VII. KETERANGAN TENTANG PERSEROAN DAN ENTITAS ANAK
5. SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia merupakan aset utama Perseroan dan memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan kegiatan usaha Perseroan. Menyadari hal tersebut Perseroan berkeyakinan bahwa untuk dapat mencapai misi perusahaan, maka mutlak diperlukan usaha-usaha yang dapat menunjang pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat dicapai pendayagunaan Sumber Daya Manusia secara optimal.
Dalam hal upah kerja, Perseroan telah memenuhi Upah Minimum Propinsi/Kota yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia. Kesejahteraan karyawan pun memperoleh perhatian dalam rangka meningkatkan motivasi serta produktivitas kerja. Fasilitas yang diberikan untuk kesejahteraan karyawannya antara lain meliputi:
• Fasilitas pengobatan dan perawatan rumah sakit sampai dengan batas tertentu;
• Jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek);
• Fasilitas pinjaman kepada karyawan untuk level tertentu antara lain berupa kepemilikan kendaraan dan kepemilikan perumahan;
• Fasilitas pinjaman kepada karyawan berupa pinjaman darurat;
• Tunjangan Hari Raya (THR);
• Penghargaan kinerja tahunan dalam bentuk bonus Prestasi; dan
• Program pensiun untuk karyawan tetap.
Fasilitas-fasilitas kesejahteraan karyawan diberikan kepada setiap karyawan dengan jumlah dan batas yang disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu (jabatan/masa kerja/posisi dan lain-lain).
Pada tanggal 31 Mei 2012, jumlah karyawan Perseroan sebanyak 14.010 karyawan, terdiri atas karyawan tetap sebanyak 12.780 orang dan karyawan kontrak sebanyak 1.230 orang.
Tabel berikut ini menunjukkan perkembangan komposisi pegawai menurut jenjang jabatan, usia dan pendidikan dan status pada tanggal 31 Mei 2012 serta 31 Desember 2011, 2010, dan 2009:
Dewan Pengawas Syariah
Sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia No.6/24/PBI/2004 Tahun 2004 tentang Bank Umum Yang Melaksanakan Kegiatan Usaha Berdasarkan Prinsip Syariah, Perseroan wajib membentuk dan memiliki Dewan Pengawas Syariah yang berkedudukan di kantor pusat Perseroan. Perseroan berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan No.11 tanggal 21 April 2010 yang dibuat dihadapan Doktor Amrul Partomuan Pohan, SH., LLM., Notaris di Jakarta telah menyetujui pengangkatan anggota Dewan Pengawas Syariah terhitung sejak ditutupnya rapat sampai dengan penutupan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Perseroan untuk tahun buku 2012 yang akan diselenggarakan pada tahun 2013, yaitu dengan susunan sebagai berikut:
Ketua : Muhammad Quraish Shihab Anggota : Doktor Fathurrahman Djamil Anggota : Muhamad Taufik Ridlo Benturan Kepentingan
Anggaran dasar Perseroan menjelaskan bahwa apabila Perseroan mempunyai kepentingan yang berbenturan dengan kepentingan pribadi seorang Direktur sehubungan dengan suatu proposal, perjanjian, atau kontrak, maka Perseroan akan diwakili oleh anggota dari Direksi lainnya yang tidak memiliki benturan kepentingan. Dalam hal Perseroan mempunyai kepentingan yang berbenturan dengan kepentingan seluruh anggota Direksi, maka Perseroan akan diwakili oleh Dewan Komisaris. Perseroan juga tunduk pada Peraturan Bapepam dan LK No. IX.E.1, Lampiran Keputusan Ketua Bapepam dan LK No. Kep-412/BL/2009 tanggal 25 November 2009 perihal Transaksi Afiliasi dan Benturan Kepentingan Transaksi Tertentu dan PBI No. 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance sebagaimana diubah PBI No.
8/14/PBI/2006 mengatur bahwa dalam hal terjadi benturan kepentingan, anggota dewan Komisaris, anggota Direksi dan Pejabat Eksekutif dilarang mengambil tindakan yang dapat merugikan Bank atau mengurangi keuntungan Bank dan wajib mengungkapkan benturan kepentingan dimaksud dalam setiap keputusan.
5. SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia merupakan aset utama Perseroan dan memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan kegiatan usaha Perseroan. Menyadari hal tersebut Perseroan berkeyakinan bahwa untuk dapat mencapai misi perusahaan, maka mutlak diperlukan usaha-usaha yang dapat menunjang pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat dicapai pendayagunaan Sumber Daya Manusia secara optimal.
Dalam hal upah kerja, Perseroan telah memenuhi Upah Minimum Propinsi/Kota yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia. Kesejahteraan karyawan pun memperoleh perhatian dalam rangka meningkatkan motivasi serta produktivitas kerja. Fasilitas yang diberikan untuk kesejahteraan karyawannya antara lain meliputi:
• Fasilitas pengobatan dan perawatan rumah sakit sampai dengan batas tertentu;
• Jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek);
• Fasilitas pinjaman kepada karyawan untuk level tertentu antara lain berupa kepemilikan kendaraan dan kepemilikan perumahan;
• Fasilitas pinjaman kepada karyawan berupa pinjaman darurat;
• Tunjangan Hari Raya (THR);
• Penghargaan kinerja tahunan dalam bentuk bonus Prestasi; dan
• Program pensiun untuk karyawan tetap.
Fasilitas-fasilitas kesejahteraan karyawan diberikan kepada setiap karyawan dengan jumlah dan batas yang disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu (jabatan/masa kerja/posisi dan lain-lain).
Pada tanggal 31 Mei 2012, jumlah karyawan Perseroan sebanyak 14.010 karyawan, terdiri atas karyawan tetap sebanyak 12.780 orang dan karyawan kontrak sebanyak 1.230 orang.
Tabel berikut ini menunjukkan perkembangan komposisi pegawai menurut jenjang jabatan, usia dan pendidikan dan status pada tanggal 31 Mei 2012 serta 31 Desember 2011, 2010, dan 2009:
Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Jabatan
Jabatan 31 Desember 31 Mei
2009 2010 2011 2012
Executive Vice President (EVP) 5 9 10 11
Senior Vice President (SVP) 23 29 33 35
Vice President (VP) 134 168 190 209
Senior Assistant Vice President (Sr.AVP) 280 281 305 298
Assistant Vice President (AVP) 495 664 820 892
Manager (MGR) 1.183 1.016 984 946
Assistant Manager (AM) 1.398 1.621 1.997 2.039
Senior Clerk (SC) 3.869 4.052 4.706 4.977
Junior Clerk (JC) 3.818 3.998 4.143 4.186
Non Clerk (NC) 450 438 424 417
Jumlah 11.655 12.276 13.612 14.010
Komposisi Karyawan Menurut Usia
Usia 31 Desember 31 Mei
2009 2010 2011 2012
<25 Thn 939 920 1.107 1.127
>25 Thn - 30 Thn 3.492 3.535 3.696 3.743
>31 Thn - 35 Thn 2.052 2.421 3.086 3.298
>36 Thn - 40 Thn 2.113 2.055 1.943 1.935
>41 Thn - 45 Thn 1.634 1.661 1.897 1.923
=>46 Thn 1.425 1.684 1.883 1.984
Jumlah 11.655 12.276 13.612 14.010
Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Pendidikan
Jenjang Pendidikan 31 Desember 31 Mei
2009 2010 2011 2012
S-2 /S-3 355 357 434 455
S-1 7.399 8.069 9.243 9.522
D1-D3 2.511 2.556 2.749 2.854
=<SMA 1.390 1.294 1.186 1.179
Jumlah 11.655 12.276 13.612 14.010
Komposisi Karyawan Menurut Status Kantor
Status Kantor 31 Desember 31 Mei
2009 2010 2011 2012 T K J T K J T K J T K J Kantor Pusat 2.568 16 2.584 2.756 66 2.822 3.194 90 3.284 3.301 167 3.468 Cabang Utama 5.656 427 6.083 6.065 492 6.557 5.853 496 6.349 5.785 500 6.285 Cabang Pembantu 2.366 431 2.797 2.248 416 2.664 3.206 404 3.610 3.350 525 3.875 Cabang Syariah 182 9 191 209 24 233 330 39 369 344 38 382 Jumlah 10.772 883 11.655 11.278 998 12.276 12.583 1.029 13.612 12.780 1.230 14.010 Keterangan: T: Karyawan Tetap; K: Karyawan Kontrak; J: Jumlah Karyawan
Karyawan Perseroan mendirikan 3 Serikat Pekerja yaitu:
1. Serikat Pekerja Ikatan Karyawan Niaga (IKN) yang telah didaftarkan di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Selatan pada tanggal 11 Juli 2008 dengan nomor 553/V/P/VII/2008;
2. Serikat Pekerja Bank CIMB Niaga Indonesia (SPBCNI) yang telah didaftarkan di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Selatan pada tanggal 7 Desember 2004 dengan nomor 389/V/P/XII/2004 dengan addendum perubahan nama dengan nomor 6044/1.838 tanggal 7 Desember 2009;
3. Serikat Pekerja Karyawan Bank CIMB Niaga (SKKBCN) yang telah didaftarkan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tangerang pada tanggal 3 Agustus 2009 dengan nomor 28/Disnakertrans/VIII/2009.
Perseroan dan para Serikat Pekerja Perseroan telah menandatangani Perjanjian Kerja Bersama (PKB) pada tanggal 22 September 2010 dan berdasarkan Berita Acara tanggal 2 Oktober 2012, Serikat Pekerja Perseroan dengan Tim Perunding Manajemen Perseroan telah menyepakati perpanjangan jangka waktu Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku untuk periode tahun 2012-2014. Sampai dengan saat ini, Perjanjian Kerja Bersama tersebut belum didaftarkan pada Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan belum dilakukannya pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama tersebut tidak menimbulkan konsekuensi hukum kepada Perseroan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pada saat Prospektus ini diterbitkan, Perseroan memperkerjakan 7 (tujuh) tenaga kerja asing pada tingkatan manajerial sebagai berikut:
Nama Jabatan IMTA KITAS
Mohamed Fadzil
Bin Sulaiman Direktur Kep.08129/MEN/P/IMTA/2012
tanggal 09 Mei 2012, berlaku sampai dengan 31 Mei 2013
KITAS No. 2C21JE7461-L tanggal 23 Mei 2012, berlaku sampai dengan tanggal 31 Mei 2013
Samir Gupta Direktur Kep. 08136/MEN/P/IMTA/2012
tanggal 09 Mei 2012, berlaku sampai dengan 31 Mei 2013
KITAS No. 2C21JE7375-L tanggal 21 Mei 2012, berlaku sampai dengan 31 Mei 2013 Wan Razly Abdullah
Bin Wan Ali Direktur Kep 16699/MEN/P/IMTA2012 berlaku
tanggal 25 September 2012 sampai dengan 24 September 2013
KITAS 2C21JE3915AL dikeluarkan tanggal 26 September 2012 dan berlaku sampai tanggal 24 September 2013 Jason Tan Yik Long Kepala Corporate
Finance & Special Project
Kep. 08128/MEN/P/IMTA/2012 tanggal 09 Mei 2012,berlaku sampai dengan 31 Mei 2013
KITAS No. 2C21JE7374-L tanggal 21 mei 2012, berlaku sampai dengan tanggal 31 Mei 2013 Chooi Wing Fok Corporate Client
Solution Kep 03802/MEN/P/IMTA/2012
tanggal 06 Maret 2012,berlaku sampai dengan 23 September 2012 (sedang proses perpanjangan berdasarkan Surat
No.308/SB/HRIR/IX/2012 tanggal 5 September 2012)
KITAS No. 2C21JD0977-L tanggal 13 Maret 2012, berlaku sampai dengan 23 September 2012 (sedang proses perpanjangan berdasarkan Surat
No.309/SB/HRIR/IX/2012 tanggal 5 September 2012)
Hiroyuki Kudo Kepala Corporate Client Solution–Japanese Desk
Kep. 10240/MEN/P/IMTA/2012 tanggal 07 Juni 2012, berlaku sampai dengan 30 Juni 2013
KITAS No. 2C21JD2605-L tanggal 18 Juni 2012, berlaku sampai dengan 30 Juni 2013 Wan Hafiz Hamzah
Bin Wan Hussien Konsultan untuk Corporate Client Solution
KEP.13290/MEN/B/IMTA/2012, tanggal 18 Juli 2012, berlaku sampai dengan tanggal 31 September 2013
KITAS No. 2C21JE1833AL, dikeluarkan tanggal 6 Agustus 2012 dan berlaku sampai dengan tanggal 31 Agustus 2013
6. DIAGRAM KEPEMILIKAN PERSEROAN DAN ENTITAS ANAK SERTA PEMEGANG SAHAM