EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

(1)

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: JULI

PEMERINTAH KAB. KEPULAUAN SELAYAR PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 JULI TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ANDI HASRAYANI, S.Pd.I 1 NAMA MUHAMMAD ILHAM, A.Ma.Pd., S.PD

2 NIP 198006042023212004 2 NIP 197005171993071001

3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b

4 JABATAN Ahli Pertama- Guru Agama Islam 4 JABATAN PLT. KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA UPT SDN PARIANGAN NOMOR 67 KEPULAUAN SELAYAR 5 UNIT KERJA UPT SDN PARIANGAN NOMOR 67 KEPULAUAN SELAYAR CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

(2)

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

UTAMA

1 Tersedianya Dokumen/Laporan Program Sekolah

Laporan Program Pengajaran Kuantitas Jumlah Laporan Program Pembelajaran

10 Laporan 5 Laporan berdasarkan Laporan Program Pengajaran (PROTA, PROMES, Silabus, KKM dan

RPP Semester Ganjil)

Pimpinan: 👍

Kualitas Persentase Laporan Program Pembelajaran yang dibuat

100% 92% berdasarkan Laporan Program Pengajaran (PROTA, PROMES, Silabus, KKM dan

Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan Laporan Program Pengajaran (PROTA, PROMES, Silabus, KKM dan

Pimpinan: 👍

Laporan Penyajian Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP)

Kuantitas Jumlah Rencana

Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) yang dibuat

15 Laporan 1 Laporan berdasarkan

RPP Bab 1 Pelajaran 1 Pimpinan: 👍

Kualitas Presentase Penyajian Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP)

100% 92% berdasarkan

RPP Bab 1 Pelajaran 1 Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan

RPP Bab 1 Pelajaran 1 Pimpinan: 👍 3 Tersedianya Dokumen/Laporan

Program Sekolah

Laporan Evaluasi Hasil Belajar Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Hasil Belajar

12 Laporan 1 Laporan berdasarkan Laporan Evaluasi Hasil

Belajar Siswa pada Pelajaran 1

Pimpinan: 👍

Kualitas Persentase Laporan Evaluasi Hasil Belajar

100% 93% berdasarkan Laporan Evaluasi Hasil

Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan Laporan Evaluasi Hasil

Pimpinan: 👍

(3)

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TARGET / SESEUAI EKSPEKTASI

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Laporan Analisis Evaluasi Hasil Belajar

Kuantitas Jumlah Laporan Analisis Evaluasi Hasil Belajar

12 Laporan 1 Laporan berdasarkan Laporan Analisis Evaluasi

Hasil Belajar Siswa pada Pelajaran 1

Pimpinan: 👍

Kualitas Persentase Laporan Analisis Evaluasi Hasil Belajar

100% 93% berdasarkan Laporan Analisis Evaluasi

Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan Laporan Analisis Evaluasi

Pimpinan: 👍

Laporan Program Perbaikan dan Pengayaan

Kuantitas Jumlah Laporan Program Perbaikan dan Pengayaan

12 Laporan 1 Laporan berdasarkan Laporan Perbaikan dan Pengayaan Evaluasi Hasil

Belajar Pelajaran 1

Pimpinan: 👍

Kualitas Persentase Program Perbaikan dan Pengayaan

100% 93% berdasarkan Laporan Perbaikan dan Pengayaan Evaluasi Hasil

Belajar Pelajaran 1

Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan Laporan Perbaikan dan Pengayaan Evaluasi Hasil

Belajar Pelajaran 1

Pimpinan: 👍

Laporan Pembimbingan Siswa pada Kelas yang Menjadi Tanggung Jawabnya

Kuantitas Jumlah Laporan

Pembimbingan Siswa pada Kelas yang Menjadi Tanggung Jawabnya

12 Laporan 1 Laporan berdasarkan Laporan Guru Mata

Pelajaran PAIBP

Pimpinan: 👍

Kualitas Persentase Laporan Pembimbingan Siswa pada Kelas yang Menjadi Tanggung Jawabnya

100% 92% berdasarkan Laporan Guru Mata

Pelajaran PAIBP

Pimpinan: 👍

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan 1 Bulan berdasarkan Laporan Guru Mata

Pelajaran PAIBP

Pimpinan: 👍

TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI

(4)

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Berusaha menemukan solusi atas permasalahan yang dihadapi

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Berani mengambil tindakan dalam menjawab tantangan 4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Senang membantu rekan sejawat 5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Berpegang teguh pada Pancasila, UUD 1945 dan NKRI

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Senantiasa melakukan perubahan terhadap pembelajaran 7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Senang bekerjasama dan berkontribusi terhadap pendidikan

(5)

EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF