Hubungan Motivasi Perawat dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pasar Rebo
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tabel 5.12 Hasil Bivariat Pemilihan Variabel Kandidat Multivariat Motivasi Intrinsik (Prestasi, Tanggung Jawab, Pengakuan), Motivasi Ekstrinsik (Reward, Kondisi
Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk mempertahankan serta lebih meningkatkan motivasi baik manajer keperawatan maupun perawat pelaksana dengan memberikan penghargaan
Dari hasil penelitian maka ini diasumsikan bahwa semakin baik pengetahuan perawat maka semakin baik pula tingkat kepuasan pasien, seperti perawat memberikan
Motivasi yang baik dalam pendokumentasian asuhan keperawatan didukung oleh faktor kebutuhan akan keberadaan atau eksistensi oleh perawat di pelayanan rawat inap
Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap. Rumah Sakit Stella Maris Makasar tahun 2013, menyimpulkan bahwa
Hasil tabulasi silang antara karakteristik responden dan kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian keperawatan di ruang rawat inap RSUD
Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Hendi 2016, dengan judul “Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja perawat pada dokumentasi
Hasil analisis hubungan fungsi manajemen terhadap kinerja perawat pelaksana dalam melaksanakan asuhan keperawatan menurut persepsi perawat diperoleh bahwa kepala ruang yang
