• Tidak ada hasil yang ditemukan

LEMBAR KERJA IDENTIFIKASI PENILAIAN

N/A
N/A
Nana Sofyana

Academic year: 2024

Membagikan "LEMBAR KERJA IDENTIFIKASI PENILAIAN"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

PEMBEKALAN CALON FASILITATOR ANGKATAN VIII

PROGRAM PENDIDIKAN GURU PENGGERAK

LEMBAR KERJA IDENTIFIKASI PENILAIAN KELOMPOK :

NAMA : 1. 4.

: 2. 5.

: 3. 6.

MODUL :

Petunjuk Pengisian :

1. Buka LMS dan cermati setiap tugas dan tagihan yang diberikan kepada CGP;

2. Identifikasi tugas/tagihan pada alur MERDEKA yang harus diberi umpan balik/nilai/ atau umpan balik dan penilaian; dan

3. Kerjakan bersama anggota kelompok.

ALUR

MERRDEKA PENILAIAN UMPAN BALIK KETERANGAN

M

ulai Dari

Diri

Jelaskan kenapa harus dinilai Jelaskan kenapa memberikan umpan

balik

Jelaskan jika ada dari alur MERRDEKA tidak ada memberikan penilaian dan

umpan balik

E

kplorasi

Konsep

R

uang

Kolaborasi

D

emonstrasi

Kontekstual

E

laborasi

Pemahaman

K

oneksi

Antar Materi

A

ksi Nyata

Komponen Penilaian Kinerja pada Modul.

Jelaskan penilaian yang dilakukan bagian ini (jika ada)

1

Halaman

Referensi

Dokumen terkait

Artinya semakin baik tujuan, proses, waktu, metode dan efektivitas penilaian kinerja yang diterapkan rumah sakit sehingga memberikan umpan balik yang tepat bagi

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja yang terdiri dari aspek-aspek yang dinilai, penilai, metode penilaian dan umpan

Control Theory memfokuskan perhatian pada umpan balik (feedback) sebagai sarana membentuk perilaku. Selagi orang menerima umpan balik terhadap perilaku mereka, mereka akan

Penilaian formatif merupakan penilaian yang menekankan pada pemberian umpan balik (feedback) tentang kinerja mahasiswa dan bertujuan untuk meningkatkan dan mendorong

Costello berpendapat bahwa dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi selama periode waktu tertentu. Umpan balik kinerja memungkinkan karyawan untuk mengetahui

Penilaian formatif merupakan penilaian yang menekankan pada pemberian umpan balik (feedback) tentang kinerja mahasiswa dan bertujuan untuk meningkatkan dan mendorong

No Nama Siswa Aspek Penilaian Penilaian Sikap Pendap at Bahasa Rata-rata Skor Angka Kode Nilai Keterangan:  Sikap : kesopanan, kerja sama, semangat, toleransi meluruskan

Penilaian kinerja memiliki peran penting dalam manajemen sumber daya manusia, membantu organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, memberikan umpan balik untuk pengembangan karyawan, dan membuat keputusan terkait promosi, penggajian, atau pengembangan