108
Lampiran-1
KUESIONER PENELITIAN
a.
Umum
Responden yang terhormat,
Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
kuesioner penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasional
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV
Medan Unit Kebun Adolina.” Informasi yang Bapak/ Ibu berikan adalah
bantuan yang bernilai dalam penyelesaian Skripsi ini sebagai salah satu
syarat untuk menyelesaikan Program S-1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara. Atas kerjasama Bapak/ Ibu, saya ucapkan
terima kasih.
Hormat saya,
109
b.
Petunjuk Pengisian
1.
Saya memohon kepada Bapak/ Ibu agar member tanda checklist (
√ ) pada
salah satu jawaban Bapak/ Ibu anggap paling sesuai, Penilaian dapat
dilakukan berdasarkan Skala berikut ini :
Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) : 1
Jawaban Tidak Setuju (TS)
: 2
Jawaban Kurang Setuju (KS)
: 3
Jawaban Setuju (S)
: 4
Jawaban Sangat Setuju (SS)
: 5
2.
Setiap pertanyaan hanya mebutuhkan satu jawaban saja.
3.
Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden
yang membutuhkan jawaban tertulis bapak/ibu.
c.
Identitas Responden
1. Nama responden :
2. Umur Responden :
3. Jenis Kelamin :
4. Tingkat Pendidikan Terakhir :
110
1.
Variabel Komimen Organisasional (X1)
No
Pernyataan
STS
TS
KS
S
SS
Komitmen Efektif
1
Masalah yang dihadapi perusahaan
adalah masalah saya.
2
Saya merasa harus ikut serta
berpartisipasi dalam kegiatan yang
diselenggarakan perusahaan.
3
Saya bersedia untuk bekerja didalam
perusahaan atas kemauan sendiri.
4
Saya senang menghabiskan karir
saya di perusahaan ini.
Komitmen Kontinuan
5
Saya mencoba memaksimalkan
kinerja walaupun tidak ada pimpinan
dikantor.
6
Saya merasa nyaman terhadap
posisi/ kedudukan dalam suatu
organisasi ini.
7
Saya akan lebih menguntungkan
untuk tetap bertahan dalam
perusahaan yang sekarang.
8
Saya takut kehilangan kesempatan
promosi bila keluar daari perusahaan
ini.
Komitmen Normatif
9
Saya merasa bertanggung jawab
memberikan hasil yang terbaik dari
setiap pekerjaan.
10
Saya merasa takut tidak komitmen
jika meninggalkan organisasi.
11
Saya tidak ingin mengecewakan
atasan saya dengan keluar dari
perusahaan ini.
111
2. Variabel Kepuasan Kerja (X2)
NO
Pernyataan
STS
TS
KS
S
SS
Pekerjaan itu sendiri
1
Saya merasa puas karena diberikan tugas
yang menarik
2
Saya puas karena diberikan kesempatan
untuk menambah ilmu atau wawasan
terhadap pekerjaan ini
3
Pekerjaan yang ditugaskan selama ini
sangat menantang
4
Pekerjaan yang ditugaskan kepada saya
sesuai dengan kompetinsi saya
Gaji
5
Saya merasa puas terhadap kesesuian gaji
terhadap beban kerja yang diberikan
perusahaan.
6
Saya sangat puas dalam pemberian gaji
yang tepat waktu atau sesuai jadwal gajian
di dalam perusahaan.
7
Penghasilan saya terima dari perusahaan
sesuai dengan kinerja saya
8
Sistem penggajian yang selama ini
berlangsung berjalan dengan baik
Promosi
9
Saya puas terhadap peluang mendapatkan
promosi yang ada di perusahaan.
10
Saya merasa puas terhadap keadilan dalam
pemberian promosi
11
Saya dipromosikan di tempat yang sesuai
dengan kemampuan saya
12
Saya puas dengan jenjang karir yang pasti
dari perusahaan
3. Variabel Kinerja (Y)
NO
Pernyataan
STS
TS
KS
S
SS
Kuantitas Kerja
1
Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
2
Saya sanggup menangani pekerjaan dengan
volume kerja yang banyak
112
kerja yang baik dalam pencapaian target
perusahaan
Kualitas kerja
4
Saya berusaha untuk memberikan
hasil kerja yang baik
5
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan tingkat ketelitian yang tinggi
6
Saya jarang melakukan kesalahan dalam
pekerjaan
7
Saya bersedia bekerja lembur dalam
rangka pencapaian target perusahaan
Komitmen kerja
8
Saya merasa bertanggung jawab
atas kepentingan perusahaan
9
Saya sangat peduli dengan nasib
Perusahaan
10
Saya selalu hadir tepat waktu sesuai yang
ditentukan organisasi
114
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Lampiran-3:
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.963 35
23
2 4 4 3 4 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 4 4 5 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 5
24
3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4
25
3 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 3 4 4 5 5 5 5 4 3 4 4 4 4
26
3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 3 3 4 3
27
3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5
28
2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
29
3 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5
115
Item-Total Statistics
116
Lampiran-4:
DESKRIPTIF RESPONDEN
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Jumlah Orang
Persentase
Pria
43
60,56%
Wanita
28
39,44%
TOTAL
71
100%
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No
Usia
Jumlah
Orang
Persentase
1
20-29 Tahun
8
11,27%
2
30-39 Tahun
32
45,07%
3
40-49 Tahun
18
25,35%
4
≥ 50
Tahun
13
18,31%
TOTAL
71
100%
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan
Jumlah (Orang)
Persentase
S-1
56
78,87%
S-2
15
21,13%
TOTAL
71
100 %
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Jumlah (Orang)
Persentase
1-3 Tahun
17
23,94%
4-5 Tahun
21
29,58%
≥ 5
Tahun
33
46,48%
117
Lampiran-5:
DATA BUTIR KUESIONER PENELITIAN
119
Kepuasan Kerja
Item
Pernyataan
STS (1)
TS (2)
KS (3)
S(4)
SS (5)
Total
F %
F
%
F
%
F
%
F %
F
%
1
2
2.81
13 18.30
32 45.07
22 30.98
2 2.81
71 100
2
2
2.81
14 19.71
41 57.74
13 18.30
1 1.40
71
100
3
2
2.81
10 14.08
42 59.15
17 23.94
0 0.00
71
100
4
0
0.00
16 22.53
31 43.66
24 33.80
0 0.00
71
100
5
0
0.00
16 22.53
41 57.74
13 18.30
1 1.40
71
100
6
0
0.00
10 14.08
35 49.29
26 36.61
0 0.00
71
100
7
4
5.63
12 16.90
34 47.88
19 26.76
2 2.81
71
100
8
2
2.81
16 22.53
33 46.47
16 22.53
4 5.63
71
100
9
0
0.00
9
12.67
39 54.92
21 29.57
2 2.81
71
100
10
0
0.00
18 25.35
34 47.88
15 21.12
4 5.63
71
100
11
4
5.63
16 22.53
32 45.07
16 22.53
3 4.22
71
100
12
0
0.00
14 19.71
27 38.02
24 33.80
6
8.45
71
100
Kinerja
Item
Pernyataan
STS (1)
TS (2)
KS (3)
S(4)
SS (5)
Total
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
F
%
1
0
0.00
16
22.53
28
39.43
21
29.57
6
8.45
71
100
2
4
5.63
18
25.35
24
33.80
18
25.35
7
9.85
71
100
3
2
2.81
14
19.71
28
39.43
21
29.57
6
8.45
71
100
4
0
0.00
20
28.16
27
38.02
22
30.98
2
2.81
71
100
5
0
0.00
25
35.21
23
32.39
19
26.76
4
5.63
71
100
6
2
2.81
20
28.16
26
36.61
21
29.57
2
2.81
71
100
7
2
2.81
13
18.30
38
53.52
18
25.35
0
0.00
71
100
8
0
0.00
19
26.76
35
49.29
14
19.71
3
4.22
71
100
9
0
0.00
16
22.53
40
56.33
13
18.30
2
2.81
71
100
10
2
2.81
20
28.16
28
39.43
21
29.57
0
0.00
71
100
120
Lampiran-7:
121
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 71
Normal Parametersa,,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.37909849 Most Extreme Differences Absolute .100
Positive .065
Negative -.100
Kolmogorov-Smirnov Z .842
Asymp. Sig. (2-tailed) .478
122
Uji Heterokedastisitas dengan Glejser
Coefficientsaa. Dependent Variable: absut
Hasil uji Multikolinieritas
HASIL ANALISIS REGRESI BERGANDA
Coefficients
aModel
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t
Sig.
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
7.035
3.187
2.208 .031
Komitmenorganisasi
.342
.092
.404
3.705 .000
Kepuasankerja
.383
.106
.393
3.606 .001
123
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1460.377 2 730.189 36.989 .000a
Residual 1342.355 68 19.741
Total 2802.732 70
a. Predictors: (Constant), Kepuasankerja, Komitmenorganisasi b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients
aModel
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t
Sig.
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
7.035
3.187
2.208 .031
Komitmenorganisasi
.342
.092
.404
3.705 .000
Kepuasankerja
.383
.106
.393
3.606 .001
a. Dependent Variable: Kinerja
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .722a .521 .507 4.44303
