PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK INDONESIA WILAYAH IX SUMUT & NAD.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan secara signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh : 1) kompensasi terhadap loyalitas karyawan, 2) lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 3) gaya
Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel deskripsi kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.. Berdasarkan nilai
KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi pada Bank BRI Cabang Kudus)” yang merupakan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Gaya kepemimpinan, dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.. Bank Sumut Kantor Cabang
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Disiplin kerja, Gaya kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.. Bank
Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan secara signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan
Kemudian pada uji koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja karyawan dengan
