iii
Universitas Kristen Maranatha ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “ Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi
pada Karyawan bagian Mekanik AUTO 2000 Cabang Cibiru di Kota Bandung”.
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana gambaran komitmen organisasi pada karyawan bagian mekanik Auto 2000 Cabang Cibiru di Kota Bandung. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel pada penelitian ini berjumlah 44 orang karyawan bagian mekanik di Auto 2000 Cabang Cibiru Bandung dengan seluruh responden berjenis kelamin laki-laki dengan rentang usia 21-55 tahun.
Alat ukur yang digunakan adalah Affective, Continuance, and Normative Commitment Scales yang dibuat oleh Meyer & Allen tahun 1996. Alat ukur ini telah dimodifikasi oleh peneliti yang terdiri dari 27 item yang mengukur 3 komponen komitmen organisasi, yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji realibilitas dan validitas spearmen dengan program SPSS 13.00.
Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, maka didapatkan bahwa komponen komitmen organisasi yang paling dominan pada karyawan bagian mekanik Auto 2000 Cabang Cibiru di Kota Bandung adalah affective commitment.
Karyawan dengan affective commitment sudah merasa terikat dengan perusahaan maupun rekan kerja menunjukan pula bahwa mereka tetap bertahan dalam perusahaan. Para karyawan memiliki suatu bentuk keterikatan dengan lingkungan kerjanya dan mengganggap bahwa pekerjaan mereka adalah bagian penting dalam perusahaan serta menantang untuk dikerjakan.
iv
Universitas Kristen Maranatha ABSTRACT
The study is titled "Descriptive Study Regarding Organizational Commitment on Employees Mechanical parts Auto 2000 Cibiru Branch of Bandung". The study was conducted to determine how the image of the organization's commitment to the employees of the Auto2000 mechanics Cibiru Branch of Bandung. The selection of the sample using purposive sampling method and sample in this study amounted to 44 employees in Auto2000 mechanics Cibiru Branch Bandung with all respondents male gender with an age range 21-55 years.
A Measuring instrument used is the Affective, continuance, and Normative Commitment Scales made by Meyer & Allen in 1996. This measure has been modified by researchers consisting of 27 items that measure three components of organizational commitment, namely affective commitment, continuance commitment and normative commitment. The research was carried out by the method of survey. The data obtained were processed using the test of reliability and validity of spearmen with SPSS 13.00.
Based on the data processing has been done, it was found that the components of the most dominant organizational commitment to employees of the Auto mechanics Cibiru 2000 Branch of Bandung is affective commitment. This is because the employees are committed to the company and co-workers, so they stay in the company. The employees have some form of attachment to the work environment and assume that their work is an important part in the company as well as challenging to do.
viii
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR ISI
LEMBAR JUDUL ……… i
LEMBAR PENGESAHAN ………. ii
ABSTRAK ………....iii
ABSTRACT ………..…iv
KATA PENGANTAR...v
DAFTAR ISI………...viii
DAFTAR BAGAN …...………...………....……xiv DAFTAR TABEL ………...xv
DAFTAR LAMPIRAN ……….xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah………..1
1.2 Identifikasi Masalah………...……....11
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian………..…....11
1.3.1 Maksud Penelitian……….11
1.3.2 Tujuan Penelitian……….………..11
1.4 Kegunaan Penelitian.……….……….11
1.4.1 Kegunaan Teoritis……….……….11
1.4.2 Kegunaan Praktis……….………..12
ix
Universitas Kristen Maranatha BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Komitmen Organisasi………...18
2.1.1 Pengertian Komitmen Organisasi……….18
2.1.2 Faktor-faktor yang membentuk Komitmen terhadap Organisasi………...31
2.1.3 Faktor-faktor yang berpengaruh pada Komitmen terhadap Organisasi………31
2.1.4 Konsekuensi Komitmen Organisasi………32
2.1.5 Early Adulthood dan Middle Adulthood………33
2.1.5 Pengukuran Komitmen………34
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian………...36
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operational………..37
3.2.1 Variabel Penelitian………..37
3.2.2 Definisi Operational………....37
3.3 Alat Ukur……….38
3.3.1 Alat Ukur Komitmen Organisasi………38
3.3.2 Data Pribadi dan Data Penunjang………...39
3.4 Uji Coba Alat Ukur ………40
3.4.1 Validitas Alat Ukur………..40
3.4.2 Reliabilitas Alat Ukur………..42
x
Universitas Kristen Maranatha
3.5.1 Populasi Sasaran………43
3.5.2 Karakteristik Sampel………..43
3.5.3 Teknik Penarikan Sampel………...……….…………...44
3.6 Teknik Analisis Data………44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Responden……….………46
4.2 Hasil Penelitian………...………47
4.3 Pembahasan………...49
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan………..59 5.2 Saran………60
5.2.1 Saran ilmiah………...60
5.2.2 Saran Praktis……….60
DAFTAR PUSTAKA………..60
DAFTAR RUJUKAN………..63
xi
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Kisi-kisi Alat Ukur……...……….39
Tabel 3.2 Kriteria Penilaian………...39 Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden………..46
Tabel 4.2 Usia Responden………..47
Tabel 4.3 Lama Bekerja Responden………...…………...48
Tabel 4.4 Penyebaran Komponen Organisasi………...……….49
Tabel 4.5 Tabulasi Silang antara Komponen Organisasi dan Usia Responden …50 Tabel 4.6 Tabulasi Silang antara Komponen Organisasi dan Lama Bekerja…….51
Tabel 4.7 Tabulasi Silang antara Komponen Affective Commitment dan Indikator Identifikasi Terhadap Organisasi ...………...52
Tabel 4.8 Tabulasi Silang antara Komponen Affective Commitment dan Indikator Menyenangi Keanggotaan………..………53
Tabel 4.9 Tabulasi Silang antara Komponen Normative Commitment dan Indikator Kesetiaan………..………...…………..54
xii
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR BAGAN
Bagan 1.1 Kerangka Pikir………...17
xiii
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kisi-kisi Komponen, Indikator dan Item dari Komitmen Organisasi Lampiran 2 Kuesioner Penelitian
Lampiran 3 Coding Sheet Data Penelitian Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5 Lampiran Output SPSS v.13
Lampiran 6 Tabel Crosstab Komponen Komitmen Organisasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi
Lampiran 7 Tabel Crosstab Komponen Komitmen Organisasi dan Indikator yang membentuknya.
Lampiran 8 Sejarah Auto2000 Cibiru Bandung
Lampiran 9 Organizational Chart Auto2000 Cibiru Bandung Lampiran 10 Job description Kepala Group
Lampiran 11 Job description Foreman Lampiran 12 Job description Mekanik Lampiran 13 Data Penunjang
Lamiran 14 Formulir Pengesahan Pengambilan Data
1
Universitas Kristen Maranatha BAB I
PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang Masalah
2
Universitas Kristen Maranatha Menurut Soebronto Laras, seleksi alamiah akan terjadi bagi pengusaha baru yang akan masuk ke industri otomotif. Hal ini disebabkan 90% pangsa pasar kendaraan di Indonesia dikuasai lima merek (Toyota, Daihatsu, Suzuki, Mitsubishi, dan Isuzu), hanya 10% yang diperebutkan oleh pendatang baru (Anonymous,1995). Mobil-mobil yang memenuhi syarat untuk menjadi salah satu merek dagang favorit di Indonesia antara lain Toyota (http://harisahmad.blogspot.com/2011/01/industri-transportasi.html, 23
November 2011). Mobil-mobil yang dikeluarkan oleh Toyota kebanyakan merupakan mobil-mobil untuk keluarga dengan kapasitas yang memuat seluruh anggota keluarga dan nyaman untuk digunakan. Namun seringkali dalam penggunaannya, mobil terkadang mengalami permasalahan dari segi mesin, body dan alat-alat lain yg menunjang untuk kebutuhan penggunanya, oleh karena itu sekarang banyak sekali didirikan bengkel & dealer untuk mengatasi permasalahan kendaraan yang dihadapi oleh konsumen ( Eko Cahyohadi, SPV Body & Cat Auto 2000 Cabang Cibiru, 2011 ) .
Bengkel & dealer merupakan bagian atau sub bagian operasional dari dealer atau ATPM (Agen Tunggal Pemegang Merek) sebagai unit layanan purna
3
Universitas Kristen Maranatha adalah tugas sebuah bengkel dan hanya berlangsung jika pelanggan menemui kesulitan dengan kendaraannya. ” Pada masa kini bengkel dituntut untuk memiliki strategi dan konsep operasional yang berbeda. Strategi dan konsep-konsep operational tersebut dapat dituangkan pada fasilitas bengkel yang lengkap, ruang tunggu yang nyaman, pelayanan yang memuaskan serta hasil pengerjaan yang optimal. Apalagi bengkel yang juga dilengkapi dengan dealer harus memikirkan strategi-strategi penjualan yang baik. Oleh karena hal-hal tersebut, bengkel & dealer harus mempunyai pemikiran-pemikiran kreatif dari sumber daya manusia
yang mengelola perusahaan tersebut agar mampu bersaing seiring dengan
perkembangan zaman. ” ( Eko Cahyohadi, Body & Cat Auto 2000 Cabang
Cibiru, 2011 )
Demikian juga pada Auto 2000, perusahaan yang bergerak di bidang jasa penjualan, perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota yang manajemennya ditangani penuh oleh PT. Astra Internasional Tbk. Saat ini Auto 2000 adalah dealer Toyota terbesar di Indonesia, yang menguasai antara 70-80 % dari total penjualan Toyota. Dalam aktivitas bisnisnya, Auto 2000 berhubungan dengan PT. Toyota Astra Motor yang menjadi Agen Tunggal Pemegang Merek (ATPM) Toyota. Auto 2000 adalah dealer resmi Toyota bersama 4 dealer resmi Toyota yang lain. Salah satu cabang pembantu dari Auto 2000 terletak di daerah Cibiru ( Eko Cahyohadi, Body & Cat Auto 2000 Cabang Cibiru, 2011 ).
4
Universitas Kristen Maranatha purna jual serta layanan service untuk pengguna Toyota. Pendapatan keuntungan tersebut dipengaruhi oleh tenaga-tenaga kerja yang ada didalam perusahaan tersebut.
Organisasi Auto 2000 Cibiru terdiri dari branch manager yang memiliki dua bawahan yaitu administration head dan kepala bengkel. Untuk urusan dealer atau purna jual dikelola oleh administration head. Sedangkan untuk urusan service atau perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang dikelola oleh
kepala bengkel. Kepala bengkel ini memiliki satu bawahan yaitu supervisor body & cat. Supervisor body & cat ini memiliki enam bawahan yaitu service advisor,
foreman, parts man, mechanic, washing dan driver. Auto 2000 Cibiru ini memiliki misi yang menetap namun visinya selalu berubah-ubah disesuaikan dengan perkembangan otomotif yang ada. Misi dari Auto 2000 adalah menjadi dealer terbaik. Sedangkan untuk visinya saat ini, supervisor body & cat
menginginkan Auto 2000 Cibiru ini menjadi seekor macan, yang berarti metamorphosis dari bayi macan yang lembut lalu tumbuh menjadi macan yang
semakin lama semakin terlihat jelas kegarangannya dan akhirnya menjadi seekor macan yang besar ( Eko Cahyohadi, Body & Cat Auto 2000 Cabang Cibiru, 2011 ). Hal ini sedang dirintis oleh Auto 2000 Cibiru yaitu sejak awal pembukaan,
5
Universitas Kristen Maranatha bekerja. Hal ini dilakukan perusahaan agar Auto 2000 tetap menjadi yang terdepan di provinsi Jawa Barat.
Auto 2000 Cibiru ini membutuhkan karyawan yang pastinya memiliki basic skill yang cukup tentang otomotif seperti memiliki pengetahuan tentang
dunia otomotif, bisa memperbaiki kendaraan serta mengetahui penyebab kerusakan pada kendarannnya. Attitude yang baik seperti sopan santun dan mengikuti aturan yang ada, pola berpikir yang dinamis dan mau berubah. Auto 2000 Cibiru ini lebih memilih orang-orang yang memiliki basic skill yang cukup namun mau belajar dan berubah, dibandingkan menerima orang yang memiliki basic skill yang tinggi namun tidak mau untuk belajar dan berubah. Skill adalah
hal yang dapat terus diasah bila seseorang tersebut memiliki kemauan di dalam dirinya untuk mengasahnya ( Eko Cahyohadi, Body & Cat Auto 2000 Cabang Cibiru, 2011).
Karyawan Auto 2000 dituntut bergerak dinamis, apalagi untuk bagian Mekanik. Auto 2000 Cibiru menyediakan lahan service khusus yang luas, dengan jumlah karyawan tetap sebanyak 44 orang yang dibagi ke dalam empat team, satu team terdiri dari 11 orang yang setiap orangnya memiliki tugasnya
6
Universitas Kristen Maranatha lama. Perusahaan sangat menuntut karyawan untuk lebih teliti, pelayanan bukan hanya harus cepat juga harus berkualitas. Hal-hal inilah yang membuat para karyawan harus menguras energi lebih banyak dan mengerahkan segala kemampuannya untuk bekerja secara optimal dalam kurun waktu yang telah disepakati oleh costumer. Waktu yang telah disepakati oleh costumer misalnya mereka memasukkan mobilnya pukul 08.00 WIB dan akan mengambil mobilnya pukul 16.00 WIB, maka dalam kurun waktu itu semua proses service harus berjalan lancar dan selesai tepat pada waktunya. Terdapat pula tuntutan perusahaan yang meminta karyawan bagian mekanik ini diusahakan tidak bekerja lembur dengan mempertimbangkan faktor kualitas, faktor finansial dan aturan perusahaan.
Perusahaan berusaha memikirkan faktor-faktor yang mempengaruhi peninggkatan kualitas Auto2000. Secara tidak langsung peninggkatan kualitas perusahaan ini harus dilakukan oleh seluruh anggota perusahaan, baik untuk bagian bengkel maupun bagian dealer. Secara gamblang peningkatan tersebut harus dimulai dari sumber daya manusia para karyawan, sisi finansial perusahaan, kualitas pengerjaan untuk bagian bengkel dan kualitas pelayanan untuk bagian dealer. Oleh karena itu perusahaan melakukan penerimaan karyawan baru dengan
7
Universitas Kristen Maranatha juga kepuasaan customer. Karena dengan adanya kepuasaan customer maka perusahaan semakin mengalami keuntungan, baik dari sisi nama perusahaan juga kepercayaan customer yang berujung pada seringnya customer memilih Auto 2000 sebagai pilihan utama dalam hal pelayanan service kendaraan Toyota mereka. Sedangkan untuk peningkatan kualitas dalam pengerjaan, perusahaan meminta para karyawan bengkel untuk menggunakan waktu mereka sebaik mungkin dalam bekerja, tidak melakukan kesalahan dalam proses pengerjaan service serta sebisa mungkin tidak mengambil waktu lembur. Hal ini dikarenakan
jika para karyawan melakukan kesalahan proses di dalam tim, seluruh tim itu akan mengalami dampak yaitu harus menunggu anggota tim yang melakukan kesalahan tersebut untuk melakukan prosesnya kembali baru anggota tim lain bisa bekerja. Apalagi untuk hal lembur perusahaan sangat mempertimbangkan keuntungan bagi perusahaannya sendiri, jika banyak karyawan melakukan lembur maka perusahaan harus melakukan pengeluaran biaya diluar anggaran, sedangkan opini customer juga menjadi kurang baik dengan adanya keterlambatan pengerjaan tersebut. Sedangkan untuk kualitas dalam hal pelayanan dealer, para karyawan diwajibkan memiliki skill dalam hal berkomunikasi, selalu dapat memudahkan apapun keluhan pelanggan dan melayani dengan setulus hati.
8
Universitas Kristen Maranatha Fasilitas yang diberikan untuk karyawan bagian service diantaranya fasilitas ruang ganti khusus, uang makan, asuransi kesehatan dan keselamatan dan kegiatan rekreasi seluruh karyawan. Namun dengan adanya berbagai fasilitas tersebut ternyata 15 % diantara karyawan tersebut yang menginginkan hal lain diluar dari fasilitas, seperti kenaikan golongan. Kenaikan golongan ini mereka anggap adalah hak mereka yang harus didapatkan setelah menerima tanggung jawab yang lebih berat.
9
Universitas Kristen Maranatha keputusan foreman yang sangat mutlak dilihat dari kualitas kerja perharinya yang sudah tercantum dalam catatan check sheet karyawan pada tingkat golongannya masing-masing. Terkadang satu atau dua dari persyaratan ini belum ada dalam diri karyawan maka mereka tidak dapat naik golongan. Setiap karyawan pastinya memiliki penghayatan masing-masing mengenai banyaknya tuntutan-tuntutan tersebut, namun pihak perusahaan dan atasan juga memiliki penilaian tersendiri atas hasil kerja karyawan.
Karyawan akan memiliki penghayatan pada perusahaan yang akan ditampilkan melalui sikap dan perilaku yang menunjukan komitmen terhadap organisasi ( Moday, Steers 1982 ). ( Meyer & Allen, 1997 ) mengungkapkan bahwa dalam perilaku sehari-hari, komitmen karyawan terhadap organisasi dapat dilihat dari perasaan bangga, betah dan tidak ingin meninggalkan perusahaan. Karyawan juga merasakan kepedulian yang besar terhadap masa depan perusahaan sehingga siap berkorban demi organisasinya, dengan demikian karyawan akan menampilkan perilaku yang aktif dalam berbagai aktifitas yang diadakan oleh organisasinya, seorang karyawan dapat saja mengalami derajat kekuatan yang berbeda pada tiap komitmennya.
( Meyer & Allen, 1997 ) melakukan penggabungan konsep komitmen
berdasarkan konsep komitmen yang telah dikemukakan sebelumnya. Masing-masing konsep mencerminkan 3 komponen komitmen yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Dari hasil survey yang
10
Universitas Kristen Maranatha perusahaan yang memiliki peluang kesuksesan yang tinggi. Namun pada kenyataannya cukup banyak karyawan bagian mekanik tersebut meminta akan adanya kenaikan golongan dan sebagian dari mereka pun tetap bertahan untuk bekerja di perusahaan tersebut walaupun tuntutan mereka tidak terpenuhi. 40% dari 40 orang yaitu 16 karyawan yang diwawancarai menyatakan bahwa mereka berkomitmen di perusahaan itu, karena mereka berpikir tentang kerugian-kerugian yang akan mereka dapatkan saat mereka meninggalkan perusahaan tersebut. Mereka bertahan disebabkan oleh adanya kebutuhan-kebutuhan yang mungkin tidak akan terpenuhi di tempat kerja yang lain, seperti ; gaji yang cukup besar, liburan karyawan, fasilitas yang aman dan nyaman, serta tunjangan-tunjangan lainnya yang mereka rasakan tidak mungkin didapatkan di perusahaan lain. 35% dari 40 orang yaitu 14 karyawan menyatakan bahwa mereka berkomitmen di perusahaan itu karena mereka merasa nyaman dan senang terlibat secara penuh di dalam perusahaan. Mereka merasa senang dengan seluruh anggota tim yang ada, mereka merasa diri mereka adalah keluarga dari Auto 2000. Mereka bertahan karena merasakan kenyamanan. Sedangkan 25% yaitu 10 dari mereka berpendapat bahwa mereka berkomitmen di dalam perusahaan itu dikarenakan memang sebuah keharusan untuk mereka bertanggung jawab atas apa yang telah mereka ambil sebagai tanggung jawab mereka sebagai seorang karyawan. Mereka bertahan disebabkan anggapan mereka yang memang seharusnya begitu dalam bekerja.
11
Universitas Kristen Maranatha I.2 Identifikasi Masalah
Bagaimana komitmen organisasi yang dimiliki karyawan bagian Mekanik Auto 2000 Cabang Cibiru Bandung.
I.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
I.3.1 Maksud Penelitian
Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai komitmen pada karyawan bagian Mekanik di Auto 2000 Cabang Cibiru Bandung.
I.3.2 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran lebih lanjut komitmen organisasi pada karyawan bagian Mekanik di Auto 2000 Cibiru dilihat dari komponen affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment.
I.4 Kegunaan Penelitian
I.4.1 Kegunaan Teoritis
1. Penelitian ini diharapkan dapat memberi sumbangan ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi.
12
Universitas Kristen Maranatha I.4.2 Kegunaan Praktis
1. Memberikan informasi bagi Auto 2000 Cibiru mengenai gambaran komitmen organisasi yang dimiliki oleh para karyawan bagian mekanik sehingga Auto 2000 tahu bagaimana caranya untuk meningkatkan komitmen para karyawan. Dengan cara pemberian perlakuan khusus disesuaikan dengan komitmen yang dimiliki masing-masing karyawan agar dapat meningkatkan performance kerja sesuai dengan komitmen yang dimilikinya.
2. Memberikan sumbangan informasi yang penting bagi Auto 2000 Cibiru bahwa komitmen memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja organisasi dan pada akhirnya akan memberikan dampak keuntungan bagi organisasi.
3. Memberikan informasi kepada karyawan bagian mekanik bagaimana gambaran komitmen mereka kepada perusahaan sehingga dimungkinkan untuk mereka lebih melakukan peningkatan kinerja demi kebaikan perusahaan.
I.5 Kerangka Pemikiran
13
Universitas Kristen Maranatha Seiring berjalannya waktu para karyawan akan memiliki opininya masing-masing mengenai perusahaannya. Opini tersebut bisa berupa perasaan yang positif ataupun perasaan yang negatif. Pada pengaplikasiannya karyawan bisa memperlihatkan sikap kerjanya terhadap perusahaan.
Perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif akan berkembang mengikuti perkembangan zaman sedangkan karyawan juga dituntut untuk lebih baik dan giat dalam melakukan pekerjaannya. Pada perusahaan Auto 2000 ini, tuntutan yang diberlakukan kepada karyawan yaitu mengenai kuantitas dan kualitas dalam performance mereka dalam perusahaan.
Hal tersebutlah yang membuat para karyawan harus bergerak lebih dinamis dan menggunakan lebih banyak energi. Oleh karena itu terdapat sebagian dari karyawan yang juga memiliki tuntutan lebih terhadap perusahaan. Namun tidak semua tuntutan karyawan itu bisa terpenuhi jika tidak sesuai dengan syarat yang diberlakukan oleh perusahaan.
Disinilah dapat dilihat bagaimana komitmen para karyawan terhadap perusahaan setelah diberikan tuntutan-tuntutan yang sedang digencarkan oleh perusahaan. Maka dapat dijabarkan bahwa komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu keadaan psikologis yang mengkarakteristikan hubungan antara karyawan dan organisasi, serta memiliki implikasi dalam keputusan untuk melanjutkan keanggotaan dalam organisasi (Meyer & Allen , 1997)
( Meyer & Allen, 1997) melakukan penggabungan konsep komitmen
Masing-14
Universitas Kristen Maranatha masing konsep mencerminkan 3 komponen komitmen yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment.
Affective commitment diartikan sebagai ikatan emosional terhadap
organisasi, identifikasi dengan organisasi, dan komitmen pada organisasi. Karyawan dengan affective commitment yang tinggi mengidentifikasikan dirinya dengan perusahaan, akan terlibat secara penuh pada kegiatan-kegiatan organisasi, serta sangat menyenangi keanggotaannya dalam organisasi. Karyawan dengan affective commitment yang tinggi akan bertahan dalam perusahaan karena mereka
memang menginginkan hal tersebut (want). Karyawan bagian Mekanik Auto 2000 menyatakan bahwa mereka berkomitmen di perusahaan itu karena mereka merasa nyaman dan senang terlibat secara penuh di dalam perusahaan. Mereka merasa senang dengan seluruh anggota tim yang ada, mereka merasa diri mereka adalah keluarga dari Auto 2000. Mereka bertahan karena merasakan kenyamanan.
Continuance commitment diartikan sebagai komitmen yang didasarkan
15
Universitas Kristen Maranatha mereka meninggalkan perusahaan tersebut. Karyawan bagian Mekanik Auto 2000 bertahan disebabkan oleh adanya kebutuhan-kebutuhan yang mungkin tidak akan terpenuhi di tempat kerja yang lain, seperti gaji yang cukup besar, liburan karyawan, fasilitas yang nyaman dan aman, serta tunjangan-tunjangan lainnya yang mereka rasakan tidak mungkin didapatkan di perusahaan lain.
Normative commitment adalah komitmen dirasa sebagai sebuah kewajiban
oleh pekerja. Normative commitment berasal dari keyakinan seseorang untuk bertanggung jawab dan merasa wajib untuk tetap bertahan dalam perusahaan. dengan demikian, normative commitment merupakan seberapa besar loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Karyawan yang memiliki normative commitment yang tinggi akan bertahan dalam perusahaan karena merasa memang sudah seharusnya begitu (ough to). Karyawan bagian Mekanik Auto 2000 berkomitmen di dalam perusahaan itu dikarenakan memang sebuah keharusan untuk mereka bertanggung jawab atas apa yang telah mereka ambil sebagai tanggung jawab mereka sebagai seorang karyawan. Mereka bertahan disebabkan karena anggapan mereka yang memang seharusnya begitu dalam bekerja.
16
Universitas Kristen Maranatha Yang termasuk dalam karakteristik pribadi adalah usia, masa kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin. Komitmen akan lebih kuat terdapat pada orang yang lebih tua usianya dan memiliki masa kerja yang lama. Komitmen juga lebih kuat pada wanita, karena wanita lebih banyak menghadapi rintangan sehingga keanggotaannya dirasa lebih penting. Namun terhadap pendidikan, komitmen berbanding terbalik, semakin tinggi tingkat pendidikan, maka komitmennya akan semakin lemah ( Meyer & Allen, 1997 ).
Yang termasuk dalam karakteristik pekerjaan adalah tantangan dalam bekerja, yaitu sejauhmana pekerjaannya menunjukan kreatifitas, membutuhkan tanggung jawab ( Dorsen & Matalon,1989, Meyer & Allen, 1997 ). Karyawan yang lebih tertantang dan menganggap pekerjaannya menarik akan memiliki komitmen yang lebih kuat. Ketidakjelasan peran atau kurangnya pengertian akan hak dan kewajiban juga dapat mengurangi komitmen seseorang ( Meyer & Allen, 1997 ). Selain itu, adanya konflik peran, adanya perbedaan antara tuntutan pekerjaan dengan tuntutan fisik, harapan dan nilai-nilai pribadi juga dapat mengurangi komitmen seseorang pada organisasinya.
17
Universitas Kristen Maranatha Karyawan bagian Mekanik juga memiliki berbagai macam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, lama bekerja, persepsi mengenai tugas dalam pekerjaannya dan persepsi mengenai imbalan yang diterima. Hal ini tentunya akan mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi.
Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pikir Faktor Internal:
Usia
Jenis Kelamin Lama Kerja
Tingkat Pendidikan Persepsi Karyawan Faktor Eksternal:
Tuntutan Kerja Fasilitas Kerja
Karyawan bagian Mekanik
Auto 2000 cabang Cibiru Komitmen Organisasi Affective
Commitmet
Continuance
Commitmet
Normative
59
Universitas Kristen Maranatha BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian mengenai komitmen organisasi pada karyawan bagian mekanik di Auto 2000 Cabang Cibiru di Kota Bandung, maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Komitmen Organisasi yang banyak ditemukan mengarah pada komponen affective commitment, yang membuat para karyawan tetap bertahan ditengah tuntutan pada perusahaan sampai dengan saat ini. Hal ini mengindikasikan bahwa para karyawan bertahan pada perusahaan karena mereka telah memiliki suatu keterikatan yang kuat dengan perusahaan, termasuk didalamnya adalah rekan kerja maupun atasan.
2. Komitmen Organisasi yang muncul kedua yang paling banyak mengarah
adalah komponen normative commitment, komponen ini menjadi salah satu yang membuat para karyawan tetap bertahan ditengah tuntutan pada perusahaan sampai dengan saat ini. Hal ini mengindikasikan bahwa para karyawan bertahan pada perusahaan karena mereka memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Walaupun perusahaan dianggap belum dapat memberikan kemudahan bersyarat dalam kenaikan golongan bagi para karyawannya.
60
Universitas Kristen Maranatha dimana seseorang memiliki keinginan untuk memiliki hubungan emosional yang baik dengan orang lain sehingga jika seseorang tersebut merasa segala kebutuhannya saat itu dipenuhi oleh lingkungan dia akan merasa nyaman untuk bertahan dalam lingkungan tersebut.
4. Komponen affective commitment teryata tidak menunjukan hubungan dengan lama bekerja pada karyawan Auto 2000 Cabang Cibiru di Kota Bandung.
5. Komitmen organisasi ternyata sangat dipengaruhi oleh indikator-indikator pembentuk komitmen, semakin tinggi derajat indentifikasi dan kesenangan terhadap organisasi maka semakin tinggi pula derajat affective commitmentnya. 5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat diajukan beberapa saran yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi berbagai pihak yang berkepentingan.
5.2.1 Saran Ilmiah untuk Meneliti Lebih Lanjut
a. Bagi para peneliti lain yang berminat untuk meneliti variable sejenis,
dapat mengembangkan penelitian dengan meneliti profile komitmen organisasi pada karyawan. Sehingga hasil penelitian yang didapatkan dapat lebih mendalam serta bervariasi mengenai komitmen organisasi pada karyawan.
5.2.2 Saran Praktis
1. Untuk pihak Auto 2000 Cabang Cibiru Bandung, banyak hal yang dapat
61
Universitas Kristen Maranatha dapat merasa lebih dihargai oleh perusahaan. Perusahaan juga diharapkan dapat mengkomunikasikan berbagai kebijakan yang akan dibuat dan dihasilkan agar karyawan memiliki suatu andil yang berarti dalam perusahaan. Selain itu, karyawan diberikan kesempatan lebih banyak mengembangkan diri mereka, sehingga mereka terus merasa tertantang untuk mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan kepada mereka.
2. Untuk pihak Auto 2000 Cabang Cibiru Bandung, dalam meningkatkan komitmen karyawan bisa disesuaikan dengan hasil komitmen yang didapatkan, karena untuk setiap komitmen memiliki perlakuan yang berbeda. Seperti untuk karyawan yang memiliki komitmen affective bisa diberikan reward dengan cara diadakan kegiatan antar anggota Auto 2000 serta diberikan pujian-pujian untuk setiap prestasi kerjanya. Untuk karyawan continuance bisa diberikan reward dengan cara diberikan uang tambahan untuk setiap prestasi yang ia lakukan, dan untuk karyawan yang memiliki komitmen normative bisa diberikan penghargaan seperti diadakannya employee of the month untuk prestasi kerjanya.
62
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA
John P. Meyer., Sampo V. Paunonnen, Ian R. Gellaty, Richard. 1989.
Organization Commitment and Job Performance It’s The Nature of
Commitment that Count. Journal of Applied Psychology, vol 24 no.1, 152- 156.
Meyer, John P. 1997. Commitment in The workplace Theory, Research, and Application. London SAGE Publication Ltd.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2000). Commitment in The Workplace Theory, Research, and Application. ATOB
Gulo, W. 2003. “ Metodologi Penelitian”., Grasindo, Jakarta.
Sudjana, Prof. Dr. M.A., M.Sc. 2002. Metode Statistika. Bandung: Tarsito. Umar, Husein, Drs. S.E. M.M., MBA. 2008. Riset Sumber Daya Manusia
Dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Cahyohadi, Eko. 2011. SPV Body & Cat Auto 2000 Cabang Cibiru, 2011
Milawati, Nur Ami, 2006. “ Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi
pada Karyawan Fakultas Psikologi Universitas “X” Bandung.”
63
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN
http://www.Auto2000.co.id, diakses tanggal 5 Februari 2012 tentang Auto 2000 http://www.wikipedia.com, diakses tanggal 15 Februari 2012 tentang Komitmen
Organisai
http://www.Sribd.com, diakses tanggal 28 Mei 2012 tentang Teori Pustaka Komitmen Organisasi
