Rencana Kerja Tahun 2017

(1)

Rencana Kerja

Tahun 2017

1

Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Rencana Kerja merupakan penjabaran dan implementasi dari pernyataan misi secara spesifik dan secara terukur yang akan dicapai atau dihasilkan dalam waktu 1 (satu) tahun. Oleh karena itu Renja merupakanmerupakan langkah awal untuk melakukan pengukuran kinerja instansi pemerintah dalam sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah yang merupakan instrumen penanggungjawaban.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah, Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) menyusun Rencana Kerja (Renja) yang mengacu pada Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), Rencana Strategis (Renstra) SKPD, hasil evaluasi pelaksanaan program dan kegiatan periode sebelumnya, masalah yang dihadapi, dan usulan program serta kegiatan yang berasal dari masyarakat. Dengan kata lain Renja SKPD memuat kebijakan, program dan kegiatan pembangunan, baik yang dilaksanakan langsung oleh pemerintah daerah maupun yang ditempuh dengan mendorong partisipasi masyarakat.

Renja SKPD yang merupakan perencanaan SKPD memuat tujuan, sasaran, kebijakan yang didasarkan pada kondisi, potensi, permasalahan, kebutuhan nyata dan aspirasi masyarakat, evaluasi pelaksanaan Renja tahun sebelumnya serta isu – isu penting penyelenggaraan Tupoksi sehingga dapat dikatakan Rencana Kerja merupakan integrasi antara keahlian sumber daya manusia dan sumber daya lainya agar mampu menjawab tuntutan perkembangan lingkungan strategis, nasional dan global serta tetap berada dalam tatanan sistem manajemen nasional.

Penyusunan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2017 sebagaimana diamanatkan oleh aturan hukum yang berlaku mengacu kepada RKPD Kota Blitar Tahun 2017 dan berpedoman kepada Renstra Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2016-2021. Adapun pelaksanaan penyusunan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2017 dilakukan sesuai dengan Permendagri Nomor 54 Tahun 2010, khususnya lampiran II (kedua) Permendagri Nomor 54 Tahun 2010.

(2)

Rencana Kerja

Tahun 2017

2

Secara ringkas penyusunan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar terdiri dari 4 (empat) tahapan, yaitu:

I. Tahapan Persiapan ; meliputi proses (1) Pembentukan SK tim penyusun renja (2) Orientasi tim kerja

(3) Penyusunan agenda tim kerja

(4) Penyiapan data dan informasi yang diperlukan dalam penyusunan renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar.

II. Tahapan Penyusunan rancangan renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2017 ; meliputi proses

1. penyusunan mengacu pada rancangan awal RKPD Kota Blitar 2017 dan renstra Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2016-2021 yang mengacu kepada RPJP 2005- 2025 Kota Blitar

2. mengacu pada evaluasi program dan kegiatan tahun sebelumnya 3. memecahkan masalah yang sedang dihadapi

4. berdasarkann usulan program dan kegiatan dari masyarakat.

III. Pelaksanaan Forum SKPD. Peserta forum SKPD terdiri dari wakil peserta musrenbang kecamatan, SKPD lainnya, serta pihak-pihak yang langsung atau tidak langsung mendapatkan manfaat atau dampak dari program dan kegiatan sesuai dengan tugas dan fungsi SKPD kabupaten/kota. Dimana teknik pelaksanaan forum SKPD tidak diatur secara rinci dalam Permendagri 54 tahun 2010, namun disarankan agar dapat dilakukan menggabungkan beberapa SKPD sekaligus dalam satu forum dengan mempertimbangkan tingkat urgensi, efisiensi dan efektifitas penyelenggaraan (Permendagri 54/2010

pasal 149 ayat (2)). Adapun tujuan pelaksanaan forum SKPD adalah untuk : a) Penyelarasan program dan kegiatan sesuai dengan tugas dan fungsi

masing-masing SKPD berdasarkan usulan program dan kegiatan hasil musrenbang kecamatan;

b) Penajaman indikator dan target kinerja program dan kegiatan sesuai dengan tugas dan fungsi SKPD;

c) Penyelarasan program dan kegiatan antar SKPD dalam rangka sinergi pelaksanaan dan optimalisasi pencapaian sasaran sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing SKPD; dan

(3)

Rencana Kerja

Tahun 2017

3

d) Penyesuaian pendanaan program dan kegiatan prioritas berdasarkan pagu indikatif untuk masing-masing SKPD, sesuai dengan surat edaran Walikota Blitar tentang rancangan awal RKPD.

Hasil pelaksanaan forum SKPD dituangkan dalam berita acara kesepakatan forum SKPD, berita acara forum SKPD dijadikan bahan dalam penyempurnaan rancangan renja SKPD. Dimana penyempurnaan seluruh rancangan renja SKPD menjadi bahan penyempurnaan rancangan awal RKPD menjadi rancangan RKPD yang akan dijadikan bahan dalam Musrenbang RKPD tahun 2017.

IV. Penetapan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2017. Proses penetapan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dilakukan setelah adanya penetapan RKPD Kota Blitar Tahun 2017. Langkah terakhir proses dari penyusunan rancangan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar adalah melakukan penyempurnaan berdasarkan RKPD yang telah ditetapkan, selanjutnya dilakukan verifikasi terhadap Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar oleh tim penyusun RKPD. Verifikasi dilakukan untuk memastikan rancangan Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar sesuai dengan RKPD yang telah ditetapkan. Hasil verifikasi Renja SKPD yang telah sesuai dengan RKPD selanjutnya disampaikan oleh kepala Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar kepada Walikota Blitar melalui Bappeda Kota Blitar untuk mendapatkan pengesahan, proses akhir adalah ditetapkannya Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2017 melalui Keputusan Kepala Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar.

1.1 Landasan Hukum

Penyusunan Rencana Kerja Tahun 2017 Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar berdasarkan ketentuan – ketentuan sebagai berikut

1. Undang – undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;

2. Undang – undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dengan Pemerintah Daerah;

(4)

Rencana Kerja

Tahun 2017

4

4. Undang – undang Nomor 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial; 5. Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah;

6. PP Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; 7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman

Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan , Tata cara Penyusunan , Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

9. Peraturan Presiden nomor 2 Tahun 2015 tentang rencana pembangunan jangka Menengah Nasional Tahun 2015 – 2019;

10. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 3 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Provinsi Jawa Timur Tahun 2014-2019;

11. Peraturan Daerah Kota Blitar Nomor 2 Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Blitar Tahun 2016 – 2021;

1.2 Maksud Dan Tujuan

Penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dimaksudkan sebagai arah dan pedoman dalam penyelenggaraan program dan kegiatan tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar. Tujuan disusunnya Rencana Kerja adalah sebagai berikut :

1. Sebagai acuan/pedoman dasar bagi seluruh Aparatur/personil dimasing-masing unit dilingkungan Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dalam melaksanakan program dan kegiatan yang dilaksanakan selama Tahun 2017 dan dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kota Blitar tahun 2017;

(5)

Rencana Kerja

Tahun 2017

5

2. Mensinergikan perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan Tahun Anggaran 2017 yang meliputi urusan Sosial dan ketenagakerjaan.

3. Untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang lebih berdaya guna dan berhasil guna sebagai wujud pertanggungjawaban dalam pencapaian visi, misi dan tujuan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar.

1.3 Sistematika Penulisan

Sistematika pembahasan Rencana Kerja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar sebagai berikut :

BAB I : Pendahuluan, menguraikan tentang latar belakang, landasan hukum, maksud dan tujuan serta sistematika penulisan

BABII : Evaluasi pelaksanaan RENJA Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun lalu, berisikan evaluasi pelaksanaan tugas Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun lalu dan Capaian Renstra Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, Analisis Kinerja Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, Isu – isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, review terhadap rancangan awal Renja Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, dan penelaahan usulan program masyarakat. BAB III : Tujuan, Sasaran dan Kegiatan, menguraikan mengenai telaah

terhadap kebijakan nasional, tujuan dan sasaran Renja Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, program dan kegiatan dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja.

BAB IV : Penutup, menguraikan kesimpulan dari tujuan penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2017.

(6)

Rencana Kerja

Tahun 2017

6

BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TAHUN LALU

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun 2015 Dan Capaian Renstra Dinas Sosial dan Tenaga Kerja

Pada Tahun Anggaran 2015, Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar memberikan kontribusi terhadap pencapaian kebijakan prioritas pembangunan daerah yang keempat yaitu : Memantapkan pelaksanaan perekonomian

daerah yang berbasis kerakyatan dan penanggulangan kemiskinan . Kontribusi pencapaian kebijakan tersebut ditandai dengan capaian rata -rata indikator kinerja kunci (IKK) sebagai berikut :

1. Pelayanan kepesertaan Jaminan sosial bagi pekerja/buruh dari rencana 50% terealisasi 72,69 %

2. Pencari kerja yang ditempatkan dari rencana 70% terealisasi 81,7 %

3. Sarana sosial seperti panti asuhan, panti jompo dan panti rehabilitasi yang

menyediakan sarana prasarana pelayanan kesejahteraan sosial dari rencana 80% terealisasi 100%

4. Persentase penyandang cacat baik fisik dan mental, serta lanjut usia yang tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial dari rencana 40% terealisasi 38%

5. PMKS yang memperoleh bantuan sosial dari rencana 80 terealisasi 83,12 % Realisasi serapan anggaran sebesar Rp. 6.197.078.448,00 atau 87,19 % dari rencana anggaran sebesar Rp. 7.107.705,945,00 Belanja tersebut dialokasikan untuk beberapa urusan dasar Organisasi Pemerintah Daerah, Urusan Sosial, dan Urusan Tenaga Kerja.

Adapun program dan kegiatan pada tahun 2015 sebagaimana berikut :

I. Urusan Dasar Organisasi Pemerintah Daerah

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, pagu anggaran sebesar Rp.384.667.800,00 dengan realisasi sebesar Rp.378.728.791,00 atau 98.46%. 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, pagu anggaran

sebesar Rp.3.550.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.518.020.114,00 atau 98.02%.

(7)

Rencana Kerja

Tahun 2017

7

3. Pogram Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan, pagu anggaran sebesar Rp.178.870.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.88.258.500,00 atau 49,34%.

II. Urusan Wajib Bidang Sosial

1. Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencill (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya, pagu anggaran sebesar Rp.372.558.300.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.260.607.200,00 atau 69,95%.

2. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial, pagu anggaran sebesar Rp.375.181.850.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.270.497.900,00 atau 72,10%.

3. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial, pagu anggaran sebesar Rp.1.950.343.100,00 dengan realisasi sebesar Rp.1.681.913.795,00 atau 86,24%.

4. Program Pembinaan lingkungan sosial, pagu anggaran sebesar Rp.875.381.750,00 dengan realisasi sebesar Rp. 766.209.350,00 atau 87,53%.

5. Program Pengelolaan Areal Pemakaman, pagu anggaran sebesar Rp.290.779.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.271.725.750,00 atau 93,45%.

III. Urusan Wajib Bidang Tenaga Kerja

1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja, pagu anggaran sebesar Rp.801.603.350,00 dengan realisasi sebesar Rp.684.712.900,00 atau 85,42%. 2. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan,

pagu anggaran sebesar Rp.792.714.295,00 dengan realisasi sebesar Rp.690.328.598,00 atau 87,08%.

3. Program Pembinaan Lingkungan Sosial ( Ketenagakerjaan ), pagu anggaran sebesar Rp.932.310.000,00 dengan realisasi sebesar Rp.856.573.450,00 atau 91,88%.

Pelaksanaan anggaran untuk Program dan Kegiatan di atas untuk tahun anggaran 2015 dapat di lihat pada tabel sebagai berikut :

(8)

Rencana Kerja

Tahun 2017

8

Tabel 2.1

Rekapitulasi Evaluasi Hasil pelaksanaan Renja

Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Dan Pencapaian Renstra Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar s/d Tahun 2016

Kode Program dan _Kegiatan Program (Outcome) Indikator Kinerja dan Kegiatan (Output)

Target Kinerja Capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016-2021 Realisasi Target Kinerja Hasil program dan Keluaran kegiatan s/d tahun 2014

Target dan Realisasi Kinerja Program dan kegiatan Tahun

Lalu ( n-2 ) Target program dan kegiatan ( Renja SKPD Tahun 2016 ) Renstra SKPD s/d Tahun 2016

Perkiraan Realisasi Capaian Target Renstra SKPD s/d Tahun berjalan Target Renja SKPD Tahun 2015 Realisasi Renja SKPD Tahun 2015 Tingkat Realisasi ( %) Realisasi Capaian Program dan kegiatan s/d tahun berjalan ( tahun 2016 ) Tingkat Capaian Realisasi Target renstra ( % ) 1 2 3 4 5 6 7 8=(7/6) 9 10=(5+7+9) 11=(10/4) 1 6 15 PROGRAM PEMBERDAYAAN FAKIR MISKIN, KOMUNITAS ADAT, DAN PMKS LAINNYA Prosentase Penurunan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) 7 7,15 7 1 6 15 1 Peningkatan kemampuan (capacity building) petugas dan pendamping sosial pemberdayaan fakir miskin, KAT dan PMKS lainnya

Jumlah PSKS yang mendapatkan pelatihan

(9)

Rencana Kerja

Tahun 2017

9

1 6 15 6 Pemberian Jaminan _Sosial Jumlah Bantuan untuk _Janda 1691 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 15 7 Fasilitasi Warga _Miskin

Jumlah Warga Miskin yang Sakit / mendapat musibah lainnya yang mendapatkan bantuan sembako

750 org 70 62 88.57 60 57 95.00

Jumlah Penyandang cacat yang Menerima

sarana Mobilitas 27 org 27 18 18 100.00 0 0 0.00

Frekuensi Verifikasi dan Validasi Data peserta dan Penerima Bantuan Iuran Jaminan Kesehatan Nasional ( PBI-JKN)

5 kali 0 1 1 100.00 1 1 100.00

Jumlah Warga Miskin yang mendapat tambahan kesejahteraan

5957 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

Jumlah Tukang Becak yang mendapat tambahan kesejahteraan

1250 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 15 8 Fasilitasi Pemberian _Raskin Jumlah Warga Miskin yang menerima

bantuan beras 12006 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 15 9 Perlindungan dan Pembinaan Sosial Bagi Orang-orang Terlantar dan PMKS Lainnya

(10)

Rencana Kerja

Tahun 2017

10

Jumlah PMKS (psikotik/eks.psikotik/ terlantar yang mendapatkan fasilitas rujuk ke RSJ atau mendapat perawatan lanjutan ke pusat rehabilitasi / panti/yayasan/pondok ) 60 org 10 1 10.00 10 3 30.00 Frekuensi fasilitasi Pelaksanaan Razia/Penjaringan Gepeng/ PMKS Lainnya 20 kali 4 2 2 100.00 2 2 100.00 Jumlah pelayanan pemulangan anak/orang terlantar ke daerah asal 250 org 72 25 63 252.00 25 53 212.00

Jumlah Psikotik yang _{bebas pasung} 5 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

Jumlah fasilitasi PMKS/terlantar selama pengobatan /perawatan di Rumah Sakit/panti/pondok /yayasan 25 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 15 1₂ Fasilitasi Pendamping Program

Keluarga Harapan

Jumlah peserta pembinaan Program Keluarga Harapan

1,128 org 1,162 610 610 100.00 1,250 527 46.72

(11)

Rencana Kerja

Tahun 2017

11

Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar 1 6 16 PROGRAM PELAYANAN DAN REHABILITASI KESEJAHTERAAN DAERAH % Potensi sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang terampil dalam pelayanan kesejahteraan sosial 15 7.00 10 0.00 1 6 16 3 Pelaksanaan KIE konseling dan kampanye sosial bagi PMKS

0

Jumlah sosialisasi LK3 3 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

Jumlah penanganan _kasus 21 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 16 4

Pelatihan

Keterampilan dan Praktek belajar Kerja bagi anak terlantar termasuk anak jalanan, anak cacat dan anak nakal

Jumlah anak jalanan, anak penyandang disabilitas, anak nakal dan eks penyandang penyakit sosial yang mendapatkan peningkatan keterampilan 50 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00 1 6 16 1₀ Penanganan Masalah-Masalah Strategis yang Menyangkut Tanggap Cepat Darurat Dan Kejadian Luar Biasa

Jumlah Kegiatan _{Tagana Goes to School} 6 kali 0 6 6 100.00 6 6 100.00 Jumlah Tagana mendapatkan tambahan kesejahteraaan 35 org 35 35 35 100.00 35 35 100.00

(12)

Rencana Kerja

Tahun 2017

12

Jumlah Pemeliharaan Sarpras Lapangan

untuk Siaga Bencana 2 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 16 1₆ Fasilitasi Anak _{Bermasalah Sosial}

Jumlah anak SD bermasalah sosial yang mengikuti Tetirah di PSPA Batu

250 org 50 50 50 100.00 50 50 100.00

Jumlah klien hasil razia yang mengikuti

kegiatan Bela Negara 250 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

Jumlah Fasilitasi adopsi _Anak 18 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 16 1₇ Fasilitasi Kegiatan _{Kelompok Lansia} Jumalah lansia yang mengikuti peringatan

HLUN

10,00

0 org 2000 2000 2000 100.00 2,000 1,875 93.75 Jumlah Peserta HUT _Cakrawiweka 1,000 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00 Jumlah Peserta Pembinaan Karang

Werdha 1,000 org 120 120 120 100.00 120 120 100.00

Jumlah Peserta _{Sarahsehan Lansia} 1000 org 200 200 200 100.00 200 200 100.00 Jumlah Peserta wisata _Lansia 500 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00

(13)

Rencana Kerja

Tahun 2017

13

Jumlah Karang Werda yang ikut lomba KW

Berprestasi 3 kali 0 1 1 100.00 1 0 0.00

1 6 16 1₁ Monitoring , Evaluasi _{dan pelaporan} Jumlah dokumen _{Monev dan pelaporan} 5 dok 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 6 17 PROGRAM PEMBERDAYAAN KELEMBAGAAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Prosentase lembaga Kesejahteraan sosial yang dibina 35 5.00 15 1 6 17 2 Peningkatan jejaring Kerjasama Pelaku-Pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial masyarakat

Jumlah Karang Taruna yang mengikuti

Rakorda 70 org 0 65 65 100.00 60 0 0.00

Jumlah PSM dan TKSK yang dibina dan

difasilitasi 127 org 3 3 3 100.00 127 127 100.00 Jumlah PSKS yang mendapatkan tambahan kesejahteraan / bingkisan hari raya

150 org 0 0 0 0.00 110 110 100.00

Jumlah PSKS yang meningkat pemahamannya tentang Tusi Pekerja Sosial

150 org 0 0 0 0.00 127 127 100.00

1 6 17 3 Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan

(14)

Rencana Kerja

Tahun 2017

14

Jumlah anak yatim yang mengikuti Peringatan Tahun Baru Islam

1550 org 1450 1450 100.00 1550 1249 80.58

Jumlah penerima bingkisan Guru Ngaji, P3n, Modin, Guru Minggu, PWRI, Gerontologi, Pertuni, Pepabri yang memperoleh tambahan kesejahteraan/ Bingkisan hari raya

150 org 1878 1982 1982 100.00 1868 1868 1,245.33

1 6 17 5 Pembinaan Juru _{Kunci Makam}

Jumlah Juru Kunci _{Makam yang dibina} 87 org 81 84 84 100.00 87 87 100.00 Jumlah Juru Kunci Makam yang menerima

bingkisan lebaran 87 org 81 84 84 100.00 87 87 100.00 1 6 17 6 Pembinaan Kesejahteraan Perintis Kemerdekaan

Jumlah peserta _{peringatan HUT PETA} 1000 org 1000 1000 1000 100.00 1 1000 1.00 Jumlah / frekuensi Upacara peringatan

hari Pahlawan 1 kali 1 1 1 100.00 1 0 0.00

Jumlah / frekuensi Sarasehan

Kepahlawanan 3000 org 500 500 500 100.00 500 500 100.00 Jumlah / frekuensi _{Lomba Melukis} 6 kali 0 0 0 0.00 1 1 100.00

(15)

Rencana Kerja

Tahun 2017

15

Jumlah Perintis/janda perintis kemerdekaan yang menerima tali asih dan bingkisasn lebaran 65 org 65 65 65 100.00 65 65 100.00 1 6 17 7 Fasilitasi Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan Raden Wijaya Jumlah Fasilitasi Pemeliharaan Taman Makam Pahlawan Raden Wijaya 1 kali 1 1 1 100.00 1 1 100.00 2 1 15 PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Prosentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi 4 3.00 3 0.00

2 1 15 1 Penyusunan data base tenaga kerja

daerah

Jumlah Buku/ dokumen perencanaan

tingkat makro 1 buah 0 0 0 0.00 1 0 0.00

2 1 16 PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA Prosentase Peningkatan Kesempatan Kerja 35 35 0.00

2 1 16 2 Penyebarluasan informasi bursa

tenaga kerja

Jumlah/Frekuensi Penyelenggaraan Bursa

(16)

Rencana Kerja

Tahun 2017

16

Jumlah aplikasi sms gateway info lowongan

kerja 1 paket 0 0 0 0.00 0 0 0.00

2 1 16 4 Penyiapan tenaga _{kerja siap pakai}

Jumlah Calon Pencari Kerja yang mendapatkan pelatihan Keterampilan 100 org 193 34 34 100.00 0 0 0.00 2 1 16 5 Pengembangan kelembagaan produktivitas dan pelatihan kewirausahaan

Jumlah Calon Pencari Kerja yang

mendapatkan pelatihan Kewirausahaan

100 org 59 28 28 100.00 0 0 0.00

Jumlah peserta _{Motivasi Tenaga Kerja} 4,200 org 0 1050 1050 100.00 0 0 0.00 Jumlah Lembaga Pelatihan Kerja yang

terakreditasi 4 lemb g 0 0 0 0.00 0 0 0.00 2 1 17 PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Besaran kasus yang disesaikan dengan perjanjian bersama (PB) 90 75.00 79 0.00 2 1 17 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

(17)

Rencana Kerja

Tahun 2017

17

Jumlah pekerja / buruh perusahaan yang mendapatkan fasilitasi pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial 90 kasus 7 7 100.00 12 1 8.33 2 1 17 4 Sosialisasi Berbagai Peraturan pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan Jumlah Sosialisasi Sistem Manajemen Keselamatan dan kesehatan Kerja ( SMK3) 240 org 250 250 100.00 0 0 0.00

Jumlah Sosialisasi wajib _{lapor ketenagakerjaan} 240 org 0 0 0.00 40 40 100.00 Jumlah Sosialisasi _{norma kesehatan kerja} 240 org 0 0 0.00 0 0 0.00

2 1 17 5 Peningkatan Pengawasan, Perlindungan dan Penegakan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Jumlah/ Frekuensi penyelenggaraan

upacara Bulan K3 6 k 1 1 1 0.00 1 1 100.00

Jumlah / Frekuensi _{Jalan sehat Bulan K3} 6 k 0 1 1 0.00 1 1 100.00 Jumlah Pengujian pemakaian Sarana

(18)

Rencana Kerja

Tahun 2017

18

Jumlah Pengadaan aplikasi Wajib Lapor

Berbasis IT 1 paket 0 0 0 0.00 0 0 0.00

2 1 17 7 Pemantauan Kinerja lembaga Penyalur

Tenaga Kerja

Jumlah Perusahaan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta ( PPTKIS) dan Bursa Kerja Khusus ( BKK ) yang dipantau dan dibina

23 persh 23 23 23 100.00 23 23 100.00

Jumlah pelaksanaan _{Bursa Kerja} 6 kali 0 1 1 100.00 1 1 100.00 Jumlah peserta sosialisasi

ketransmigrasian 6 kali 0 0 0 0.00 0 0 0.00

2 1 17 9 Survey Kebutuhan _{Hidup Layak Pekerja}

Jumlah / prosentasi _{survey KHL} 18 kali 3 3 3 100.00 3 0 0.00 Jumlah /frekuensi pembahasan usulan

UMK 6 kali 1 1 1 100.00 1 0 0.00

Jumlah / frekuensi _{Penetapan UMK} 6 kali 1 1 1 100.00 1 0 0.00 Jumlah / frekuensi Sosialisasi ketetapan

UMK 2018 6 kali 1 1 1 100.00 1 0 0.00

2 1 17 1₀

Pembinaan

Hubungan Industrial bagi pengusaha dan pekerja

(19)

Rencana Kerja

Tahun 2017

19

Jumlah peserta Sosialisasi pembuatan

PP dan LKS Bipartit 1,500 org 0 0 0 0.00 200 100 50.00 Jumlah Peserta Sosialisasi Jaminan

Sosial Ketenagakerjaan 1,500 org 0 0 0 0.00 0 0 0.00 Jumlah peserta _{Sarasehan Mayday} 1,500 org 0 0 0 0.00 200 200 100.00

2 1 18 PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL (DBHCHT BIDANG TENAGA KERJA) Penurunan % Angka Pengangguran 10 2.00 6 0.00 2 1 18 1 Pembinaan dan pelatihan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat, penguatan sarana dan prasarana kelembagaan pelatihan, serta pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja bagi pencari kerja

Jumlah Pencari Kerja / Korban PHK yang mendapatkan Pelatihan Keterampilan 1,440 org 245 117 117 100.00 220 160 72.73 1 6 18 PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL (DBHCHT BIDANG SOSIAL) % peningkatan PMKS Terlatih 40 40

(20)

Rencana Kerja

Tahun 2017

20

1 6 18 1

Pembinaan dan pelatihan

keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat, penguatan sarana dan prasarana kelembagaan pelatihan, serta pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja bagi PMKS Jumlah PMKS yang mengikuti pelatihan ketrampilan 1310 org 127 184 184 100.00 215 215 100.00 1 0 1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN Prosentase tercukupinya kebutuhan administrasi perkantoran selama 12 bulan (%) 100 100

1 0 1 1 Penyediaan Jasa Surat _Menyurat

Jumlah pengadaan _materai 5,000 buah 480 700 700 100.00 1,000 1000 100.00 Jumlah pengiriman _{surat kilat khusus} 75 kali 22 25 25 100.00 15 5 33.33 1 0 1 2 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber

Daya Air dan Listrik

Jumlah pembayaran internet, telepon , Sumber Daya Air dan Listrik 12 bulan 12 12 12 100.00 12 9 75.00 1 0 1 6 Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional

(21)

Rencana Kerja

Tahun 2017

21

Jumlah pembayaran pajak kendaraan

dinas/operasional 15 buah 0 0 0 0.00 15 7 46.67

1 0 1 8 Penyediaan Jasa _{Kebersihan Kantor} Frekuensi pembayaran jasa Sarana Prasarana

kantor 12 bulan 12 12 12 100.00 12 9 75.00

1 0 1 1₀ Penyediaan Alat Tulis _Kantor

Jumlah pengadaan Alat _{Tulis Kantor} 60 jenis 53 54 54 100.00 58 58 100.00 1 0 1 1₁ Penyediaan Barang Cetakan Dan

Penggandaan

Jumlah pengadaan _{barang cetakan} 8 jenis 9 9 9 100.00 8 8 100.00 Jumlah penggandaan 300,0₀₀ lemba_r 39000 48354 48354 100.00 56,189 45000 80.09 1 0 1 1₂ Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

jumlah komponen _{listrik yang tersedia} 4 jenis 114 75 75 100.00 4 4 100.00 1 0 1 1₄ Penyediaan Peralatan _{Rumah Tangga}

Jumlah pengadaan alat _{rumah tangga} 30 jenis 46 29 29 100.00 26 26 100.00 Jumlah pengisian _{tabung gas} 12 kali 12 12 12 100.00 12 12 100.00 1 0 1 1₅ Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan

(22)

Rencana Kerja

Tahun 2017

22

jumlah pengadaan ( _{lokal dan nasional )} 72 bulan 12 12 12 100.00 12 9 75.00 jumlah buku peraturan _{perundang-undangan} 20 buah 0 0 0 0.00 6 1 16.67 1 0 1 1₈

Rapat-Rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam dan Luar daerah

Jumlah/Frekuensi Koordinasi /

Konsultasi Dalam dan Luar Daerah

150 kali 120 258 207 80.23 143 140 97.90

1 0 1 1₇ Penyediaan Makanan _{dan Minuman} Jumlah fasilitasi penyelenggaraan rapat

dan tamu kantor 12 bulan 12 12 12 100.00 12 9 75.00

1 0 2 PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASANA APARATUR

Prosentase sarana dan prasarana dalam kondisi baik 85 55.00 60 0.00 1 0 2 5 Pengadaan Kendaraan Dinas/Operasional Jumlah pengadaan kendaraan dinas/operasional (roda 2) 5 buah 4 0 0 0.00 0 0 0.00 1 0 2 7 Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor

(23)

Rencana Kerja

Tahun 2017

23

1 0 2 9 Pengadaan Peralatan _{Gedung Kantor}

Jumlah peralatan _{gedung kantor} 8 jenis 16 6 6 100.00 2 2 100.00

1 0 2 1_{0 Pengadaan Meubelair}

Jumlah pengadaan _Meubelair 24 jenis 2 2 2 100.00 2 2 100.00 1 0 2 2₂ Pemeliharaan Rutin/Berkala

Gedung Kantor

Jumlah pemeliharaan _{gedung kantor} 5 jenis 1 1 1 100.00 2 1 50.00 1 0 2 2₄ Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional

Jumlah kendaraan dinas/operasional yang

terpelihara 4 buah 3 3 3 100.00 4 3 75.00 1 0 2 2₆ Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor

Jumlah pemeliharaan perlengkapan gedung

kantor 6 jenis 3 3 3 100.00 3 1 33.33 1 0 2 2₈ Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor

jumlah pemeliharaan peralatan gedung

(24)

Rencana Kerja

Tahun 2017

24

1 0 2 2₉ Pemeliharaan Rutin/Berkala

Mebeleur

Jumlah Meubel yang _terpelihara 5 jenis 0 0 0 0.00 0 0 0.00

1 0 5 PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR Prosentase aparatur memperoleh kesempatan peningkatan kapasitas 90 80.00 80 1 0 5 3 Bimbingan teknis implementasi peraturan perundang-undangan

Jumlah Aparatur yang meningkat

pemahamannya terhadap Peraturan Per-UU di Bidang Sosial dan Tenaga Kerja

50 org 0 0 0 0 0 0.00 1 0 5 0 1. 0 5. 1 1 Fasilitasi keperansertaan pada even daerah dan hari besar nasional

3

jumlah event daerah dan hari besar nasional

yang diikuti 4 kali 4 4 4 100.00 4 3 75.00

1 0 6 PROGRAM PENINGKATAN PENGEMBANGAN SISTEM PELAPORAN CAPAIAN KINERJA DAN KEUANGAN Prosentase dokumen perencanaan dan pelaporan SKPD yang tersusun 100 100

(25)

Rencana Kerja

Tahun 2017

25

1 0 6 1

Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Jumlah penyusunan dokumen laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD

4 dok 3 3 3 100.00 4 2 50.00

Jumlah penyebarluasan informasi dan kegiatan

SKPD 12 bulan 2 2 2 100.00 2 2 100.00

Jumlah Aplikasi _{Arsip/surat berbasis IT} 1 paket 0 0 0 0.00 0 0 0.00 1 0 6 5 Penyusunan Perencanaan Kegiatan dan Anggaran

(26)

Rencana Kerja

Tahun 2017

26

Berikut disampaikan penjelasan per Program dan kegiatan :

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

1) Kegiatan Penyediaan Jasa Surat Menyurat, Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 90,75 %, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun anggaran 2016, kegiatan ini dialokasikan untuk penggunaan materai sebanyak 1000 buah dan pengiriman surat kilat khusus 15 kali. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 72,46 %.

2) Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik , Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 95,37%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada Tahun 2016 kegiatan ini juga memiliki target Jumlah pembayaran internet, telepon , Sumber Daya Air dan Listrik selama 12 bulan. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 43,73%.

3) Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional, merupakan nomenklatur kegiatan baru di Tahun 2016 dengan target Jumlah pembayaran Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 4,75%, karena kegiatan ini dialokasikan untuk perpanjangan STNK, uji KIR dan lain-lain sehingga pembayarannya dilaksanakan sesuai jatuh tempo pajak dan uji kelayakan kendaraan dinas dimaksud.

4) Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor, Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 96,67%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini dalam rangka memenuhi target terpenuhinya Jumlah Pembayaran Jasa Kebersihan Kantor. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 12,04%. Hal ini disebabkan disamping untuk pembayaran jasa kebersihan angkut sampah juga untuk jasa cuci karpet yang belum terlaksana karena intensitas pemakaian karpet rendah sehingga belum perlu dicucikan.

5) Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor, Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini dilaksanakan untuk memenuhi target Jumlah pengadaan alat tulis kantor. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 71,12%.

(27)

Rencana Kerja

Tahun 2017

27

6) Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan, Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat

Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target terpenuhinya Barang Cetakan dan Penggandaan. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 52,42%.

7) Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor, Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target tersedianya Komponen Instalasi Listrik. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 90,50%.

8) Kegiatan Penyediaan Peralatan Rumah Tangga Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 98,89%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah pengadaan alat rumah tangga. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 84,51%.

9) Kegiatan Penyediaan Bahan Bacaan Dan Peraturan Perundang-undangan Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 98,15%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Pengadaan surat kabar , Buku Peraturan Perundang - undangan selama 1 tahun. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 31,76%, karena untuk belanja buku peraturan perundang-undangan belum direalisasi

10) Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 99.16%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Rapat dan tamu kantor yang mendapatkan makanan dan minuman. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealiasi sebesar 30,45%. Kegiatan penyediaan makanan dan minuman termasuk untuk agenda peringatan HUT kemerdekaan, HUT Korpri dan lain-lain serta untuk fasilitasi bidang-bidang jika anggaran makanan dan minuman rapat kegiatan-kegiatan di bidang tidak cukup karena ada tamu luar daerah dan lain-lain.

11) Kegiatan Rapat-Rapat Koordinasi Dan Konsultasi Ke Luar Daerah. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 99,11%, termasuk kategori

(28)

Rencana Kerja

Tahun 2017

28

target Prosentase fasilitasi biaya perjalanan dinas. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealiasi sebesar 76,30%.

2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1) Kegiatan Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 97,64%, termasuk kategori

Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Pengadaan Perlengkapan Kantor. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 85,91%.

2) Kegiatan Pembangunan Taman, Lapangan Upacara dan Fasilitas Parkir. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 84,84%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Untuk tahun 2016 tidak dialokasikan kegiatan Pembangunan Taman, Lapangan Upacara dan Fasilitas Parkir.

3) Kegiatan Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat

Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah penyediaan kebutuhan pemeliharaan gedung kantor. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 85,91%.

4) Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 96,71%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah kendaraan dinas / operasional yang dirawat ( penggantian suku cadang ) dan mendapatkan BBM secara teratur. Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 45,15%.

5) Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan Kantor. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 98,88%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Pemeliharaan Peralatan Kantor ( Komputer, Printer, Laptop, Notebook , Kamera, Faximile, Sound System ). Sampai dengan triwulan kedua, kegiatan ini terealisasi sebesar 57,59%.

6) Kegiatan Pemeliharaan Rutin / Berkala Taman Kantor. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat

(29)

Rencana Kerja

Tahun 2017

29

Berhasil. Untuk tahun 2016 kegiatan ini dialokasikan pada kegiatan Pmeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor dan sampai dengan tribulan II terealisasi 98,06%.

3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan keuangan

1) Kegiatan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil.

Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Dokumen laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD yang tersusun, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 34,33%.

4. Program Kemitraan Pengembangan Wawasan Kebangsaan

1) Kegiatan Fasilitasi Keperansertaan Pada Event Daerah dan Hari Besar Nasional. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 99,82%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah event daerah dan peringatan hari besar nasional yang diikuti, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 57,98%.

5. Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil ( KAT ) dan PMKS Lainnya

1) Kegiatan Fasilitasi Warga Miskin. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 115%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah warga miskin yang mendapat bantuan sembako, penyandang cacat yang mendapatkan kursi roda, alat dengar dan alat penglihatan, jumlah Verifikasi dan Validasi data peserta penerima bantuan iuran jaminan kesehatan nasional (PBI-JKN), sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 37,78% karena realisasi kegiatan berdasar proposal usulan masyarakat dan jadwal verifikasi dan validasi data sesuai agenda pemerintah pusat (Kemensos).

(30)

Rencana Kerja

Tahun 2017

30

2) Kegiatan Perlindungan dan Pembinaan Sosial bagi Orang - orang Terlantar dan PMKS Lainnya. Selama Tahun 2015 Pelayanan Pemulangan Orang Terlantar sejumlah 47 ( empat puluh tujuh ) orang dan semua telah dipulangkan ke Daerah asalnya, Razia/ Penjaringan 2 ( dua ) Kali kegiatan, psikotik/ eks.psikotik yang difasilitasi pengirimannya ke RS Jiwa/ Panti rehabilitasi sebanyak 1 orang, Pelatihan Penanganan klien psikotik dengan peserta 48 orang dari kader Kesehatan Jiwa Kelurahan, PSM, TKSK dan tagana. Jika dilihat dari rata-rata capaian kinerja sasaran 115% yang dapat dikategorikan

Sangat Berhasil, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 26,71%. Hal ini disebabkan pemulangan orang terlantar pelaksanaannya bergantung pada permintaan/ proposal yang masuk, sedangkan kegiatan Razia dilaksanakan setelah koordinasi dengan Panti Rehabilitasi milik Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur untuk menampung klien hasil razia.

3) Kegiatan Fasilitasi Pendamping Keluarga Harapan. Tahun 2015 realisasi peserta pembinaan Program Keluarga Harapan sejumlah 58 kelompok pada 21 kelurahan dengan prosentase capaian kinerja 100%. sehingga dapat dikatakan Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target jumlah peserta progam keluarga harapan yang mendapatkan pembinaan/pendampingan. Sampai dengan triwulan kedua dilaksanakan pembinaan pada 30 kelompok peserta program PKH dengan prosentase capaian kinerja 51,72%.

6. Program Pembinaan Lingkungan Sosial

1) Kegiatan Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Sosial. Tahun 2015 target yang ingin dicapai adalah Peningkatan keterampilan masyarakat ditetapkan IKU Jumlah PMKS yang terampil dibidang Membuat Kue , membuat Opak Gambir, Salon , Sablon, Membuat Terang Bulan dan martabak Telur, Menjahit, Membuat Keripik tempe capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil.

2) Kegiatan Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Sosial. Tahun 2015 target yang ingin dicapai adalah Peningkatan keterampilan masyarakat

(31)

Rencana Kerja

Tahun 2017

31

ditetapkan IKU Jumlah PMKS yang terampil dibidang Membuat Kue , membuat Opak Gambir, Salon , Sablon, Membuat Terang Bulan dan martabak Telur, Menjahit, Membuat Keripik tempe dengan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Sampai dengan triwulan kedua Tahun 2016 kegiatan ini terealisasi sebesar 87,89.

7. Program Pelayanan Dan Rehabilitasi Kesejahteraan daerah

1) Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang Menyangkut Tanggap Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa dengan target, Jumlah Peserta pembinaan Tagana 40 orang, Jumlah anggota Tagana yang menerima tambahan kesejahteraan 40 orang. Tahun 2015 menunjukan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Sampai dengan triwulan kedua tahun 2016, kegiatan ini terealisasi sebesar 46,08%.

2) Kegiatan Fasilitasi Anak Bermasalah Sosial. Target yang akan dicapai adalah Pengiriman Anak SD Bermasalah untuk Tetirah di Panti Sosial Petirahan Anak ( PSPA ) Batu dengan jumlah realisasi sebanyak 50 orang, serta Bimbingan Sosial Pra Tetirah sebanyak 50 orang. Tahun 2015 menunjukan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori

Sangat Berhasil. Sampai dengan triwulan kedua tahun 2016, kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 82,95%.

3) Kegiatan Fasilitasi Kegiatan Kelompok Lansia dengan target Jumlah Karang Werdha Yang Mengikuti Lomba 1 KW, Jumlah Peserta Sarasehan Lansia 200 orang, Jumlah Peserta Pembinaan Karang Werdha 120 orang, Jumlah Lansia yang mendapatkan sepatu olah raga 250 orang. Tahun 2015 menunjukan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil.

Pada Tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah lansia yang mengikuti peringatan HLUN, HUT Cakrawiweka, Pembinaan Karang Werdha, Sarahsehan Lansia, jumlah Karang Werda yang ikut lomba KW Berprestasi, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 71,06%.

(32)

Rencana Kerja

Tahun 2017

32

8. Program Pengelolaan Areal Pemakaman

1) Kegiatan Pemeliharaan sarana dan Prasarana Pemakaman dengan sasaran Jumlah/Luas pengecatan tembok, gapura , kijing dan Pagar TMP, Jumlah Pengadaan Peralatan Kebersihan dan Bahan Pembersih, Jumlah pengadaan alat-alat listrik. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Sampai dengan triwulan kedua tahun 2016 kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 43,58%, sedangkan rencana realisasi kegiatan tribulan berikutnya adalah pengecatan tembok, nisan dan kijing TMP.

9. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan sosial

1) Kegiatan Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku - pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Masyarakat dengan target Peningkatan Sumber Daya PSKS dalam Penyelenggaraan Kesejahteraan Sosial ditetapkan IKU Fasilitasi Lomba Orsos 50 orang, Jumlah Peserta Rakerda PSKS 65 orang, Jumlah Peserta Temu Karya Karang Taruna 60 orang, Jumlah Peserta Pengukuhan Karang Taruna 70 orang, bantuan sosial kepada 10 LKSA/LU. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 72,84% sehingga dapat dikategorikan Berhasil. Sampai dengan triwulan kedua tahun 2016 kegiatan ini baru terealisasi sebesar 42,24%, karena kegiatan pembinaan PSM kelurahan, Karang Taruna dan IPSM dijadwalkan ulang pada tribulan III dan IV.

2) Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat dengan sasaran Peningkatan Kualitas Guru Ngaji, P3N, Guru Sekolah Minggu, Lembaga Sosial Keagamaan dan Sumber Daya Manusia di Bidang Kesejahteraan Sosial ditetapkan IKU Terlaksananya pembinaan Guru Ngaji, P3N/Modin, Guru Sekolah Minggu, sebanyak 3.560 orang, penerima sarana prasarana Rukun Kematian di 21 Kelurahan, Buka bersama anak yatim dan peringatan tahun baru Muharam yang masing-masing diikuti 1.450 orang dan orang dengan rata-rata realisasi presentase capaian kinerja 100% atau Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini sebagian masih dilaksanakan di dinsosnaker sambil menunggu proses pengalihan kegiatan ke Bagian Kesra pada saat perubahan APBD 2016.

(33)

Rencana Kerja

Tahun 2017

33

3) Kegiatan Pembinaan Juru Kunci Makam 84 orang. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat

Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target peningkatan kesejahteraan dan pembinaan juru kunci makam sejumlah 84 orang. sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini baru terealisasi sebesar 12,71%.

4) Kegiatan Pembinaan Kesejahteraan Perintis Kemerdekaan dengan target Jumlah peserta peringatan HUT PETA 1000 orang, Jumlah / frekuensi Peringatan Hari Pahlawan 1 kali, Jumlah Penerima Tali asih bagi perintis/janda perintis kemerdekaan 65 orang , Jumlah Peserta Sarasehan Kepahlawanan 500 orang. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, sehingga masuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah peserta peringatan HUT PETA, Jumlah Sekolah/Universitas yang mengikuti Pameran Kepahlawanan, Jumlah/ Frekuensi Peringatan Hari Pahlawan, Jumlah Peserta Sarasehan Kepahlawanan , Perintis/janda perintis yang menerima tali asih. Sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 56,43%.

10. Program Peningkatan Kesempatan Kerja

1) Kegiatan Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai dengan sasaran Jumlah peserta Pelatihan Tata Rias Rambut Wanita 8 orang, Jumlah peserta Laundry 9 orang. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Tahun 2016 kegiatan ini tidak dilaksanakan karena keterbatasan anggaran, namun beberapa jenis pelatihan kerja dilaksanakan melalui kegiatan Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Ketenagakerjaan.

2) Kegiatan Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan dengan sasaran jumlah peserta motivasi kerja dan pelatihan kewirausahaan. Jumlah peserta pelatihan Membuat Kue 10 orang, Potong Rambut Pria 5 orang, Patchwork 10 orang dan jumlah peserta motivasi kerja sejumlah 1.050 tenaga kerja.Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat

(34)

Rencana Kerja

Tahun 2017

34

Tahun 2016 kegiatan ini tidak dilaksanakan karena keterbatasan anggaran, namun beberapa jenis pelatihan kewirausahaan dilaksanakan melalui kegiatan Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Ketenagakerjaan.

11. Program Pembinaan Lingkungan Sosial

(Ketenagakerjaan )

1) Kegiatan Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Ketenagakerjaan dengan sasaran Jumlah calon tenaga kerja yang pemberian hibah peralatan menjahit 18 orang, Otomotif 15 orang, Komputer 24 orang, Tata Boga 30 orang, dan Service Elektronik 30 orang. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Tahun 2016 kegiatan ini tidak dilaksanakan karena peserta pelatihan kerja dan pelatihan kewirausahaan belum memenuhi persyaratan sebagai penerima hibah berdasarkan Undang-Undang nomor 23 tahun 2014.

2) Kegiatan Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang Ketenagakerjaan dengan sasaran Jumlah calon tenaga kerja yang terampil dibidang menjahit 18 orang, Otomotif 15 orang, Komputer 24 orang, Tata Boga 30 orang, dan Service Elektronik 30 orang. Rata-rata presentase capaian kinerja 100 % sehingga termasuk kategori sangat berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan masih dilakukan dengan target Jumlah Pencari Kerja / Korban PHK yang mengikuti pelatihan keterampilan, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 87,89%.

12. Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1) Kegiatan Fasilitasi Prosedur Pemberian Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial dengan target Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Dinas Sosial dan tenaga Kerja telah memfasilitasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan kasus yang dilaporkan sejumlah 7 (tujuh) Kasus pengaduan terhadap Hotel Tugu Lestari 2 kasus, PT.Boerwita Citra Pratama, UD, Bumi Artha, Pengelola Telecenter Anjungan PIPP,

(35)

Rencana Kerja

Tahun 2017

35

Suzuki Finance, UD. Cemara Mas PS. 6 kasus diselesaikan secara Bipartit dan 1 kasus diselesaikan melalui mediator. Realisasi kinerja 100% sehingga masuk kategori sangat berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah pekerja / buruh perusahaan yang mendapatkan fasilitasi pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini baru terealisasi sebesar 39,52% karena fasilitasi penyelesaian PHI bersifat insidentil yang pelaksanaannya bergantung pada permohonan fasilitasi penyelesaian kasus PHI dari pekerja/pengusaha yang masuk/diterima dinas secara resmi.

2) Kegiatan Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan dengan sasaran adalah Jumlah peserta Sosialisasi sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sebanyak 250 orang, Pembinaan P2K3 kepada 75 orang, jumlah peserta Sosialisasi norma ketenagakerjaan kepada pekerja/pengusaha sebanyak 200 orang dan sosialisasi norma kesehatan kerja dan lingkungan kerja yang diikuti 100 orang. Rata-rata prosentase capaian kinerja 100% sehingga termasuk kategori sangat berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Teknisi K3 yang mengikuti Bimtek K3, jumlah perusahaan yang mendapatkan sosialisasi ijin Pemakaian Peralatan K3, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 34,59% karena sesuai jadwal pelaksanaan pelatihan penanggulangan kebakaran akan dilaksanakan pada tribulan ketiga.

3) Kegiatan Peningkatan Pengawasan, Perlindungan dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan sasaran Jumlah / Frekuensi upacara K3 1 kali, Jumlah Pengujian dan pemeriksaan K3 di 42 perusahaan, Jumlah peserta pembinaann Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja 75 perusahaan. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori

Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Jumlah Kegiatan dalam rangka bulan K3, Jumlah Pengujian pemakaian Sarana Prasarana K3, Jumlah penilaian zero accident, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini sudah terealisasi sebesar 95,67%.

(36)

Rencana Kerja

Tahun 2017

36

4) Kegiatan Pemantauan Kinerja lembaga Penyalur Tenaga Kerja dengan sasaran Jumlah Peserta Pembinaan PPTKI/UP3CTKI dengan realisasi sejumlah 10 orang, Jumlah Peserta Pembinaan Bursa Kerja Khusus ( BKK ) 2 kali, Frekuensi Bursa Kerja 1 kali, Jumlah Karyawan/ti yang bertambah wawasan tentang ketenagakerjaan melalui Kunjungan Kerja ke Bandung 35 orang. Rata-rata prosentase capaian kinerja tahun 2015 sebesar 100%, sehingga dapat dikategorikan sangat

berhasil.Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target terselenggaranya pembinaan PPTKIS 2 kali, pembinaan BKK/Siswa SMK 2 kali, Bursa kerja 1 kali, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini terealisasi sebesar 72,69%.

5) Kegiatan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja dan Pelatihan Manajemen Usaha Kecil. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 100%, termasuk kategori Sangat Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini tidak dialokasikan pada saat penyusunan anggaran.

6) Kegiatan Survey Kebutuhan Hidup Layak Pekerja. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 77,25%, termasuk kategori

Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Terlaksananya survey KHL 60 komponen, pembahasan usulan UMK Kota Blitar 2015 sebanyak 4 kali, Sosialisasi UMK dan UMSK 1 kali, 100 orang, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini baru terealisasi sebesar 4,73%, karena petunjuk teknis/ketentuan mekanisme pelaksanaan penetapan UMK hingga saat ini belum ada sehingga kegiatan belum dapat dilaksanakan.

7) Kegiatan Pembinaan Hubungan Industrial bagi Pengusaha dan Pekerja. Tahun 2015 menunjukkan capaian kinerja sebesar 31,51%, termasuk kategori Tidak Berhasil. Pada tahun 2016 kegiatan ini masih dilakukan dengan target Pembentukan Lembaga Kerjasama Tripartit Kota Blitar 1 lembaga, sampai dengan triwulan kedua kegiatan ini baru terealisasi sebesar 44,66%, Pada Tribulan 3 direncanakan penyerapan anggaran sebesar 65%.

(37)

Rencana Kerja

Tahun 2017

37

13. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

1) Kegiatan Penyusunan Data Base Tenaga Kerja Daerah.

Kegiatan ini merupakan kegiatan baru di tahun 2016 dengan target jumlah jenis dokumen profil dan data base ketenagakerjaan masing-masing 1 jenis. Sampai dengan tribulan kedua terealisasi sebesar 4,28%. Sampai dengan saat ini masih dalam proses karena kegiatan ini merupakan pengadaan jasa konsultansi yang prosesnya memerlukan waktu relatif lama.

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar

Analisis kinerja pelayanan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja , berisikan kajian terhadap capaian kinerja pelayanan dinas berdasarakan indikator kinerja yang sudah ditentukan dalam SPM, maupun terhadap Indikator Kinerja Kunci (IKK) sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 dan Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007.

Berdasarkan indikator kinerja yang sudah ditentukan dalam Standart Pelayanan Minimal ( SPM ) Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar, capaian kinerja tahun 2015 dapat dilihat di tabel 2.2.1 berikut :

(38)

Rencana Kerja

Tahun 2017

38

Tabel 2.2

Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar No _Indikator SPM/ Standart

Nasional IKK

Target Renstra Dinsosnaker Realisasi capaian Proyeksi Catatan Analisis Tahun

2015

Tahun

2016 Tahun 2017 Tahun 2018 Tahun ₂₀₁₅ Tahun 2016 Tahun 2017 Tahun 2018

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Urusan Sosial

Pemberian bantuan sosial bagi Penyandang Masalah Kesehatan Sosial skala kabupaten/kota Standart Pelayanan minimal Presentase (%) PMKS skala kab/kota yang memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar

80 % 80 % 80 % 80 % 83,12 80 % 83,12 80 %

Penyelenggaraan pelayanan dan

rehabilitasi sosial dalam panti sosial skala kabupaten/kota

Standart Pelayanan minimal

Presentase (%) PMKS skala kab/kota yang menerima program pemberdayaan sosial melalui Kelompok Usaha Bersama

( KUBE ) atau kelompok sosial ekonomi sejenis lainnya.

80 % 40% 50% 50% 2,60 50% 2,60 50%

Penyediaan sarana dan prasarana sosial penyediaan sarana prasarana panti sosial skala kabupaten/kota

Standart Pelayanan minimal

Presentase (%) panti sosial skala kabupaten/kota yang menyediakan sarana prasarana pelayanan kesejahteraan sosial.

80 % 70% 70% 70% 100% 100% 100% 100%

Penyediaan sarana prasarana pelayanan luar panti skala kabupaten/kota Standart Pelayanan minimal Presentase (%) wahana kesejahteraan sosial berbasis masyarakat (WKBSM) yang menyediakan sarana prasarana pelayanan kesejahteraan sosial. 60% 50% 50% 50% 100% 100% 100% 100%

(39)

Rencana Kerja

Tahun 2017

39

Bantuan sosial bagi korban bencana skala kabupaten/kota. Standart Pelayanan minimal Presentase (%) korban bencana skala kabupaten/kota yang menerima bantuan sosial selama tanggap darurat

80% 80% 80% 80% 0 0 0 0 Evakuasi korban bencana skala kabupaten/kota Standart Pelayanan minimal Presentase (%) korban bencana skala kabupaten/kota yang dievakuasi dengan mengguanakan sarana prasarana tanggap darurat lengkap

80% 80% 80% 80% 0 0 0 0

Penyelenggaraan

jaminan sosial Standart Pelayanan minimal

Presentase (%)

penyandang cacat fisik dan mental,serta lanjut usia tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial

4% 13% 15% 15% 38 38 38 38

URUSAN

KETENAGAKERJAAN

Pelayanan Pelatihan

Kerja Standart Pelayanan minimal

Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi

75% 75% 75% 75% 90% 90% 90% 90%

Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat

60% 60% 60% 60% 93% 93% 93% 93% Besaran tenaga kerja yang

mendapatkan pelatihan kewirausahaan

60% 60% 60% 60% 93% 93% 93% 93% Pelayanan Penempatan

Tenaga Keja Standart Pelayanan minimal

Besaran pencari keja yang terdaftar yang ditempatkan 70% 70% 70% 70% 81,7% 82% 82% 82% Pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial Standart Pelayanan minimal

Besaran kasus yang disesaikan dengan perjanjian bersama (PB)

50% 50% 50% 50% 100% 100% 100% 100% Pelayanan Kepesertaan

Jamsostek Standart Pelayanan minimal

Besaran pekerja atau buruh yang menjadi peserta program Jamsostek

(40)

Rencana Kerja

Tahun 2017

40

Pelayanan Pengawasan

Ketenagakerjaan Standart Pelayanan minimal

Besaran pemeriksaan

perusahaan 45% 45% 45% 45% 29,58 30% 35% 40%

Besaran pengujian

(41)

Rencana Kerja

Tahun 2017

41

2.3 Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas Dan Fungsi Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar

Dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar tidak dapat terlepas dari isu – isu strategis yang melingkupinya. Isu – isu strategis dimaksud antara lain :

1. Bidang Sosial

a. Angka Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) masih cukup tinggi b. Kemandirian dan produktifitas penyandang disabilitas masih rendah

c. Aksesibilitas fasilitas umum bagi penyandang disabilitas belum memadai d. Kualitas Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial ( PSKS ) belum maksimal

e. Peran Lembaga Kesejahteraan Sosial belum optimal dan manajemen / pengelola yang belum professional

2. Bidang Ketenagakerjaan

a. Perluasan lapangan kerja belum sebanding dengan pertumbuhan angkatan kerja

b. Kualitas daya saing calon tenaga kerja belum sesuai dengan kebutuhan pasar c. Sarana prasarana penyelenggara pelatihan kerja belum sesuai dengan

perkembangan kebutuhan pasar kerja

d. Sistem informasi ketenagakerjaan belum memadai

e. Perlunya perbaikan sistem hubungan industrial perusahaan yang harmonis f. Perlindungan Tenaga Kerja belum optimal

g. Perlunya Peningkatan Wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan

2.4. Review Terhadap Rancangan Awal RKPD

Salah satu tujuan dilakukannya review terhadap Rancangan Awal RKPD adalah untuk menghindari inkonsistensi substansi Renja Dinsosnaker dengan berbagai rumusan yang sudah tertuang dalam Rancangan Awal RKPD, karena Renja tersebut disusun untuk mendukung pencapaian target prioritas pembangunan serta target program dan kegiatan yang sudah dirumuskan dalam Rancangan Awal RKPD. Renja Dinsosnaker juga akan mengalami penyempurnaan setelah Rancangan RKPD tersebut sudah ditetapkan menjadi RKPD dengan Peraturan Walikota Blitar.

(42)

Rencana Kerja

Tahun 2017

42

Hasil telaahan terhadap rancangan awal RKPD dalam kaitannya dengan análisis kebutuhan Renja Dinas sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar

(43)

Rencana Kerja

Tahun 2017

43

Tabel 2.3

Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2017 Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar

No

Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan

Catatan Penting Program dan Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Program (Outcome) dan Kegiatan (Output) Target Capaian Kinerja Pagu Indikatif Program dan Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Program (Outcome) dan Kegiatan (Output) Target Capaian Kinerja Pagu Indikatif 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN % Kebutuhan Administrasi Perkantoran yang dapat dicukupi selama 12 bulan 533,300,000 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN % Kebutuhan Administrasi Perkantoran yang dapat dicukupi selama 12 bulan

533,300,000

1 Penyediaan Jasa

Surat Menyurat Dinsosnaker 9,000,000 Penyediaan Jasa Surat Menyurat Dinsosnaker 9,000,000 Jumlah pengadaan

materai 1000 buah Jumlah pengadaan materai 1000 buah Jumlah pengiriman

surat kilat khusus 15 kali Jumlah pengiriman surat kilat khusus 15 kali 10 Penyediaan Alat

Tulis Kantor 36,250,000 Penyediaan Alat Tulis Kantor 36,250,000 Jumlah pengadaan

Alat Tulis Kantor 60 jenis Jumlah pengadaan Alat Tulis Kantor 60 jenis 11 Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan

37,250,000 Penyediaan Barang Cetakan Dan

Penggandaan

37,250,000

(44)

Rencana Kerja

Tahun 2017

44

Jumlah pengadaan

barang cetakan 8 paket Jumlah pengadaan barang cetakan 8 paket

Jumlah

penggandaan 60000 lembar Jumlah penggandaan 60000 lembar 12 Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerang an Bangunan Kantor 10,500,000 Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Peneran gan Bangunan Kantor 10,500,000 jumlah komponen

listrik yang tersedia 4 paket jumlah komponen listrik yang tersedia 4 paket 14 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 17,300,000 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 17,300,000 Jumlah pengadaan

alat rumah tangga 30 jenis Jumlah pengadaan alat rumah tangga 30 jenis Jumlah pengisian

tabung gas 12 bulan Jumlah pengisian tabung gas 12 bulan 15 Penyediaan

Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan

24,250,000 Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan 24,250,000 jumlah pengadaan (

lokal dan nasional ) 12 bulan jumlah pengadaan ( lokal dan nasional ) 12 bulan

jumlah buku

peraturan perundang-undangan

20 buah jumlah buku peraturan perundang-undangan 20 buah 17 Penyediaan Makanan dan Minuman

34,500,000 Penyediaan Makanan dan Minuman

34,500,000