i
PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI,
DAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KINERJA MANAJERIAL
(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa
Tengah)
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
ANINA SU’DA FAJRIA
NIM. 2012-12-023
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN
KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA
PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL
(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
ANINA SU’DA FAJRIA
NIM. 2012-12-023
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
iii
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama : Anina Su’da Fajria
Nim : 2012-12-023
Jurusan / Program Studi : Akuntansi (S1)
Fakultas / Program : Ekonomi
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan hasil karya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan pendapat dan tulisan orang lain ditunjuk sesuai dengan cara-cara penulisan ilmiah yang berlaku.
Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam skripsi ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut.
Kudus, September 2017 Penyusun
Anina Su’da Fajria
iv
PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN
KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA
PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL
(Studi pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah)
Skripsi ini diajukan dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Skripsi Program S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, September 2017
Mengetahui,
Ketua Program Studi Pembimbing I
Sri Mulyani, SEI. M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si. Akt NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301
Dekan Pembimbing II
v
HALAMAN PENGESSAHAN PENGUJI
PERAN KEADILAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN
KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN
DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA BADAN USAHA MILIK
DAERAH JAWA TENGAH)
Telah dipertahankan di Depan Dewan Penguji pada hari Senin, 4 September 2017 dan telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima
SUSUNAN DEWAN PENGUJI
Dosen Pembimbing
Penguji I
Dr. Mulyanto, SE, SH, M.Si NIDN. 0601037201
Penguji II Penguji III
Sri Mul yani, SE, M.Si Nita Andriyani B, SE, M.Si, Akt NIDN. 0622026301 NIDN. 061410850
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi
vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“ Serulah (manusia) kepada jalan Tuhan-mu dengan hikmah dan
pelajaran yang baik dan bantahlah mereka dengan cara yang baik.
Sesungguhnya Tuhanmu Dialah yang lebih mengetahui tentang siapa
yang tersesat dari jalan-Nya dan Dialah yang lebih mengetahui
orang-orang yang mendapat petunjuk. (An-Nahl : 125) ”.
“ Kebatilan yang dilakukan dengan cara teratur (dengan
manajemen), bisa mengalahkan kebaikan yang dilakukan dengan cara
yang tidak teratur (tidak dimanaj) “, ( Subhan, 2013).
“ Majulah sekuat yang kau bisa, karena di depan masih ada
batu-batu yang akan kau temui “, (Fajria, 2017).
Kupersembahkan Karya Terindahku Ini Untuk :
Orang tua ku tercinta Bapak Subhan dan Ibu Siti Auha
Rohwati
Adik-adik ku tersayang (M. Arizan Nafis dan M. Haikal
Aufan)
Sahabat-sahabatku Rempong Fam’s (Ma’e, Paijah, Pam-pam
dan Diyul)
Semua keluarga serta teman-teman seperjuangan Akuntansi
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan segala rahmat, anugerah dan karunia sehingga dengan izin-Nya penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi ini dengan baik dan tepat waktu. Tidak lupa pula shalawat serta salam yang dipanjatkan kepada jujungan kita Nabi Agung Muhammad SAW yang memberikan Rahmatan lil’alamin.
Skripsi ini dibuat untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Strata Satu (S1) Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Skripsi ini berjudul “ Peran Keadilan Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Dengan Hubungan Antara Partisipasi
Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi pada Badan Usaha Milik Daerah
Jawa Tengah) “.
Selama menyusun skripsi penulis telah banyak mendapatkan bantuan dan dorongan serta bimbingan dari segala pihak, oleh karena ini dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si., Akt, selaku Dosen Pembimbing I ,yang telah meluangkan waktu, menyumbangkan fikiran dan tenaga serta memberikan masukan, saran dan pendapat yang berharga sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
viii
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal berupa ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi.
5. Kepada responden BUMD yang bersedia meluangkan waktunya.
6. Orang tua tercinta yang selalu mendo’akan penulis dalam mengerjakan skripsi ini hingga menjadi sebuah karya yang indah. Terima kasih atas do’a dan dukungannya.
7. Sahabatku Rempong Fam’s, Ma’e (Zenichasari), paijah (Novita D), pam -pam (Alinda F), dan diyul (Dyah Laili) yang telah membantu dan
10.Teman-teman Akuntansi angkatan 2012 kelas A.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Maka kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhirnya dengan segala kerendahan hati semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin,,
Kudus, 2017 Penulis,
ix
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai peran keadilan organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dalam hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan manajer yang bekerja di Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convenience sampling adalah metode sampel yang diperoleh dengan tidak direncanakan terlebih dahulu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan dan manajer. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi yang berpengaruh negatif terhadap partisipasi anggaran, partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap motivasi, partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, motivasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, kepuasan kerja memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial.
x
ABTRACT
This purpose of study is to test empirically about the role of organizational justice, motivation and job satisfaction in the relationship between budget participation and managerial performance. The population in this study are employees and managers who work in Badan Usaha Milik Daerah Central Java in this study conducted by convenience sampling method is the sample method obtained by not planned in advance. The number of samples in this study as many as 45 employees and managers. The type of data used is the primary data obtained from the respondents through the distribution of questionnaires. The data analysis tool used is path analysis. The results of this study indicate that budget participation has a negative effect on managerial performance, organizational fairness that negatively affect budget participation, budget participation has a negative effect on motivation, budget participation has a positive effect on job satisfaction, organizational justice has a positive effect on managerial performance, motivation has positive effect on managerial performance, job satisfaction has positive effect on managerial performance, organizational justice does not mediate relationship between budgetary participation and managerial performance, motivation does not mediate relationship between budget participation And managerial performance, job satisfaction mediates the relationship between budgetary participation and managerial performance.
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERNYATAAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAAN ... iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
xii
2.1.6. Kinerja Manajerial ... 22
2.2. Penelitian Terdahulu ... 24
2.3. Kerangka Pemikiran ... 26
2.4. Hipotesis ... 28
2.4.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial .... 28
2.4.2. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Keadilan Organisasi .. 30
2.4.3. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Motivasi ... 31
2.4.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ... 32
2.4.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial ... 33
2.4.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial ... 35
2.4.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ... 36
2.4.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 37
2.4.9. Pengaruh Motivasi terhadap HubunganAntara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 38
2.4.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap HubunganAntara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 40
BAB III METODE PENELITIAN... 42
3.1. Rancangan Penelitian ... 42
3.2. Variabel Penelitian ... 42
3.2.1. Variabel Dependen (Y) ... 42
3.2.2. Variabel Independen (X) ... 43
3.2.3. Variabel Intervening ... 43
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 44
3.3.1. Keadilan Organisasi ... 44
xiii
3.3.1.2. Keadilan Prosedural... 45
3.3.2. Motivasi ... 46
3.3.3. Kepuasan Kerja ... 47
3.3.4. Partisipasi Anggaran ... 47
3.3.5. Kinerja Manajerial ... 48
3.8.1. Statistik Deskriptif ... 52
3.9. Uji Kualitas Data ... 53
xiv
3.11. Analisis Jalur ( Path Analysis ) ... 56
3.12. Koefisien Determinasi ... 57
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 58
4.1. Gambaran Umum Responden ... 58
4.2. Hasil Uji Statistik Deskriptif ... 61
4.3. Deskripsi Data Penelitian ... 62
4.3.1. Keadilan Distributif ... 62
4.3.2. Keadilan Prosedural ... 62
4.3.3. Motivasi ... 63
4.3.4. Kepuasan Kerja ... 63
4.3.5. Partisipasi Anggaran ... 63
4.3.6. Kinerja Manajerial ... 64
4.4. Hasil Uji Kualitas Data ... 64
4.4.1. Hasil Uji Validitas ... 64
4.4.2. Hasil Uji Reliabilitas ... 66
4.5. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 67
4.5.1. Hasil Uji Normalitas ... 67
4.5.2. Hasil Uji Multikolonearitas ... 68
4.5.3. Hasil Uji Heterokedestisitas ... 69
4.6. Hasil Analisis Jalur ... 72
4.7. Koefisien Determinan ... 77
4.8. Hasil Uji Hipotesis ... 76
xv
4.8.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ... 79
4.8.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial 79 4.8.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial ... 79
4.8.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ... 80
4.8.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 80
4.8.9. Pengaruh Motivasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 82
4.8.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 83
4.9. Pembahasan ... 84
4.9.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial 84 4.9.2. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Keadilan Organisasi 85 4.9.3. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Motivasi ... 86
4.9.4. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kepuasan Kerja ... 87
4.9.5. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Manajerial 88
4.9.6. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Manajerial ... 90
4.9.7. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial ... 90
4.9.8. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 91
4.9.9. Pengaruh Motivasi terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 94
4.9.10. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ... 95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 96
5.1. Kesimpulan ... 96
xvi
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 24
Tabel 3.1. Data BUMD Jawa Tengah ... 50
Tabel 4.1. Rincian Pengiriman dan Pengambilan Kuesioner ... 59
Tabel 4.2. Profil Responden ... 60
Tabel 4.3. Uji Statistik ... 62
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas ... 65
Tabel 4.5. Hasil Uji Reliabilitas ... 66
Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas ... 67
Tabel 4.7. Hasil Uji Multikolonearitas persamaan satu ... 68
Tabel 4.8. Hasil Uji Multikolonearitas persamaan ... 68
Tabel 4.9. Analisis Persamaan Jalur ... 73
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ... 28
Gambar 4.1. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan satu ... 69
Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan dua ... 70
Gambar 4.3. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan tiga ... 70
Gambar 4.4. Hasil Uji Heterokedestisitas persamaan empat ... 71
