REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada YPN Amik Diploma III Medicom

DAFT AR PUST AKA

Munandar,dkk, Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatao Unjuk Kerja Perusa haan. Bagian Psikologi lndusm & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Bogor,

2004.

Ndraha, Taliziduhu, Teori Budaya Organisasi. PT.R.ineka Cipta, Jakarta,

2005.

Panggabean,

S. Muliam, Manajemen Sumbcr Oaya Mamula. Ohalia Indonesia, Jakarta, 2002.

Robbins, ^?.Stephen, Perilaku 011:anisasi. Edbi kesepuluh. PT Index, Jakarta,

2007

Rosita, Pengarub Gaya Kepemlmpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasao Kerja Karyawao Pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Program Pascawjsa.na Fakultas Elcooomi Universitas Snmatera Utara.

Tidak untuk

dipublikasikau.

Socdjono, Pengaruh Budaya Orgaoisal Terhadap Kinerja Organbasi dan Kepuasan Kerja Pada Terminal Ptnumpaog Umum di Surabaya, Jawa Tlmur. http://www/puslit.petra.nc.id/'-puslit/journals.

Sunarto, Maoajemeo Sumber Daya Manusla Strategtk. Amus. Yogyakana,

2005.

Sobirin, Fun�i Budaya Organi$11si Bagi Kehidupao Organisasi. Ghalia Indonesia, Yogyakarta,

2007.

Sugiyono, Mdodc PeneUtian Administnui. Alfabeta,

Bandung,2007.

Soetrisno, Edi, Budaya Organisasi Pammcdin, Jakarta,

2004.

Tika, Pabundu,

Budaya Organlsasi dan P^eningkatan Kln^crJa.

P

^eru^sahaⁿn^. BurDi Aksara, Jakarta, ²⁰⁰⁶

Lampiran ^I

KUESIONER

Responden yang terbonnat,

Bersamaan dengnn ini saya _mohonknn kesediaan bapaklibu untuk mengisi daftar kuesioner (terlampir). lnforrnnsi yang bapak/ibu berikan merupakan banruan yang sangat berarti untuk kesemp^umaan penelitian ini dalom rangka penyusunan skripsi yang betjudul ^" Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawun pada YPN AMTK Diploma Ill Medicom" dari Fakultas

Ekonomi Universitas Medan Area.

Demikian saya sampaikan. AtaS bantuan dan kerj^asama yang baik saya ucapkan terima kasih.

A. Petunjuk Pengisiao

I. Berilah tanda silang (X) pada salah saru jawaban yang sesuai dengan

pendapat Bapak/lbu pada kolom yang telah disediakan. dengan keternngan:

SS ⁼ Sangat Scruju S ⁼ Setuju

R R ⁼ Ragu-mgu TS = Tidak

Seruju

STS = Sangat fidak Setuju

2.

P

erlu diketahui bahwa ja\':aban dari kuesioner ^1m tidak ^ber_hubun^gan deogan benar atau salah.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

B. ldentitas Respooden

Lmgkari salnh satu pada bagian yang diberikan.

I ^. Jenis Kelamin

2. Usia

). Pendidikan

4. Masa Kerja

:a. pria b. wanita

:a. 21-30 b. _31-40 c.�40 : a. Diploma I

b. Diploma ill c. Strata I (S I) :a. ^2-5

b. 6- 10 c.> 10

Lampi ran 2

C. Daftar Kuesiooer I. Budaya Organisasi (X)

a. Jnovasi CXt)

�

^{I Pemvataan} Kreatilitas dapat menunjang penin�tkatan prestasi knryawan.

2 Sikap yang proaktif dapat men}elesaikan masalah dengan cepat

3 lnisiarif diperlukan uⁿt^uk

mempermudM dan mempercepat pcngambilan k^�moron

�

_perforrna ^{Jde-ide baru} organisasi ^{yang up} semakin bnik. ^{to date membuat} 5 Kemampuan beradaptasi dengan pcrubahan-pcrubahan _{yang d}inamis m^embuat kinerja organisasi Jebih maju.

b. Orientasi Orang (X1)

No Pemyataan

l Rasa optimis memberikan kcpuasan pclayanan kepada mahasiswali

2 Berusaha

mencapai srandard performance

^{kerja yang tclah}

ditentuknn organisasi.

3 Tegumn dari atasan menjadi motivasi dalam bekerja.

4 Prestasi kelja karyawan mendapat oen2hare.aan dari or�tan isasi

5 Kejujuran dan tanggung jawab meojadi syarnt IJD!Uk terus eksis dalam

bekerja

c. Orientasi Tim (XJ)

No Pemyataan

I Sikap ramah dan hangat tercipta di

suasana

lingkungan kerja.

ss s RR TS STS

ss s RR TS STS

.

i

ss s RR TS STS

UNIVERSITAS MEDAN AREA

2 llubungan hannonis

terjalin

dianwa _seluruh bawahan den.�tan atasan.

3 Tidalc ada diskriminasi sos ial dalam oenentuan iabatan.

4 Komunikasi yang interaklif terjadi diorganisasi ini

5 Adanya kerjasama tim membuat semua pckerjuan dapat diselesaikan dengan mudah.

D. Kepuasn Kerja karyawao (Y) No pemyataan

I Gaji yang diperoleh seimbang deogan lwyawan lain ynng memiliki beban dan masa keria

y an2

sama

2 lmbalan yang diterima culrup sesuai dengan tanggungjawab pelcerjann.

3 Keputusan ^{promosi karyawan} ditangani secora adil oleh manajemen tcrkait dalam organisasi

4 Diantara sesama karyawan

diorganisasi .. ^IDI ada sa

ling

ketetbukaan dan ke!,jasama

5 llubuogan dtngan rekan-rekan kerja dapat dikatakan baik.

ss s RR

Terima kasih ^atas partisipasi anda.

TS STS