« RAT-SAT Tutorial Non Pendas (S1-Manajemen) EKMA4263_RAT

(1)

Mata Kuliah : MANAJEMEN KINERJA Kode/SKS : EKMA 4263 / 3 sks Nama Pengembang : Ami Pujiwati, SE, M.Si

Deskripsi Singkat Matakuliah : Matakuliah ini akan memberikan pemahaman tentang konsep sistem manajemen kinerja mulai dari visi, misi, strategi maupun proses perancangan sistem manajemen sampai dengan implementasinya.

Kompetensi Umum : Setelah selesai mengikuti matakuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu menerapkan sistem manajemen kinerja sebagai suatu sistem, proses perancangan sistem manajemen kinerja, mekanisme sistem manajemen kinerja, kerangka kerja, keluaran organisasi, kemampuan sumber daya, evaluasi dan umpan balik sistem manajemen kinerja, serta implementasinya.

No. Kompetensi Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Model Tutorial Tugas Tutorial Daftar Pustaka

Tutorial ke

1 2 3 4 5 6 7 8

1. Menjelaskan manajemen kinerja sebagai suatu sistem

MODUL 1 TANTANGAN MANAJEMEN KINERJA

MODUL 2

KONSEP SISTEM MANAJEMEN KINERJA

Manajemen kinerja sebagai suatu sistem

 Presentasi (penyampaian materi oleh tutor)  Diskusi

mengenai materi dan feedback tanya jawab

 Membaca Modul Manajemen Kinerja EKMA4263, Modul 1 dan Modul 2

Modul 1 dan Modul 2 Manajemen Kinerja EKMA 4263

1

2. Menjelaskan faktor-faktor yang

memengaruhi sistem manajemen kinerja

Faktor-faktor yang memengaruhi sistem manajemen kinerja

(2)

4. Menjelaskan tahap perancangan sistem manajemen kinerja

Dasar perancangan sistem manajemen kinerja

Tahap perancangan sistem manajemen kinerja

6. Menjelaskan mekanisme

perancangan sistem manajemen Kinerja

MODUL 3

PERANCANGAN MANAJEMEN KINERJA

Mekanisme

perancangan sistem manajemen kinerja

 Membaca Modul Manajemen Kinerja EKMA 4263, Modul 3

Modul 3 Manajemen Kinerja EKMA 4263

2

7. Menjelaskan visi, misi, dan strategi organisasi/perusahaan

Visi, misi, dan strategi organisasi / perusahaan

8. Memahami Langkah-langkah

pengembangan kerangka sistem manajemen kinerja

MODUL 4

KERANGKA KERJA SISTEM

MANAJEMEN KINERJA

Langkah-langkah pengembangan kerangka sistem manajemen kinerja

 Presentasi (penyampaian materi oleh tutor)

(3)

 Diskusi mengenai materi dan feedback tanya jawab

 Mengerjakan Tugas Mandiri I

 Mengerjakan Tugas Mandiri I 9. Memahami pemilihan

variabel kinerja dalam sistem manajemen kinerja

Pemilihan variabel kinerja dalam sistem manajemen kinerja

10. Memahami metode pengumpulan data

Metode pengumpulan data

11. Memahami Variabel kinerja finansial

MODUL 5

KELUARAN ORGANISASI

Variabel kinerja finansial

 Membaca Manajemen Kinerja EKMA 4263l, Modul 5

Modul 5 4

Memahami variabel kinerja non-finansial

Variabel kinerja non-finansial

Memahami sumber daya manusia

MODUL 6

KEMAMPUAN SUMBER DAYA

Sumber daya manusia _ Presentasi

(penyampaian

 Membaca Modul Manajemen

Modul 6 Manajemen

5

Memahami sumber daya teknologi

(4)

materi oleh tutor)  Diskusi

 Mengerjakan Tugas Mandiri II

Kinerja EKMA 4263, Modul 6  Mengerjakan

Tugas Mandiri II

Kinerja EKMA 4263

Memahami sumber daya lainnya

Sumber daya lainnya

Memahami sistem manajemen kinerja yang memfokuskan penilaian pada input

MODUL 7 SISTEM MANAJEMEN KINERJA

Sistem manajemen kinerja yang memfokuskan penilaian pada input

mengenai materi dan

6

Memahami sistem manajemen kinerja yang memfokuskan penilaian pada proses

(5)

feedback tanya jawab

Memahami sistem manajemen kinerja karyawan yang memfokuskan penilaian pada output

Sistem manajemen kinerja karyawan yang memfokuskan penilaian pada output

Mampu memberikan evaluasi terhadap manajemen kinerja

MODUL 8

EVALUASI DAN UMPAN BALIK MANAJEMEN KINERJA

Evaluasi manajemen kinerja

 Mengerjakan Tugas Mandiri III

 Membaca Modul Manajemen Kinerja EKMA 4263, Modul 8  Mengerjakan

Tugas Mandiri III

7

Mampu memberikan umpan balik

manajemen kinerja

Umpan balik manajemen kinerja

Mengimplementasikan manajemen kinerja

MODUL 9

IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA

Mengimplementasika n manajemen kinerja

 Presentasi (penyampaian materi oleh tutor)

(6)