Kuisioner Penelitian
Responden yang terhormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini adalah mahasiswi S1 program studi
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera
Utara yang sedang menyusun tugas akhir yang
berjudul “Pengaruh Internal Public
Relations Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah
Jambi” sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi S1.
Oleh karena itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk kiranya
bersedia mengisi kuesioner penelitian ini sebagaimana adanya. Atas kesediaan
Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya
I.
Identitas Responden
No. Responden
:
Jenis kelamin
:
Pria
Wanita
Usia
:
< 26 tahun
26-35 tahun
36-45 tahun
46-55 tahun
> 55 tahun
Pendidikan terakhir :
SMA
Akademi
Diploma (D3)
S-1
S-2
Lama Bekerja
II.
Petunjuk Pengisian
Berikan tanda centang/checklist
pada nomor pilihan pernyataan yang Anda
anggap paling sesuai. Setiap responden diharapkan hanya memilih satu
jawaban.
Teknik penentuan skor yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan Skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi
seseorang atau sekelompok tentang varibel penelitian. Dalam penelitian ini
akan menggunakan lima tipe alternatif jawaban yaitu sebagai berikut :
Skala Penentuan Skor
No.
SKALA
SKOR
1
Sangat Setuju (SS)
5
2
Setuju (S)
4
3
Netral (N)
3
4
Tidak Setuju (TS)
2
Internal Public Relations (X)
Internal Public Relations adalah usaha-usaha untuk dapat lebih mengeratkan
hubungan antara para karyawan, agar mereka lebih dapat mengenal satu sama
lainnya termasuk keluarganya, maka kegiatan-kegiatan olah raga, darma wisata, ajang
sono dan kegiatan-kegiatan lainnya dapat dilakukan dan fasilitas-fasilitasnya
disediakan.
No. Pertanyaan SS S N TS STS
1. Anda merasa dimudahkan dalam bekerja karena memiliki kontak pribadi rekan sekerja anda
2. Anda merasa kegiatan Briefing dapat memperlancar koordinasi satu dengan yang lain
3. Anda merasa kegiatan Briefing dapatmmperlancar rencana jadwal kerja.
4. Anda merasa kegiatan meeting adalah penting untuk dilakukan.
5. Anda merasa pentingnya progress report
6. Anda merasa kegiatan meeting dapat menciptakan iklim organisasi yang kondusif
7. Anda merasa kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah bertukar pikiran
8. Anda merasa kegiatan berdiskusi penting dilakukan sebagai wadah menampung ide/aspirasi karyawan. 9. Anda merasa kegiatan berdiskusi penting dilakukan
untuk mendapatkan solusi dari permasalahan yang ada.
10. Anda merasa kegiatan berdiskusi penting sebagai wadah untuk mendapatkan ide/gagasan baru.
11. Anda merasa bahwa pemberian saran dari pimpinan sangat membantu dalam pemecahan masalah.
12. Anda merasa bahwa saran dari pimpinan juga berdampak positif yaitu menumbuhkan keberanian karyawan.
13. Anda merasa perlu memahami saran yang diberikan pada saat konseling sebagai sarana pemecahan masalah
14. Anda merasa kegiatan Anniversary perusahaan dapat mempererat hubungan antar karyawan.
diselenggarakan perusahaan dapat meningkatkan rasa kebersamaan para antarkaryawan.
16. Anda merasa kegiatan berolahraga bersama dapat meningkatkan rasa kebersamaan antar karyawan. 17. Anda merasa kegiatan study tour dapat
meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. 18. Anda merasa pelatihan yang diselenggarakan
perusahaan dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja.
19. Anda merasa penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan merupakan motivasi agar memberikan kinerja yang lebih baik lagi. 20. Anda merasa klinik yang disediakan oleh perusahaan
merupakan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan. 21. Anda merasa mendapatkan pengaruh langsung dari
keberadaan Internal Public Relations.
22. Anda merasa Internal Public Relations sudah menjadi komunikator yang baik dalam perusahaan. 23. Anda merasa pelayanan pada klinik yang disediakan
Kinerja Karyawan (Y)
Kinerja Karyawan adalah
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikanya.
No. Pertanyataan SS S N TS STS
1. Anda merasa jumlah perkerjaan yang anda kerjakan
dalam satu periode yang ditentukan sudah sesuai
kapasitas dan ketentuan
2. Anda merasa sudah melakukan pekerjaan dengan baik
sesuai dengan syarat-syarat kesesuaian dan
kesiapannya.
3.
Anda merasa sudah memiliki pengetahuan yang luas
tentang pekerjaan anda
4. Anda merasa sudah memberikan gagasan dan ide-ide
yang baik untuk menyelesaikan permasalahan yang
timbul dalam pekerjaan anda
5. Anda merasa bersedia untuk bekerjasama dengan
rekan sekerja anda sesama karyawan perusahaan.
6. Anda merasa dapat diberi kepercayaan untuk
menyelesaikan pekerjaan anda
7. Anda merasa bersemangat untuk melakukan
tugas-tugas baru.
8. Anda merasa bersedia untuk menerima tanggung
jawab lebih besar lagi.
9. Anda merasa anda memiliki jiwa kepemimpinan,
keramahtamahan dan integritas pribadi.
10. Anda merasa ada inisiatif kerja dari dalam diri sendiri.
11. Anda merasa kerasan dalam bekerja di perusahaan ini.
12. Anda merasa sudah dapat dipercaya dalam hal
