EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: AGUSTUS

(1)

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: AGUSTUS

PEMERINTAH KAB. BANGGAI LAUT PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 AGUSTUS TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA - ROSDIANA MINUNGGIL, S.Pd. 1 NAMA HARIS MUDIA, S.Pd

2 NIP 198909242023212032 2 NIP 196805251988031009

3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a

4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya

5 UNIT KERJA SD NEGERI TADIANA BUNGIN 5 UNIT KERJA SD NEGERI TADIANA BUNGIN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI -

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

UTAMA

1 Tersusunnya Dokumen Rencana Program Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru-Tendik) dalam penyelenggaraan dan pengelolaan sekolah Indikator : Jumlah dokumen program kerja Sekolah bidang (Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru-Tendik) dalam penyelenggaraan dan pengelolaan Sekolah

Meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Guru Mata Pelajaran di Sekolah Dasar dalam mengajar, membimbing, mengarahkan siswa, serta membuat laporan hasil evaluasi dalam proses pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan

Kuantitas Jumlah dokumen/ laporan

sebagai Guru Kelas 1 Dokumen 1 Laporan berdasarkan Dokumen Proses pengajaran, pembimbingan

siswa di Kelas

Pimpinan:Bagus

Kualitas Kesesuaian dokumen pembelajaran Guru Kelas

85-100 % Sesuai

90 % Sesuai berdasarkan pelaksanaan pengajaran, pembimbingan siswa di

Kelas

(2)

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA

INDIVIDU TARGET /

SESEUAI EKSPEKTASI

REALISASI BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK

BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Waktu Ketepatan waktu

penyelesaian sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan

1-7 Bulan (Juni- Desember

2023)

1 Bulan Pelaksanaan berdasarkan kegiatan pengajaran, pembimbingan siswa di Kelas pada Bulan Agustus

2023

2 Terlaksananya Kegiatan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau

pengelolaan Sekolah dalam bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Indikator : Jumlah dokumen tugas pokok kepala sekolah (Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.

Meningkatnya kompetensi melalui peran Guru sebagai penyusun soal, Penilai, dan Pengawas dalam pelaksanaan Kegiatan

Evaluasi/Penilaian Harian, Mid Semester, Ujian Semester, UAS, ANBK di Sekolah

Kuantitas Jumlah Dokumen pelaksanaan kegiatan Evaluasi /Penilaian Harian, Mid Semester, Ujian

Semester, UAS, ANBK

1 Dokumen Evaluasi/

Penilaian

1 Dokumen berdasarkan Hasil Pelaksanaan Kegiatan

Penilaian/Evaluasi

Kualitas Tingkat Kesesuaian Dokumen /Penilaian Harian, Mid Semester, Ujian Semester, UAS, ANBK dengan Kurikulum

85-100 % Sesuai

90 % Sesuai berdasarkan Pelaksanaan Kegiatan

Penilaian

Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan

evaluasi/Penilaian Harian, Mid Semester, Ujian Semester, UAS, ANBK

1-7 Bulan (Juni - Desember

2023)

1 Bulan Pelaksanaan berdasarkan

Penilaian/ evaluasi di Bulan Agustus 2023

TAMBAHAN

3 Terlaksananya Kegiatan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau

pengelolaan Sekolah dalam bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Indikator : Jumlah dokumen tugas pokok kepala sekolah (Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.

Meningkatnya kompetensi melalui peran Guru dalam tugas tambahan sebagai Guru Piket di sekolah

Kuantitas Jumlah Kegiatan tugas tambahan sebagai Guru Piket Harian di sekolah

1 Laporan/

SK

1 Laporan/ Dokumen berdasarkan

Pelaksanaan Kegiatan Piket Harian di Sekolah

(3)

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA

INDIVIDU TARGET /

SESEUAI EKSPEKTASI

REALISASI BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK

BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kualitas Tingkat kesesuaian kegiatan

guru piket di sekolah 85-100 %

Sesuai 90 % Sesuai berdasarkan berdasarkan Pelaksanaan Kegiatan Piket Harian di

Sekolah

Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan Piket Harian di Sekolah

1-7 Bulan (Juni - Desember

2023)

1 Bulan berdasarkan Pelaksanaan Kegiatan Piket

Harian di Sekolah pada bulan Agustus 2023

RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Maksimal dalam pelayanan dan terbuka dari teman sejawat atau pihak lain

Pimpinan:Baik

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Berani berterus terang jika ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang di buat

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lain yang sifatnya memberikan pengetahuan

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

Pimpinan:Baik 5 Loyal

(4)

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara

Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif

Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Aktif berpartisipasi sesuai dengan keahliannya pada project unit kerja Pimpinan:Baik

RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Sasabobok, 4 September 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ROSDIANA MINUNGGIL, S.Pd. HARIS MUDIA, S.Pd

198909242023212032 196805251988031009