Analisis Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Camat Kabupaten Pakpak Bharat) jurnal
Bebas
13
0
0
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh kebijakan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pelayanan (KPP) Pratama Medan Petisah dengan responden penelitian
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh kepemimpian dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating di Dinas Kehutanan Kabupaten
Nilai R-Square sebesar 0,215 menunjukkan bahwa kemampuan promosi jabatan dan lingkungan kerja untuk menjelaskan variabel kinerja pegawai adalah sebesar 21,5% sedangkan sisanya
Nilai R-Square sebesar 0,215 menunjukkan bahwa kemampuan promosi jabatan dan lingkungan kerja untuk menjelaskan variabel kinerja pegawai adalah sebesar 21,5% sedangkan sisanya
[r]
Kantor Cabang Syariah Semarang dalam hal pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepuasan
Yang berarti variabel budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada kantor Camat Hu’u Kabupaten Dompu,
Artinya nilai korelasi atau hubungan antara Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Faktor Fisik, dan Faktor Finansial dengan Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Keritang adalah 0,860.. Jadi
