PENGARUH PELATIHAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN
TERHADAP PERUBAHAN IKLIM ORGANISASI PERAWAT
PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM IMELDA
PEKERJA INDONESIA (IPI) MEDAN
TESIS
Oleh
ELIS ANGGERIA
137046013/ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
▸ Baca selengkapnya: contoh program kerja kepala ruangan di rumah sakit
(2)PENGARUH PELATIHAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN
TERHADAP PERUBAHAN IKLIM ORGANISASI PERAWAT
PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM IMELDA
PEKERJA INDONESIA (IPI) MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Keperawatan (M.Kep) dalam Program Studi Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi Administrasi Keperawatan pada Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Oleh
ELIS ANGGERIA
137046013/ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
Telah diuji
Pada tanggal: 29 Agustus 2015
KOMISI PENGUJI TESIS
Ketua : Dewi Elizadiani Suza, S.Kp., MNS., Ph.D Anggota : 1. Diah Arruum, S.Kep., Ns., M.Kep
PERNYATAAN
PENGARUH PELATIHAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN
TERHADAP PERUBAHAN IKLIM ORGANISASI PERAWAT
PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM IMELDA
PEKERJA INDONESIA (IPI) MEDAN
Tesis
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar akademis di suatu perguruan tinggi dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Medan, 29 Agustus 2015
Judul Tesis : Pengaruh Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan
terhadap Perubahan Iklim Organisasi Perawat
Pelaksana di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan
Nama Mahasiswa : Elis Anggeria
Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi : Administrasi Keperawatan
Tahun : 2015
ABSTRAK
Supervisi merupakan observasi secara personal pada fungsi kepemimpinan,
delegasi dan mengevaluasi asuhan keperawatan secara tepat. Pelaksanaan
supervisi membutuhkan seorang supervisor. Supervisor memerlukan pendidikan
dan pelatihan manajemen yang membantu mengembangkan iklim organisasi yang
tenang, bersahabat, solidaritas, dan baik. Pelaksana supervisi yang bertanggung
jawab di ruang perawatan adalah kepala ruangan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh pelatihan supervisi kepala ruangan terhadap perubahan
iklim organisasi perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain
quasi-experiment melalui pendekatan one group pretest-posttest design. Populasi
dalam penelitian ini seluruh kepala ruangan sebanyak 13 orang dan perawat
pelaksana sebanyak 129 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive
Pengumpulan data dengan kuesioner, analisis data menggunakan Wilcoxon Signed
Rank Test. Hasil penelitian menemukan tidak ada perbedaan supervisi kepala
ruangan sebelum dan setelah pelatihan supervisi berdasarkan persepsi kepala
ruangan, sebaliknya ditemukan ada perbedaan supervisi kepala ruangan sebelum
dan setelah pelatihan supervisi berdasarkan persepsi perawat pelaksana.
Berdasarkan iklim organisasi menemukan ada perbedaan iklim organisasi sebelum
dan setelah pelatihan supervisi kepala ruangan. Pihak rumah sakit diharapkan
memiliki bidang keperawatan yang dapat mengawasi staf keperawatan dan
memantau pelaksanaan supervisi di rumah sakit.
Thesis Title : The Influence of Supervision Training of Ward
Heads on The Change Organizational Climate of
Nurse Practitioners at Imelda Pekerja Indonesia (IPI)
General Hospital, Medan
Name : Elis Anggeria
Study Program : Master of Nursing
Field of Specialization : Nursing Administration
Year : 2015
ABSTRACT
Supervision is a personal observation in leadership function, delegation and to
evaluate nursing care correctly. The implementation of supervision needs a
supervisor. Supervisor requires education and management training developing
peaceful, friendly, solidarity, and good organizational climate. A supervisor have
responsible in the nursing room is ward head. The objective of the study is to find
out the supervision of ward heads of nurse practitioners at Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) General Hospital, Medan. The objective of the research was to
find out the influence of supervision training of ward heads on the change
organizational climate of nurse practitioners at Imelda Pekerja Indonesia (IPI)
General Hospital, Medan. The research was quasi-experiment with one group
pretest-posttest design. The population was 13 ward heads (all of them were used
as the samples) and 129 nurse practitioners (64 of them were used as the samples,
questionnaires and analyzed using Wilcoxon Signed Rank Rest. The results found
no differences supervision of ward heads before and after the supervision training
is based on ward heads perception, instead found no difference supervision of
ward heads before and after the supervision training is based on nurses
practitioners perception. Based on the organizational climate found there are
differences in organizational climate before and after supervision training of ward
heads. Hospital should have a major of nursing to supervise nursing staff and the
implementation of supervision in hospital.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
karena dengan berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan tesis dengan
judul “Pengaruh Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Perubahan Iklim
Organisasi Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia
(IPI) Medan”. Tesis ini disusun sebagian dari syarat untuk memperoleh gelar
Magister Keperawatan di Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini tidak akan dapat diselesaikan
dengan baik tanpa bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu, saya ingin
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. dr. Dedi Ardinata, M. Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara.
2. Setiawan, S.Kp., MNS., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
3. Dewi Elizadiani Suza., S.Kp., MNS., Ph.D selaku dosen pembimbing I yang
memberikan pengarahan, bimbingan dan motivasi kepada penulis sejak awal
penulisan hingga selesai tesis ini.
4. Diah Arruum S.Kep., Ns., M.Kep selaku dosen pembimbing II yang
memberikan pengarahan, bimbingan dan motivasi kepada penulis sejak awal
5. Prof. dr. Sori Muda Sarumpaet., M.P.H sebagai penguji I yang telah
memberikan kritik dan saran untuk kesempurnaan penulisan tesis ini.
6. Roymond H. Simamora, S.Kep., Ns., M.Kep sebagai penguji II yang telah
memberikan kritik dan saran untuk kesempurnaan penulisan tesis ini.
7. dr. Hedy Tan, MARS, MOG, SpOG sebagai Direktur Rumah Sakit Umum
Imelda Pekerja Indonesia (IPI) Medan.
8. dr. Imelda Liana Ritonga, S.Kp., M.Psi., MN sebagai Wadir Administrasi dan
Keuangan memberikan ijin untuk melakukan penelitian di RSU IPI Medan.
9. Nixson Manurung, S.Kep., Ns., M.Kep sebagai Kepala Bidang Keperawatan.
10. Hermi Manurung, SST sebagai Kepala Instalasi Rawat Inap RSU IPI Medan.
11. Seluruh Kepala Ruangan dan perawat pelaksana di RSU IPI Medan.
12. Ayah, Ibu, dan keluarga penulis yang telah banyak memberikan dukungan
materil dan moril dalam penyelesaian tesis ini.
13. Rekan-rekan Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara Angkatan III 2013/2014 dan semua
pihak yang telah banyak membantu untuk menyelesaikan laporan tesis ini.
Penulis menyadari tesis ini memiliki banyak kekurangan. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran demi kesempurnaan tesis dan harapan
penulis semoga tesis ini bermanfaat demi kemajuan ilmu pengetahuan.
Medan, 29 Agustus 2015
Penulis
RIWAYAT HIDUP
Nama : Elis Anggeria
Tempat/Tanggal Lahir : Cinta Rakyat, 22 Januari 1987
Alamat : Jl. Sudirman Gg. Laksana Dusun IV Desa Cinta Rakyat
Kecamatan Percut Sei Tuan, Kabupaten Deli Serdang
Email : elis.anggeria@yahoo.co.id/ elis.anggeria@gmail.com
No. Telp/Hp : 081370529820
Riwayat Pendidikan:
Jenjang Pendidikan Nama Institusi Tahun Lulus
SD SD Negeri No.106806 Percut Sei Tuan 1999
SMP SLTP Negeri 3 Percut Sei Tuan 2002
SMA SMU Negeri 1 Percut Sei Tuan 2005
S1 Keperawatan Program Studi Ilmu Keperawatan 2009
Universitas Sumatera Utara
Ners Fakultas Keperawatan 2010
Universitas Sumatera Utara
S2 Keperawatan Magister Keperawatan 2015
Riwayat Pekerjaan:
Tahun 2010 – 2013 : Dosen Akademi Keperawatan dr. Rusdi Medan
Tahun 2013 – sekarang : Dosen Fakultas Keperawatan dan Kebidanan
Universitas Prima Indonesia
Kegiatan Akademik Penunjang studi:
Peserta dalam seminar “Utilisasi Metodologi Kuantitatif dan Kualitatif dalam
Riset Keperawatan dan Kesehatan”, tanggal 7 Desember 2013, Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara, Medan.
Peserta dalam workshop “Computer Assisted Qualitative Data Analysis Software
(CAQDAS)”, tanggal 7 Desember 2013, Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara, Medan.
Peserta dalam seminar “Riset Kesehatan yang Berlandaskan Etika”, tanggal 6
November 2013, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara,
Medan.
Peserta dalam seminar “Sosialisasi Komisi Etik”, tanggal 7 Maret 2015, Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara, Medan.
Peserta dalam acara “Workshop Item Development, Item Review dan Rapat
Penyusunan Pengurus AIPNI Regional II Sumatera Utara Medan”,
tanggal 10-11 April 2015, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara, Medan.
Peserta dalam “Seminar Nasional Keperawatan” yang diselenggarakan dalam
15 April 2015, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara,
Medan.
Panitia dalam Seminar Nasional “Sistem Jenjang Karir Perawat Indonesia”,
DAFTAR ISI
2.1.2. Prinsip-prinsip pelatihan ... 10
2.2. Supervisi ... 10
2.2.10.Peran supervisor ... 26
2.2.11.Keterampilan supervisor ... 28
2.3. Iklim Organisasi ... 30
2.3.1. Definisi iklim organisasi ... 30
2.3.2. Iklim organisasi yang positif ... 32
2.3.3. Dimensi iklim organisasi ... 33
2.3.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi ... 39
2.3.5. Perubahan iklim organisasi ... 41
2.4. Landasan Teori ... 43
BAB 3 METODE PENELITIAN ... 48
3.5. Variabel dan Definisi Operasional ... 57
3.6. Metode Pengukuran ... 58
4.1.1. Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia (IPI) Medan ... 72
4.1.2. Visi dan misi Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia (IPI) Medan ... 73
4.2. Hasil Penelitian ... 73
4.2.1. Data demografi kepala ruangan dan perawat pelaksana ... 73
4.2.2. Supervisi kepala ruangan ... 76
4.2.3. Iklim organisasi perawat pelaksana ... 79
BAB 5 PEMBAHASAN ... 82
5.1. Supervisi Kepala Ruangan ... 83
5.2. Iklim Organisasi Perawat Pelaksana ... 92
5.3. Kekuatan dan Keterbatasan Peneliti ... 96
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 3.1. Tahap Pelaksanaan ... 56
Tabel 3.2. Variabel dan Definisi Operasional ... 57
Tabel 3.3 Hasil Content Validity Index Revisi Supervisi Kepala Ruangan di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan ... 65
Tabel 3.4. Hasil Pilot Study Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan
di Rumah Sakit Royal Prima Medan (n = 10) ... 68
Tabel 3.5. Hasil Pilot Study Supervisi Kepala Ruangan dan Iklim
Organisasi di Rumah Sakit Royal Prima Medan (n = 30) ... 69
Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi dan Persentase Data Demografi Kepala Ruangan di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan (n = 13) ... 74
Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi dan Persentase Data Demografi Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan (n = 64) ... 75
Tabel 4.3. Perbedaan Supervisi Kepala Ruangan Sebelum dan Setelah Pelatihan Supervisi Berdasarkan Persepsi Kepala Ruangan di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan (n = 13) ... 76
Tabel 4.4. Perbedaan Supervisi Kepala Ruangan Sebelum dan Setelah Pelatihan Supervisi Berdasarkan Persepsi Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja
Indonesia (IPI) Medan (n = 13) ... 78
Tabel 4.5. Perbedaan Iklim Organisasi Perawat Pelaksana Sebelum dan Setelah Pelatihan Supervisi di Rumah Sakit Umum Imelda
DAFTAR SKEMA
Halaman
Skema 2.1. Supervisi Model Proctor ... 23
Skema 2.2. Kerangka Konseptual ... 46
Skema 2.3. Alur Pelaksanaan Supervisi Klinis di Rumah Sakit ... 47
Skema 3.1. Desain Penelitian ... 49
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Instrumen Penelitian ... 108
a. Lembar Penjelasan Kepada Calon Subjek Penelitian ... 109
b. Surat Pernyataan Persetujuan Setelah Penjelasan (PSP) untuk Mengikuti Penelitian (Informed Consent)... 111
c. Kuesioner Data Demografi ... 112
d. Self-Assessment Questionnaire ... 113
e. Manchester Clinical Supervsion Scale© 26 (MCSS-26) ... 116
f. Organization Climate Questionnaire (OCQ) ... 118
g. Surat Balasan Izin Penggunaan Kuesioner ... 120
Lampiran 2. Biodata Expert ... 121
Lampiran 3. Ijin Penelitian ... 123
1. Surat Izin Dekan ... 124
2. Surat Ethical Clearance ... 125
3. Surat Izin Pengambilan Data dari Institusi Tempat Pengambilan Data dari Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia (IPI) Medan... 126
4. Surat Izin Pengambilan Data dari Institusi Tempat Pengambilan Data dari Rumah Sakit Royal Prima ... 127
