EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: Periode AKHIR
PEMERINTAH KAB. CIREBON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NUR WIDIASTUTI, S.Pd., 1 NAMA IIN INAYAH, A.Ma.Pd., S.Pd.SD
2 NIP 199202202022212013 2 NIP 196811181992032003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 GROGOL KECAMATAN KAPETAKAN 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 GROGOL KECAMATAN KAPETAKAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Kuantitas Jumlah keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
1 Laporan 1 laporan berdasarkan Sertifikat berdasarkan
seminar yang di ikuti
Pimpinan: 👍
Kualitas Presentase kesesuaian keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian
keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
11 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terlaksananya tugas sebagai kepala sekolah dalam kegiatan supervisi
Terencana dan terlaksananya pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
Kuantitas Jumlah pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
11 Laporan 1 laporan berdasarkan Berdasarkan kehadiran siswa
dalam m engikuti kegiatan
belajar di kelas
Pimpinan: 👍
Kualitas Persentase pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang
dilaksanakan
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian
pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
11 Bulan
3 Terlaksananya tugas sebagai kepala sekolah dalam kegiatan supervisi
Terlaksananya kegiatan menjadi guru kelas
Kuantitas Jumlah kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan
11 Laporan 1 laporan berdasarkan Berdasarkan kegiatan
belajar mengaj ar yang di lakukan
bersama di kelas
Pimpinan: 👍
Kualitas Persentase kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyediaan kegiatan menjadi guru kelas
11 Bulan 4 Terlaksananya tugas
sebagai kepala sekolah yang meliputi kegiatan manajerial dan
pengembangan kewirausahaan.
Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
Kuantitas Jumlah siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing
11 Laporan 1 laporan berdasarkan Berdasarkan kegiatan
bimtek yang di ikuti
Pimpinan: 👍
Kualitas Persentase kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing
70-100%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing
11 Bulan TAMBAHAN
5 Terdaftar sebagai Anggota Aktif PGRI
Terdaftar sebagai Anggota Aktif PGRI
Kuantitas Jumlah kegiatan PGRI yang diikuti 11 Laporan 1 laporan berdasarkan Berdasarkan dalam rangka memperinga
ti HUT PGRI di sekolah
Pimpinan: 👍
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan PGRI yang diikuti
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan PGRI yang diikuti
11 Bulan 6 Terpenuhinya Kegiatan
Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka
Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka
Kuantitas Jumlah kegiatan kepramukaan yang diikuti
11 Laporan 1 laporan berdasarkan Kegiatan dalam rangka hari pramuka
yang dilakukan di sekolah dan lapan gan pegagan kidul
Pimpinan: 👍
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan kepramukaan yang diikuti
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan kepramukaan yang diikuti
11 Bulan RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan pelayanan dengan mengedepankan diskusi dengan para pegawainya
Pimpinan: 👍
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun Keterbukaan dan Transparansi dalam menggunakan metode yang tepat
Pimpinan: 👍
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain dalam melaksanakan tugas dengan kompetensi yang di miliki
Pimpinan: 👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Saling Berkomunikasi dan berinteraksi dengan kompeten Pimpinan: 👍 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas Pimpinan: 👍
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelayanan
Pimpinan: 👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Pimpinan: 👍
RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
KAPETAKAN, 31 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
NUR WIDIASTUTI, S.Pd., IIN INAYAH, A.Ma.Pd., S.Pd.SD
199202202022212013 196811181992032003
