SKRIPSI
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.COCA-COLA AMATIL
INDONESIA (CCAI) UNIT MEDAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
OLEH
DEBBYANZAH FAHMI HARAHAP 100502022
PROGRAM STUDI STRATA S1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.COCA-COLA AMATIL
INDONESIA (CCAI) UNIT MEDAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis Jalur. Populasi penelitian ini berjumlah 174 orang karyawan pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple random sampling yang berjumlah 64 Karyawan. pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi kasus.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Kesehatan dan Keselamatan kerja berpengaruh terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan. Pada metode analisis jalur Kesehatan berpengaruh positif terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan, pada variabel Keselamatan kerja berpenguh positif terhadap Motivasi dan Kinerja. Pengaruh langsung Kesehatan dan keselamatan kerja lebih besar di bandingkan pengaruh tidak langsung melalui Motivasi terhadap kinerja. PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan. Kesehatan kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Motivasi, sedangkan keselamatan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of the Health and Safety of the employee's performance at Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) at Medan.
The analytical method used is descriptive analysis and path analysis. The study population consisted of 174 employees at Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) at Medan. The sample in this study using simple random sampling, totaling 64 employees. collection of primary data using questionnaires and secondary data collection using case studies.
As the results showed that simultaneously affect health and safety motivation, and Health, Safety and Performance Motivation of employees responsible for Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) at Medan. Using path analysis methods Health positively influence employee motivation and performance, and safety has a positive effect on motivation and performance of employees. The direct effect of health and safety of employees are greater than the indirect effect through motivation on performance. Health of employees are the most dominant influence on motivation and performance of employees at Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) at Medan.
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kesehatan Kerja ... 12
2.2.7 Landasan Hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 32
2.3 Motivasi ... 33
2.4.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 40
2.4.3 Penilaian Kinerja ... 44
2.4.4 Evaluasi Kinerja ... 45
2.6 Kerangka Konseptual ... 54
3.10.3.2 Uji F (Uji secara Serempak/Simultan) ... 66
3.10.3.3 Uji- t (Uji Parsial) ... 67
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 75
4.2.2 Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian ... 83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 115 5.2 Saran ... 117
DAFTAR PUSTAKA ...
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Data Kcelakaan Kerja PT.Coca-Cola Amatil Indonesia
Unit Medan ... 6
1.2 Anggaran Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 7
1.3 Jumlah Penjualan dan Laba bersih ... 8
1.4 Laporan Tingkat Kehadiran Karyawan ... 9
2.1 Jurnal dan Penelitian Terdahulu ... 52
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 58
3.2 Skor Pendapat Responden ... 60
3.3 Hasil Uji Validitas ... 64
3.3 Hasil Uji Reliabilitas ... 65
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 80
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 81
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 82
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 83
4.5 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kesehatan Kerja . 84 4.6 Distribusi Jawaban Responden Variabel Keselamatan Kerja 86 4.7 Distribusi Jawaban Responden Variabel Motivasi ... 87
4.8 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan 90 4.9 Hasil Kolmogorov Smirnov Terhadap Motivasi ... 94
4.10 Hasil Kolmogorov Smirnov Terhadap Kinerja ... 95
4.11 Uji Glejser Terhadap Motivasi ... 98
4.12 Uji Glejser Terhadap Kinerja ... 98
4.13 Uji Nilai Tolerance dan VIF Terhadap Motivasi ... 99
4.14 Uji Nilai Tolerance dan VIF Terhadap Kinerja ... 99
4.15 Analisis Jalur Terhadap Motivasi ... 100
4.16 Analisis Jalur Terhadap Motivasi ... 101
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 54
4.1 Grafik Histogram Motivasi ... 92
4.2 Plot Uji Normalitas Motivasi ... 92
4.3 Grafik Histogram Kinerja ... 93
4.4 Plot Uji Normalitas Kinerja ... 93
4.5 Uji Heteroskedastisitas Motivasi ... 96
4.6 Uji Heteroskedastisitas Kinerja ... 97
4.7 Model Analisis Jalur Persamaan Pertama ... 108
4.8 Model Analisis Jalur Persamaan Kedua... 109
