PENGADILAN NEGERI MAGELANG KELAS IB
Jl. Veteran No.1 Kota Magelang 56117
Telp / Fax : (0293) 362242 Email : pn_mgl@ymail.com Website : www.pn-magelang.go.id
LAPORAN TINDAK LANJUT
HASIL MONITORING DAN EVALUASI TIM INTERNAL ATAS PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN KEGIATAN UNIT PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI (WBK) DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI
(WBBM) DI PENGADILAN NEGERI MAGELANG KELAS IB
Laporan tindak lanjut hasil Monitoring dan evaluasi Tim internal atas persiapan dan pelaksanaan kegiatan Unit Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri Magelang Kelas IB adalah sebagai berikut :
AREA SATU : MANAJEMEN PERUBAHAN
1. Pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Telah terbentuk Tim Kerja Zona Integritas dengan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/184/OT.00.1/02/2019 tanggal 14 Februari 2019 tentang pembentukan Tim Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri Magelang, kemudian diperbaharui dengan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/267/OT.00.1/03/2019 tanggal 4 Maret 2019 tentang pembentukan Tim Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri Magelang.
2. Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/198/OT.03.1/2/2019 tanggal 20 Februari 2019 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri Magelang sebagai dasar Pelaksanaan Zona Integritas di Pengadilan Negeri Magelang ;
3. Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadlan Negeri Magelang telah disusun.
4. Mekanisme atau Media untuk mensosialisasikan Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri magelang telah dilakukan sosialisasi kepada Aparatur/pegawai di Pengadilan Negeri Magelang. Tindak Lanjut Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) akan disosialisasikan melalui website Pengadilan Negeri Magelang.
5. Pencanangan pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Negeri Magelang dilaksanakan pada hari Rabu Tanggal 27 Februari 2019, dengan dihadiri oleh Muspida / Forpimda Kota Magelang dan mengundang media massa untuk meliput pelaksanaan Zona Integritas di Pengadilan Negeri Magelang.
6. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja
a. Pimpinan menjadi role model dalam pembangunan zona integritas.
b. Menyampaikan hal hal yang berkaitan dengan Zona Integritas menuju WBK dan WBBM, grativikasi, disiplin kerja, peningkatan mutu pelayanan disampaikan pada kegiatan apel pagi dan rapat staf.
c. Penetapan Agen Perubahan, telah ditetapkan Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor W12.U6/302/OT.03.1/3/2019 tanggal 8 Maret 2019 tentang Pembentukan Tim Agen Perubahan Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada Pengadilan Negeri Magelang.
d. Aparatur / Pegawai di Pengadilan Negeri Magelang telah terlibat dalam proses pembangunan Zona Integritas menuju WBA dan WBBK.
e. Budaya Kerja dan Pola Pikir Telah mengacu kepada Peraturan Presiden Repulik Indonesia nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
7. Telah diadakan Monitoring dan Evaluasi atas pelaksanaan Pembangunan Zona INtegritas di Pengadilan Negeri Magelang.
AREA DUA : PENATAAN TATA LAKSANA
a. Penetapan SOP dan Standar Pelayanan telah disusun dan diterapkan Standar Operasional Prosedur pada Pengadilan Negeri Magelang.
b. Bahwa telah dibentuk Tim untuk Penyusunan dan Revisi Standar Oprasional Prosedur (SOP)
c. E-office / e-government
1) Penyusunan Sistem pengukuran kinerja dengan adanya aplikasi e-kinerja Pengadilan Negeri Magelang.
2) Proses kenaikan gaji berkala yang telah dilakukan dengan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG).
d. Keterbukaan Informasi publik
1) Telah dilakukan Monitoring dan Evaluasi terhadap pemanfataan Tehnologi Infornatika dalam pengukuran kinerja Unit, Oprasional SDM dan pemberian layanan kepada Publik.
2) Telah dilakukan Monitoring dan Evaluasi atas pelaksanaan kebijakan kererbukaan informasi pelayanan publik.
3) Adanya keterbukaan informasi publik dengan telah ditetapkan dengan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor W12.U6/291/OT.03.1/3/2019 tanggal 5 Maret 2019 tentang Penunjukan Pejabat dan Petugas Pelaksana Pelayanan Informasi dan Dokumentasi pada Pengadilan Negeri Magelang.
4) Ditetapkan Keputusan Wakil Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor W12.U6/03/SOP/10/2016 tanggal 1 Maret 2016 tentang Standar Operasional Prosedur Pengelolaan dan Pelayanan Informasi Publik di Pengadilan Negeri Magelang.
5) Ditetapkan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor W12.U6/209/OT.03.1/2/2019 tanggal 20 Februari 2019 tentang Standar Pelayanan pada Pengadilan Negeri Magelang.
AREA TIGA : PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
a. Pembuatan dokumen Perencanaan Kebutuhan Pegawai Kebutuhan pegawai di Pengadilan Negeri Magelang telah merujuk kepada Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Kebutuhan Pegawai (ABK) Pengadilan Negeri Magelang.
b. Monitoring dan Evaluasi terhadap kebutuhan pegawai di Pengadilan Negeri Magelang dilakukan dengan revisi Analisis jabatan dan Analisis Beban Kerja.
c. Pembuatan Dokumen penempatan pegawai hasil rekrutmen murni yang mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan.
d. Terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenhi kebutuhan jabatan dalam organisasi untuk perbaikan terhadap kinerja Pengadilan Negeri Magelang.
e. Monitoring dan evaluasi Pola Mutasi Internal Adanya kebijakan pimpinan terhadap pola mutasi internal di Pengadilan Negeri Magelang.
f. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
1) Adanya anggaran perjalanan dinas untuk pegawai yang akan mengikuti diklat diklat kompetensi.
2) Mengusulkan dan mengikut sertakan pegawai dalam pelatihan pelatihan yang diadakan oleh Mahkamah Agung.
g. Penetapan Kinerja Individu Penetapan kinerja individu dilakukan pada awal tahun yaitu dengan menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
h. Penegakan Disiplin / Kode Etik /Kode Perilaku Pegawai Adanya Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/300/OT.03.1/3/2019 tanggal 8 Maret 2019 tentang Jam Kerja Aparatur pada Pengadilan Negeri Magelang.
i. Sistem Informasi Kepegawaian telah dilakukan Proses Kenaikan Gaji Berkala melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG).
AREA EMPAT : PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA
a. Keterlibatan Pimpinan Pimpinan terlibat dalam penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja (Renja), dan Penetapan Kinerja serta telah melakukan pencapaian kinerja secara berkala.
b. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja Adanya Laporan Akuntabilitas Kinerja (Lakip) dan Indikator Kinerja Utama (IKU).
c. Mengusulkan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan SDM dalam penanganan Akuntablitas Kinerja.
AREA LIMA : PENGUATAN PENGAWASAN
a. Telah dilaksanakan Monitoring dan evaluasi terhadap Pelaksanaan Pengendalian Gratifikasi.
b. Telah dilaksanakan Monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan benturan kepentingan
c. Ditetapkannya Pakta Integritas untuk Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang.
d. Penerapan Sistem Pengawasan Internal (SPIP), Adanya Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/ 195 /OT.01.3/2/2019 tanggal 20 Februari 2019 tentang Petunjuk Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pengadilan Negeri Magelang.
e. Pengaduan Masyarakat
1) Telah disusunnya alur layanan Pengaduan Masyarakat pada Pengadilan Negeri Magelang.
f. Whistle Blowing System
1) Penerapan terkait whistle blowing system di Pengadilan Negeri Magelang.
g. Penanganan Benturan Kepentingan
1) Telah dibangun kerjasama yang harmonis dengan para pemangku kepentingan maupun pihak-pihak lain yang mempunyai potensi terjadinya situasi benturan kepentingan.
2) Adanya Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Magelang Nomor : W12.U6/196/OT.03.1/2/2019 tanggal 20 Februari 2019 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pengadilan Negeri Magelang
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
a. Standar Pelayanan
1) Telah disusun dan diterapkan Standar Operasional Prosedur pada Pengadilan Negeri Magelang.
b. Budaya Pelayanan Prima
1) Telah dilakukannya sosialisasi budaya kerja di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang
2) Layanan informasi terkait perencanaan pembangunan dapat diakses di website Pengadilan Negeri Magelang
3) Sistem reward dan punishment sudah dilakukan melalui penilaian pegawai berkinerja terbaik.
Dari hasil Monitoring dan Evaluasi Pelaksanana Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani ( WBBM ) di Pengadilan Negeri Magelang sudah ada upaya yang lebih baik untuk menunjang Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani ( WBBM ) di Pengadilan Negeri Magelang.
Magelang, 3 Maret 2020 Ketua Pengadilan Negeri Magelang
M. DJOHAN ARIFIN, SH.
NIP. 19681016 199212 1 001
