REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada Panin Bank Tbk. Kantor Cabang Medan

DAFT AR PUST AKA

Abdurrahmat, 2006.

Manajomen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama,

Rineka Cipta, Jakarta.

Anthony. William. Strategi Human Resources Management, Second

Edition, The Driden Press, Florida

State University,

1997.

Arep, Ishak

&

Tanjung, 2003. Manajemen Mo

ti

vasi^. Grasindo, Jakarta.

Arikunto, 2002.

P^r

o

se^dur Penelftlan, Edisi Revisi. Penerblt

Rineka C1pta, Jakarta.

Bangun, 0. Shelviana, 2005

Disiplin,

Penghargaan,

dan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja pada

PT.

Wijaya Karya Beton Cabang Sumatera Utara, Medan

Fathoni, H. Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya

Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit

R

i

neka Cipta, Jakarta.

Ghani, Mohammad A. 2003.

SDM Perkebunan

dalam Perspektlf. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Hariandja, Marihot Effendi, Manajemen Sumber Daya Manusla, Penerbit:

PT

Grasindo, Jakarta, 2002

Hasibuan, Malayu S.P, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusla, Pe

nerbit

Bumi Aksara, Jakarta.

Mahsun, Mohammad, 2006. Pengukuran Kerja Sektor Publik, BPFE.

Yogyakarta.

Mathis, Robert

L &

Jhon H. Jackson.2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Jakarta : Salemba Empat.

Nawawi. Hadari. Prencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Gadjah Mada

University Press, Yogyakarta, 2003

Nelson, Bob,

1998

1001 Cara Menghargai Karyawan, Penerbit PT.

Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Notoatmojo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Oaya Manuala, Edisi Revisi, Penerbrt. R1neka Cipta, Jakarta,

1998.

Panggabean, S. Mutiara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manuala.

Robbins,

Stephen.

P, 2002 Prinsi p

^-

P

rins

i

p

Perilaku O

r

gan

isasi, Edisi

Kelima, Penerbrt Ertangga, Jakarta.

Ruky, Ahmad. 2000. Manajemen Penggajian dan

Pengupahan untuk

Karyawan Perusahaan, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga

Kerja Indonesia,

Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondang P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Gadjah Mada Univers

ty

i Press,

2003

Soeprihanto, Jhon. 2001. Penllaian Kinerja dan Pengembangan

Karyawan, Yogyakarta ^·

B PFE .

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani, Ambar dan Rosidah, 2003.

Manajemen Sumber Daya

Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Graha

llmu, Yogyakarta.

Supranto, Johanes,

2000.

Statlstlk Teori dan Aplikasi. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Syaidam, Gouzali, 2005. Manajemen Sumber Elaya Manusia: Suatu Pendek.atan Mlkro, Djambatan, Jakarta.

Yandri, Delvi, Perencanaan

Atrategls

SDM dalam Meningkatkan

Kualltas

dan Prestasl Kerja Karyawan Pada PT POS

Indonesia

Medan,

Medan, 2002

Yuli, Sri Budi Cantika, 2005.

Manajemen Sumber Daya

Manusia, Penerbit UMM Press, Malang.

Yuli, Sri Budi Cantika.

2005.

Manajemen Sumber Daya Manusla, Malang :

UMM Press.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

KlJESIONER I. ldentitas Responden

Nama

Jenis Kelamin :

Jaba^tan

2. Petunjuk Pengisian Untuk Pertanyaan

Umur

Pendidakan Tcrakhir Masa KerJa

.. Tahun

.... Tahun

a D• bawah ma terdapat penanyaan yang bcrkaitan dengan perasaan anda sebagaa karyawan yang telah bekerJa di PT Panin Bank Tbk Cabang Medan, anda damohon untuk mem1hh Jawaban dengan membuat tanda (

X)

dibawah kolom skor yang telah dtSedaakan

b.

Seuap pe.rtanyaan hanya membutuhkan satu J8V.'3ban S8J8 dan dtharapkan

membetilcan J3waban yang sebenar-benamya, karena saya akan merahasaakan Jawaban Bapak/lbu!Saudara

c. Penanyaan yang ada Ill I hanya semata-mata untuk data penehuan dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Ekonomi Universitas Medan Area, yang nantinya dtharapkan dapat memberikan kontrabusi dan manfaat, batk untuk pLhak Umversi18S, ManaJemen Perusahaan dan Karyawan tentunya d Setelah melakukan pengisian, mohon saudara mengembahkannya kepada yang

menyerahkan kues1oner.

Keterangan Skor

5 = Sangat Setuju (SS) I Sangat Baik (SB) 4 Setuju (S) I Ba•k (B)

3 • Ragu-ragu (R)

2 Ttdak SetUJU (TS) I Ttdak Baak(TB)

Sangat Ttdak SetUJU (STS) I Sangat Tidak Balk (STB)

Lembar Kuesuoner ^untuk Karyawan

Pcrencanaan Strategis SDM (Varia bel X) ^{�ss s R} TS STS 1 Program pendidikan dan pelauhan sangat -

bcrmanfaat ba�r.i kelancaran keria _-

2

Perusahaan senantiasa melaksanakan program pendidikan dan pelauhan secara

berkala ba�r.i semua karvawan

3 Pendidikan ^dan pelatihan ^yang dmdakan

menambah pengetahuan dan ketramp1lan

l

karvawan

4 Perusahaan mem1likt JCn.)allg kanr yang

telas

s

Semua karyawan mengetahu1 tentang

oronrarn ieniann kanr dalam oerusahaan 6 Program jenjang ^kanr dalm perusahaan

daoat menin�tkan orestas1 kena 7 Perusahaan rnemtliki program

komoensasi yan��; rnenarik

8

Perusahaan memberikan kompensast

sesuai den�r.an orestasi vanll. diraih 9 Kompensasi ^yang diberikan perusahaan

dapat meningkatkan prestasi kerJ3 I 0 Apakah saudara setuju syarat

perekrutan yang dtllngkatlcan mtsal, mmtrnal tamatan OJ IS I, ^pnguasaan teknologi kornumkast dan komputer akan

merunctkatkan kmena

Prestasi Keria

(

Variabel

Y)

^{ss s R TS STS}

I. Anda

mernahami dan mcnguasat

ser>enuhnva tunas

vanll.

harus dtlakukan.

2. Anda teliti dalam bekerja dan tidak oernah mebuat kesalahan

3 Anda menyelesaikan settap pekerJaan

lebth

^ce�t

dari

waktu

seharusnya

4 Anda t1dak pernab memnggalkan r>ekena.an selarna iam keria.

s Anda ^ban

yak inis iatif dan

sela lu

6

memnunv:a1 ^tde-ide ^baru vanll. ber_gu na

Anda melakukan semua pekerJaan dengan penuh rasa tanggungJ3wab sehtnll.l!a selalu memoerttn!l!ll orestast

UNIVERSITAS MEDAN AREA

ker"

7 Anda memben masukan yang ba t kelom k ker a anda

berg una

ekerjaan 8 Anda menyelesaikanjurnlah p

sesua1 dengan target yang dtbe 9 Anda menyelesaikan sendiri se pekerJaan dengan batk menuru

rikan.

mua

t ketentuan an berlaku

rJa yang I 0 Anda akan membantu rekan ke

kesulnan meskt pekerJaan anda belum

Sta

-·�

1 -

Tenma kasth atas perhatian dan pan1Stpast anda dalam pengtstan kutstoner 101