Mata Kuliah : Administrasi Kepegawaian Kode/Bobot : ADPU 4430 / 3 SKS Nama Tutor : Junus J.Beliu, S.Sos
Deskripsi Singkat : Mata kuliah Administrasi Kepegawaian ini membahas tentang Pengertian dan Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian, Fungsi umum Administrasi Kepegawaian, Pengadaan Pegawai, Pengembangan Pegawai, Penilaian dan Daftar Urut Kepangkatan Pegawai, Pemeliharaan Pegawai, Penggajian,
Pengintegrasian dan Pemberhentian Pegawai.
Kompetensi Umum : Mahasiswa dapat menjelaskan Pengertian dan Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian, Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian, Pengadaan, Pengembangan, Penilaian dan Daftar Urut Kepangkatan, Pemeliharaan Pegawai, Penggajian, Pengintegrasian, serta Pemberhentian pegawai
No
Kompetensi Khusus Pokok Bahasan
Sub Pokok Bahasan
Model Tutorial
Tugas Tutorial Estimasi Waktu
Daftar Pustaka Tutorial Ke 1 Mahasiswa mampu
menjelaskan Pengertian dan Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian
Pengertian dan Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian
Pengertian Administrasi Kepegawaian
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 1
Mahasiswa mampu menjelaskan Sistem Administrasi
Kepegawaian
Sistem Administrasi Kepegawaian
Mahasiswa mampu menguaraikan Fungsi Teknis Administrasi Kepegawaian
Bahasan Bahasan Tutorial Waktu Ke 2 Mahasiswa mampu
menjelaskan Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian dalam merencanakan pegawai
Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian
Perencanaan Pegawai
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 2
Mahasiswa mampu menjelaskan Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian dalam mengorganisasikan
pegawai
Pengorganisasian Pegawai
Mahasiswa mampu menjelaskan Fungsi Administrasi
Kepegawaian dalam Pengarahan Pegawai
Pengarahan Pegawai
Mahasiswa mampu menjelaskan Fungsi Administrasi
Kepegawaian dalam Pengendalian Pegawai
Pengendalian Pegawai
3 Mahasiswa mampu menjelaskan proses Pengadaan Pegawai melalui Perencanaan dan Rekruitmen
Pengadaan Pegawai
Perencanaan dan Rekruitmen
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Bahasan Bahasan Tutorial Waktu Ke Mahasiswa mampu
menjelaskan Proses pengadaan pegawai dalam melakukan seleksi dan pengangkatan
Seleksi, Orientasi dan Pengangkatan
4 Mahasiswa mampu menguraikan bentuk – bentuk pengembangan pegawai melalui penempatkan pegawai
Pengembangan Pegawai
Penempatan Pegawai
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 4
Mahasiswa mampu menjelaskan
pengembangan pegawai melalui pendidikan dan latihan
Pendidikan dan Pelatihan
Mahasiswa mampu menjelaskan upaya pengembangan pegawai melalui Jenjang karier dan jabatan
5 Mahasiswa mampu menjelaskan proses kegiatan penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) Pegawai Negeri Sipil
Penilaian dan Daftar Urut Kepangkatan Pegawai
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Bahasan Bahasan Tutorial Waktu Ke Mahasiswa mampu
menyebutkan unsur penilaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
Mahasiswa mampu menjelaskan tujuan dan kegunaan serta proses pembuatan Daftar Urut Kepangkatan dalam Pegawai Negeri Sipil
Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
6 Mahasiswa mampu menjelaskan upaya-upaya dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai
Pemeliharaan Pegawai
Kesejahteraan Pegawai
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 6
Mahasiswa mampu menjelaskan serta mengetahui hal-hal apa saja yang mempunyai keterkaitan dengan upaya pemeliharaan kesehatan pegawai
Pemeliharaan Keshatan Pegawai
Mahasiswa mampu menjelaskan jenis-jenis cuti serta ketentuan dalam pengambilan cuti
7 Mahasiswa mampu menguraikan pengertian gaji serta proses penggajian Pegawai Negeri Sipil
Penggajian Penggajian
Pegawai Ceramahdan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 7
Mahasiswa mampu menjelaskan peraturan dalam proses penggajian Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil
Mahasiswa mampu menjelaskan tujuan utama pemberian tunjangan sebagai kompensasi tambahan PNS serta prosesnya
Tunjangan dan Penerimaan lain yang Diterima Pegawai
8 Mahasiswa mampu menjelaskan Netralitas Pegawai Negeri Sipil serta proses realisasinya
Pengintegrasian Pegawai
Netralitas Pegawai
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 8
Mahasiswa mampu menjelaskan kode etik Pengawai Negeri Sipil yang meliputi tujuan pembinaan serta proses pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil
Kode Etik
Mahasiswa mampu menjelaskan serta mengetahui unsur-unsur kedisiplinan menyangkut kewajiban dan larangan bagi Pegawai Negeri Sipil
Disiplin Kerja Pegawai
Mahasiswa mampu menjelaskan tujuan dan manfaat pengembangan budaya kerja bagi Pegawai Negeri Sipil
Budaya Kerja
Mahasiswa mampu menjelaskan mengenai proses pemberhentian serta ketentuan mendasarinya
Pemberhentian dan
Pemensiunan Pegawai Negeri Sipil
Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
Ceramah dan diskusi
120 Menit Enceng,dkk (2007), Administrasi
Kepegawaian,Jakarta; Universitas Terbuka
Ke 9
Mahasiswa mempu menjelaskan proses pemensiunan Pegawai Negeri Sipil serta ketentuannya
