SKRIPSI
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)
OLEH
FAUZI ICHWANA SIREGAR 070502017
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA PENGANTAR Bismillahirrahmannirrahim
Alhamdulillah, puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya yang selalu menyertai peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta Shalawat dan salam kepada Nabi Muhammad SAW semoga syafaat beliau kita terima di akhirat kelak. Penelitian skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu Peneliti mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak yang dapat membangun untuk menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, Peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.
Skripsi ini berjudul “ Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat
kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia). Peneliti telah banyak mendapatkan bimbingan, saran, nasihat, dan motivasi, dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Kepada kedua Orang tua
terkasih Papa Alm H.Ramli Siregar dan Mama Hj.Nuraini Rangkuti Terima kasih atas
cinta kasih dan pengorbanan Papa dan Mama yang tidak akan pernah terbalas. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang
telah memberikan bantuan dan bimbingan yaitu :
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, Mec, Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.Si dan Marhayanie, SE., M.Si selaku Ketua dan sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Dra. Lucy Anna MS selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan, arahan dan saran kepada Peneliti.
5. Dra. Friska Sipayung, M.Si Selaku dosen pembaca dan dosen penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawwai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Pimpinan dan karyawan PTP.Nusantara IV Persero Medan, yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Terimakasih kepada adik tersayang Mutia Rahma Siregar, telah memberikan motivasi, perhatian, kasih sayang, dan dukungan bagi peneliti dalam penyelesaian skripsi ini.
9. Secara khusus, terima kasih kepada Ayu Sufatma Nainggolan dan Dedi Masrul SE, yang selalu menghibur, mengingatkan, menemani, membantu, mendukung, dan meluangkan waktunya untuk membantu dan memotivasi peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
ABSTRAK
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO)
MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Divisi Sumber Daya Manusia).
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Divisi Sumber Daya Manusia) yaitu sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel nmenggunakan sampel jenuh sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu analisis Regresi Linear Berganda dengan tingkat signifikan 0,05.
Hasil uji F menunjukkan bahwa Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Semangat Kerja), Berdasarkan uji t bahwa variabel Lingkungan Kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap Semangat Kerja. Pada pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan antara variabel Promosi Jabatan dan Lingkungan kerja terhadap Semangat Kerja mempunyai hubungan yang erat.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF PROMOTION POSITION AND WORK ENVIRONMENT ON THE WORK SPIRITS OF EMPLOYEES IN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia).
This study purpose were to determined the Influence of promotion position and work environment on the work spirits of employees in PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Divisi Sumber Daya Manusia).
This research was a type explanatory research. The population in this study are field employee PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Divisi Sumber Daya Manusia), which amounted 40 peoples. The sampling metodh using samples saturated that prodecesn 40 employees from the population. Method in this study was a questinare, interview, and documentation studied. Method of data analysis was using descriptive Method and quantitative that was multiple linier regression analysis with signification 0,05.
F test results shows it means promotion position and work environment together have a positive and significant influence on the dependent variabel (Work Spirits), based T test the independent variabel work environment the most dominan have a effect Work Spirits of employees. Determinasi coefficient test (R2) shows it means promotion position and work environment on the Work Spirits of relationship tight.
DAFTAR ISI
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 33
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 34
3.6 Populasi dan Sampel ... 35
3.7 Jenis Data ... 36
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 37
3.10Teknik Analisis Data ... 38
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……… 45
4.1 Gambaran Umum Perusahaan……… 45
4.2 Hasil Penelitian………... 58
4.2.1 Teknik Analisis Data……… 58
4.2.2 Analisis Regresi Linear Berganda………. 65
4.2.3 Uji Hipotesis………. 71
1. Uji F (Serentak)………. 71
2. Uji t (UjiParsial)………... . 74
3. Pengujian Koefisien Determinasi (R2)……… .. 75
4.3 Pembahasan………. 77
4.3.1 Pembahasan Pengaruh Promosi Jabatan terhadap semangat Kerja ... 77
4.3.2 Pembahasan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja .. 79
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN……… 81
DAFTAR PUSTAKA ... 84
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Jumlah Promosi Jabatan ... 4
1.2 Laporan Tingkat Kehadiran Karyawan ... 5
2.1 Penelitian Terdahulu ... 27
3.1 Defenisi Operasional Variabel ... 34
3.2 Instrumen Skala Likert... 35
3.3 Validasi Tiap Pertanyaan………. 38
3.4 Realibility Statistic……….. 39
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……… 59
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……… 59
4.3 Pendapat Responden Terhadap Variabel Promosi Jabatan…. ... 60
4.4 Pendapat Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja…………... 62
4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja………….. ... 64
4.6 Uji Normalitas………. 68
4.7 Hasil Uji Multikolineritas……… 69
4.8 Hasil Uji Glejser……….. 71
4.9 Hasil Uji F (UjiSerentak)……… 73
4.10 Hasil Uji-t (UjiParsial)……… 74
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner... 86
2 Tabulasi Validitas Pertama... 89
3 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas dengan SPSS... 92
4 Tabulasi Regresi... 94
5 Frekuensi Jawaban... 97
6 Normalitas... 105
