.2.6 Indikator-Indikator Kesehatan Kerja... 22

2.3 Jaminan Kecelakaan Kerja... ... 24

2.3.1 Pengertian Kecelakaan Kerja ... 24

2.3.2 Faktor Penyebab Terjadinya Kecelakaan Kerja ... 25

2.3.3 Klasifikasi Kecelakaan Kerja... 27

2.3.4 Kerugian Akibat Kecelakaan Kerja... ... 30

2.3.5 Usaha Mencegah Terjadinya Kecelakaan Kerja... ... 31

2.3.6 Jaminan Kecelakaan Kerja... 33

2.3.7 Indikator-Indikator Kecelakaan Kerja ... 36

2.4 Semangat Kerja... ... 36

2.4.1 Pengertian Semangat Kerja ... 36

2.4.2 Aspek-Aspek Semangat Kerja. ... 37

2.4.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja ... 38

2.4.4 Indikasi Penurunan Semangat Kerja... 41

(9)

2.5 Penelitian Terdahulu ... 43

3.5 Operasionalisasi Variabel ... 50

3.6 Teknik Pengumpulan Data ... 523.7 Uji Validitas Dan Reliabilitas………... 52

3.7.1 Hasil Uji Validitas Dan Realiabilitas... ... 53

3.8 Metode Analisis Data... 55

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 59

4.1 Gambaran Umum Yayasan Khairul Ummah ... 59

4.2 Analisis Deskriptif ... 61

4.2.1 Karakteristik Responden ... 61

(10)

4.2.2.2. Jaminan Kesehatan Kerja (X2) ... 69

4.4.1. Uji Heteroskedostisitas ... 84

(11)

(12)

(13)

DAFTAR GAMBAR

No.Gambar Judul Halaman

. Kera gka Ko septual……….. 8

4.1 Uji Normalitas dengan Histogram ... 63 4.2 Uji Normalitas dengan Normal P-P Plot of

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

No.Lampiran Judul

1 Kuesioner Penelitian 2 Uji Validitas Dan Reliabilitas 3 Distribusi Jawaban Responden 4 Uji Asumsi Klasik