12 METODE PENELITIAN
Jenis penelitian
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian eksplanatori dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian eksplanatori merupakan penelitian yang bertujuan untuk menguji, memperkuat, maupun menolak teori atau hipotesis dari penelitian sebelumnya serta untuk menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti (Pirmanto et al., 2016). Metode kuantitatif dilakukan melalui hipotesis, analisis data, sampai dengan kesimpulan yang menggunakan aspek perhitungan dan kepastian data numerik (Parjaman &
Akhmad, 2019).
Populasi dan Sampel
Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu generasi millenial yang bekerja di perusahaan yang berlokasi di kota Salatiga. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling dan jenis sampling penelitian ini menggunakan purposive sampling. Purposive sampling yaitu teknik penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan atau kriteria khusus dari peneliti (Septiani et al., 2020). Kriteria atau pertimbangan khusus dari peneliti untuk pengambilan sampel dari penelitian ini yaitu 1) Responden berusia 22-40 tahun, 2) Responden bekerja di kota Salatiga, 3) Responden berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.
Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) yang mana menurut Sarwono (2011) jumlah sampel yang digunakan minimal 100 dengan tingkat kesalahan sebesar 10% atau 5 sampai 10 kali dari indikator yang digunakan untuk memperoleh hasil yang signifikan. Penelitian ini menggunakan 20 indikator sehingga jumlah sampelnya 20 dikalikan 5 yaitu 100 orang.
Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner yang berisi pernyataan dibagikan kepada responden secara online dengan menggunakan google form. Skala yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu skala likert dengan jumlah lima poin jawaban yaitu 1) Sangat tidak setuju, 2) Tidak setuju, 3) Kurang setuju, 4) Setuju, 5) Sangat Setuju.
Tabel operasional variabel juga digunakan untuk mengetahui definisi dari setiap variabel dan mengetahui indikator apa saja yang berkaitan dengan variabel yang akan diteliti.
13 Tabel 1
Definisi Operasional Variabel
No Variabel Definisi Indikator Sumber
1 Turnover Intention
Turnover intention yaitu suatu keinginan seseorang untuk
keluar dan
meninggalkan
pekerjaannya setelah diterima dalam perusahaan.
• Tingkat absensi meningkat
• Jenuh dalam bekerja
• Perilaku berbeda
• Peningkatan pelanggaran
• Pencarian alternatif pekerjaan
(Waskito &
Putri, 2021)
2 Job
Insecurity
Job insecurity merupakan perasaan ketidakamanan yang dialami karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan karena adanya ancaman dari pihak dalam maupun pihak luar terhadap keberlangsungna pekerjaannya.
• Rasa tidak aman
• Kurangnya peluang
• Sering muncul kesalahan
• Perubahan aspek sikap
• Pergantian manajemen
(Karina et al., 2018)
3 Komunikasi Komunikasi
merupakan proses untuk mentransfer informasi,
pemahaman serta ide dari satu individu ke individu lain.
• Efektivitas komunikasi
• Kemudahan memperoleh informasi
• Pemahaman pesan
• Perubahan sikap
• Intensitas komunikasi
(Octaviani et al., 2019)
4 Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan senang atau tidak senang karyawan terhadap pekerjaan sebagai
• Upah
• Pekerjaan
• Promosi
• Rekan kerja
(Tampubolon
& Sagala, 2020)
14 hasil dari penilaian, persepsi sikap, atau interaksi dengan lingkungan
pekerjaan.
• Lingkungan kerja
Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang akan digunakan untuk menguji penelitian ini ada beberapa tahapan. Tahap yang pertama akan dilakukan uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Tahap selanjutnya melakukan analisis linier berganda karena penelitian ini akan menggunakan analisis jalur (path analysis).
Penelitian ini juga menggunakan variabel mediasi untuk mengukur pengaruh variabel independen dan variabel dependen sehingga pada tahap akhir akan menggunakan teknik sobel test.
