PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP
KINERJA SINDER KEBUN
MELALUI KEPUASAN KERJA
Studi di PG Semboro - PTPN XI (Persero)
Oleh:
Prakasa Hernanta
NIM. 041141071
PROGRAM PASCA SARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS AIRLANGGA
BAB I
komponen didalamnya termasuk kepemimpinan individu, budaya dan efektivitas organisasi
melalui kinerja karyawannya.
Faktor penting yang menentukan kinerja karyawan dan kemampuan organisasi
beradaptasi dengan perubahan lingkungan menurut Bass et al. (2003), Locander et al. (2002),
serta Yammarino et al. (1993) adalah kepemimpinan (leadership). Kepemimpinan
menggambarkan hubungan antara pemimpin (leader) dengan yang di pimpin (follower) dan
bagaimana seorang pemimpin mengarahkan follower akan menentukan sejauh mana follower
mencapai tujuan atau harapan pimpinan (Locander et al 2002; Yammarino et al 1993).
Pemimpin mengembangkan dan mengarahkan
potensi dan kemampuan bawahan untuk mencapai bahkan melampaui tujuan organisasi (Dvir
et al 2002). Ogbonna dan Harris (2000) melakukan penelitian mengenai gaya kepemimpinan,
budaya organisasi dan kinerja pada perusahaan-perusahaan di United kingdom. Dari hasil
penelitiannya ditemukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berhubungan secara langsung
dengan kinerja. Namun demikian dalam hubungan antara budaya kompetitif dan inovatif
dengan kinerja organisasi ditemukan adanya hubungan positif dan kuat.
Menurut Bass et.al (1993), budaya organisasi dan kepemimpinan telah secara
antara gaya kepemimpinan dan kinerja (Bass et. al, 1993) dan juga antara budaya perusahaan
dan kinerja (Abdul Rashid et.al., 2003).
Banyak pakar menyebutkan bahwa budaya organisasi dapat menjadi basis adaptasi
dan kunci keberhasilan organisasi sehingga banyak penelitian dilakukan untuk
mengidentifikasi nilai-nilai atau norma-norma perilaku yang bisa memberikan kontribusi
besar bagi keberhasilan organisasi (Abdul Rashid et.al, 2003). Namun relatif sedikit yang
mencoba menghubungkan budaya organisasi dengan variabel-variabel sumber daya manusia
yang penting, khususnya kinerja karyawan (Pool 2000).
Kepuasan kerja merupakan refleksi dari perasaan dan sikap individu terhadap
pekerjaannya, yang merupakan interaksi antara yang bersangkutan dengan lingkungan
kerjanya. Individu dengan kepuasan kerja diharapkan akan mengeluarkan
seluruh kemampuan dan energi yang dimiliki untuk menyelesaikan pekerjaan, sehingga dapat
menghasilkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja
selain sebagai variabel bebas juga dapat sebagai variabel tidak bebas (Mariam, 2009).
Sementara dari hasil studi tentang kepuasan kerja dapat disampaikan variabel yang
mempengaruhi seperti budaya organisasi (Lok, 2001; Heather et.al, 2001). Sedangkan pada
studi lain ditemukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (Bryan,
1999; Chen, 2004).
PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) atau disingkat PTPN XI (Persero) adalah
BUMN perkebunan yang bergerak dalam industri gula. Perusahaan ini memiliki 16 unit
pabrik gula yang tersebar di wilayah jawa timur. Salah satu pabrik gula yang berada dalam
naungan perusahaan ini adalah PG (Pabrik Gula) Semboro. Dalam rangka menjawab
dinamika dalam persaingan bisnis gula di Indonesia saat ini, PTPN XI (Persero) memiliki
Kualitas, Simpatik, Inovatif. Budaya kerja ini gencar ditanamkan ke seluruh unit kerja
Adanya pengenalan budaya kerja baru yang ditanamkan ke seluruh lapisan karyawan
dari pimpinan puncak hingga bawahan ini, bersama-sama dengan gaya kepemimpinan yang
ada sedikit banyak kinerja karyawan PG Semboro khususnya sinder kebun. Bagian tanaman
yang ujung tombaknya adalah seorang sinder kebun memberikan kinerja positif dan
signifikan dalam hal pemenuhan bahan baku dan rendemen pada pada periode giling
2012-2013 lalu.
I.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan ruang lingkup dan batasan masalah di atas, maka masalah-masalah penelitian
dapat diidentifikasikan sebagai berikut:
1. Bagaimanakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Sinder Kebun pada
PTPN XI (Persero)?
2. Bagaimanakah pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sinder Kebun pada PTPN
XI (Persero) ?
3. Bagaimanakah pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Sinder Kebun
4. Bagaimanakah pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Sinder Kebun
pada PTPN XI (Persero)?
5. Bagaimanakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Sinder Kebun
