Lt col. Karen kwiatkowsi,
perwira intelijen 20 tahun di angkatan udara amerika
serikat.
Melihat rekan-rekannya
melakukan manipulasi data.
Siapapun yang menentang
diberikan label pengkhianat.
Karen memutuskan untuk
pensiun dini.
Dilema etika.
Haruskah ia tetap bekerja
atau memberitahukan penyelewengan tersebut.
Menurut giddens, teori struktur sosial, akar
sistem sosial terdiri dari individu yang memilih bertindak sesuai setting sosial.
Hal ini dipengaruhi oleh kelompok atau
“masyarakat kecil.”
Dilemanya adalah antara kebebasan
Bagaimana pembentukan kelompok Apakah penetapan aturan yang ada
Bagaimana orang saling berhubungan satu
sama lain dalam kelompok
Jumlah minimum kelompok adalah tiga
orang.
Setiap anggota kelompok harus bisa
merasakan kehadiran anggota kelompok.
Kelompok juga harus merasakan
kekompakan satu sama lain.
Memiliki interaksi antara para anggotanya.
Kelompok harus memiliki tujuan bersama
yang ingin dicapai
Memiliki tujuan kolektif yang ingin dicapai. Anggota harus interdependen satu sama
No Pants Movement Mensa
Change.Org
Ditentukan berdasarkan keanggotaan,
jumlah, komposisi kelompok.
Open invitation atau closed invitation.
Misalnya Mensa. Kelompok IQ tinggi dengan tujuan untuk mendorong manusia untuk
lebih cerdas, melakukan riset dan
membentuk lingkungan yang mendukung kecerdasan.
Adanya pengharapan stereotype. Misalnya
minoritas bergabung dengan kelompok umum.
Anggota baru dapat menyebabkan
ancaman pada kelompok yang menghasilkan skeptisisme
Masuk anggota baru dengan budaya yang
Menentukan aturan dan norma kelompok. Misalnya menjadi masyarakat adalah
memberikan kepercayaan kepada elit politik untuk mengatur negara.
Pajak adalah kewajiban warga negara
namun ada juga yang menentang pajak.
Misalnya: kebijakan senjata api obama yang
ditentang oleh masyarakat
Norma demokratik.
Aturan kelompok formal merupakan pilihan
etika kelompok.
Namun dapat saja aturan demokratik dibuat
untuk menjadi tidak demokratik. Misalnya pada sidang DPR.
Kasus Udin Bernas.
Pemilihan kelompok berdasarkan orang yg
mampu menyesuaikan diri dan menyelesaikan tugas.
Pilihan pemimpin berdasarkan apa yang
dikerjakan bukanlah karena ia memiliki sifat tertentu.
Peran dapat bermacam-macam mulai dari
fasilitator sampai scribe.
Peran berdasarkan gender.
Ketika konflik, real expertise dapat menjadi
pemecah masalah dibandingkan orang yang memiliki kekuasaan.
Seringkali mereka malah menjadi masalah
Dibawah situasi tertentu, kelompok yg
terdiri dari para atasan dan pakar terlibat pada diskusi yang mengarah kepada
pengambilan keputusan yang salah.
Membentengi diri dari suara luar dan kritik,
stress dari sumber eksternal.
Memisahkan diri dari realitas.
Membesar-besarkan moralitas dan
rasionalitas.
Lebih memilih untuk mengacu kepada
kisah-kisah.
Tidak mengacu kepada etika.
Misalnya: perang vietnam, krisis misil kuba,
Kelompok menghubungkan diri dengan
lingkungan melalui pencitraan diri.
Anggota kelompok saling bergabung
melalui emosi yang sama, kesamaan akan pujaan bersama maupun musuh bersama, menafsirkan beberapa aspek hidup mereka secara bersama.
Kelompok membangun panduan etika
melalui simbol di mana mereka mengambil posisi tertentu.
Misalnya, garage band.
Komitmen terhadap hubungan
persahabatan.
Namun ketika mereka sudah meningkat
Proses konvergensi adalah mengubah
struktur sosial akan makna, norma dan
kekuataan melalui reproduksi simbol yang mengandung makna perlawanan atau
emansipasi.
Contohnya: simbol klub sepakbola, band
Kelompok ingroups dan outgroups
Ada prasyarat identitas sosial untuk masuk
Grup membangun
perilaku, sikap,
nilai mereka untuk
membedakan diri
dengan kelompok
lainnya.
In-out groups akan melahirkan stereotype
dan prejudices yang berujung kepada perilaku diskriminasi.
Terjadi proses depersonalisasi: seseorang
