PENDAHULUAN
Latar Belakang
Lingkungan kerja yang baik akan membuat pegawai bekerja dengan aman, nyaman, sehat dan maksimal. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Makassar Kawasan Kartini Kota Makassar mempunyai lingkungan yang cukup kondusif dan aturan yang moderat mengenai kepentingan pegawai. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar Kawasan Kartini kota Makassar juga diharapkan mampu memberikan kinerja terbaik untuk mewujudkan komitmen organisasinya terhadap perusahaan.
Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini di kota Makassar cukup memperhatikan standar prosedur yang telah ditetapkan. “Pengaruh Human Capital dan Person-Environment Fit Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Mandiri (Persero) Tbk Kawasan Kartini Makassar Kota Makassar.”
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
Landasan Teori
Kesesuaian orang dan lingkungan kerja merupakan suatu kekuatan yang dapat mengevaluasi kemampuan pegawai dalam mencapai kepuasan dan menciptakan komitmen organisasi.Menurut Kristof dalam penelitian Sukarti Krisyanto (2014), kesesuaian orang dengan lingkungan diartikan sebagai kecocokan yang terjadi ketika karakteristik individu dan lingkungan kerjanya. Hasil penelitian Dewi dan Hasniaty (2017) menjelaskan bahwa komitmen organisasi merupakan suatu sikap yang harus dimiliki oleh setiap pegawai. Pengukuran komitmen organisasi menurut John Meyer dan Natalie Allen (2014) adalah Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Komitmen Keberlanjutan.
Berdasarkan pernyataan tersebut, dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi bermula dari rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha yang terbaik demi kepentingan organisasi) dan loyalitas (keinginan untuk tetap bertahan). Steers dan Simatupang (2015) berpendapat bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi dalam suatu organisasi.
Tinjauan Empiris
Dapat disimpulkan bahwa person-environment fit yang baik akan menciptakan komitmen organisasi yang tinggi dan jika komitmen organisasi kurang tinggi dan jika komitmen organisasi kurang maka akan menyebabkan rendahnya person-environment fit. Kedua penelitian Human Capital (modal.. beradaptasi dan. organisasi serta. dukungan. individu dengan lingkungan) mempunyai pengaruh yang positif.. pada organisasi. manusia), adaptasi lingkungan seseorang (..adaptasi individu terhadap lingkungan) mempunyai pengaruh yang positif. Dukungan organisasi yang dirasakan terhadap komitmen organisasi di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur wilayah Gresik.
Kerangka Pikir
Hipotesis
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas, yaitu penelitian yang mencari penjelasan hubungan sebab-akibat dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini juga mengajukan pertanyaan asosiatif kausal, yaitu rumusan masalah penelitian yang menanyakan pertanyaan tentang hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan sebab akibat bertujuan untuk menggambarkan adanya hubungan sebab akibat antara situasi yang berbeda, digambarkan dalam variabel, dan menjadi dasar diambilnya suatu kesimpulan (Sugiyono 2015).
Data primer ini diperoleh langsung dari sumber aslinya dan merupakan data yang dikumpulkan berdasarkan interaksi langsung antara pengumpul data dan sumber data. Data primer penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada setiap responden yang menjadi sampel penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Mandiri Area Makassar di kota Makassar yang berjumlah 50 pegawai.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian dilakukan dengan bantuan sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel apabila seluruh anggota populasi dijadikan sampel.
Teknik Pengumpulan Data
Pada Tabel 4.4 diatas terlihat item pernyataan 1 menunjukkan bahwa sebanyak 24 responden menyatakan sangat setuju pegawai Bank Mandiri wilayah Kartini Makassar mempunyai pengetahuan yang baik di bidangnya, 24 orang diantaranya menyatakan setuju. Pada pernyataan poin 2 terlihat 19 orang sangat setuju bahwa pegawai yang mempunyai pengetahuan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, 29 orang setuju dan. sisanya 1 menyatakan tidak setuju. Pada pernyataan ke 7 terdapat 23 responden yang sangat setuju bahwa pelatihan meningkatkan keterampilan untuk meningkatkan kualitas kerja, sisanya 26 orang menyatakan setuju dan 1 orang menyatakan tidak setuju.
Pada pernyataan ke 8 terdapat 21 orang responden yang menyatakan sangat setuju jika pegawai dapat membantu pegawai lain yang sedang sibuk, sisanya 26 orang menyatakan setuju dan 3 orang menyatakan tidak setuju. Tabel 4.5 diatas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 terdapat 30 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa pekerjaan tersebut sesuai dengan keahlian karyawan, sedangkan 20 sisanya menyatakan setuju. Pernyataan kedua menunjukkan bahwa 21 responden sangat setuju pegawai dapat melaksanakan pekerjaannya tepat waktu, sisanya 27 responden menyatakan setuju dan 2 responden menyatakan tidak setuju.
Pada pernyataan ketiga terdapat 24 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa karyawan selalu membina hubungan baik dengan pimpinan dan rekan kerja, dan sisanya sebanyak 25 responden menyatakan setuju dan 1 orang menyatakan tidak setuju. Pada pernyataan keempat terdapat 23 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa komunikasi yang baik antara rekan kerja, atasan dan bawahan adalah komunikasi yang baik, sedangkan sisanya sebanyak 27 responden menyatakan setuju. Pada pernyataan kelima terdapat 27 orang yang menyatakan sangat setuju bahwa karyawan merasa perusahaan telah berbuat banyak bagi kehidupan karyawan, sisanya sebanyak 22 orang menyatakan setuju dan 1 orang menyatakan tidak setuju.
Pada pernyataan ke 6 terdapat 19 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa perusahaan ini layak mendapatkan loyalitas terbaik dari saya, sisanya 31 menyatakan setuju. Oleh karena itu hipotesis pertama menyatakan bahwa Human Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Oleh karena itu hipotesis kedua menyatakan bahwa Person-Environment Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT.
Teknik Analisis Data
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Perusahaan
Hasil Penelitian
Berdasarkan tabel 4.1 menunjukkan bahwa dari 50 responden yang dijadikan sampel penelitian, 34 orang berjenis kelamin perempuan. Berdasarkan Tabel 4.3 terlihat bahwa responden dari SMA/SMK sebanyak 5 orang (10%), S1 sebanyak 33 orang (66%), yang merupakan jumlah responden terbanyak dalam penelitian ini. Pada item pernyataan 3 menunjukkan bahwa 19 orang responden sangat setuju perlu adanya kesesuaian antara keterampilan dengan pekerjaan yang mereka miliki saat ini, 21 orang menyatakan setuju, 9 orang menyatakan tidak setuju dan 1 orang menyatakan tidak setuju.
Pada pernyataan 4 terdapat 16 orang yang sangat setuju bahwa pegawai mempunyai keahlian dalam melaksanakan tugas dengan menggunakan teknologi, 21 orang menyatakan setuju, 1 orang menyatakan tidak setuju dan 1 orang menyatakan tidak setuju. Pernyataan 5 menunjukkan bahwa 17 responden sangat setuju bahwa karyawan mempunyai kemampuan berinovasi dan tanggap terhadap perubahan lingkungan dan sisanya 31 responden setuju dan 2 orang tidak setuju. Pada pernyataan ke-6 terdapat 13 orang yang menyatakan sangat setuju pegawai mempunyai kemampuan akademis yang memadai antara pendidikan dan pekerjaan, sisanya 30 orang menyatakan setuju, 5 orang menyatakan kurang setuju, dan 2 orang menyatakan tidak setuju.
Pada pernyataan 5 terdapat 27 responden yang sangat setuju bahwa karyawan menemukan kesesuaian antara nilai-nilai yang dipegang oleh karyawan dengan nilai-nilai organisasi ini, sisanya berjumlah 22 responden. mengatakan dia setuju dan 1 mengatakan dia tidak setuju. Pada pernyataan 6, terdapat 25 responden yang sangat setuju bahwa karyawan bersedia berusaha maksimal demi keberhasilan organisasi ini, dan sisanya sebanyak 25 responden menyatakan setuju. Pada tabel 4.6 diatas, dari pernyataan 1 terlihat 31 responden sangat setuju bahwa karyawan akan merasa sangat senang jika menghabiskan waktunya di perusahaan ini dan 19 sisanya menyatakan setuju.
Pada pernyataan kedua terdapat 22 responden yang menyatakan sangat setuju bahwa permasalahan yang terjadi di perusahaan juga merupakan permasalahan bagi karyawan, sisanya sebanyak 26 responden menyatakan setuju, 2 responden menyatakan tidak setuju dan . Pada pernyataan ketiga, 31 orang responden menyatakan sangat setuju bahwa sangat sulit bagi karyawan untuk meninggalkan perusahaan ini karena takut tidak mendapatkan kesempatan kerja di tempat lain dan 19 orang sisanya menyatakan setuju. Pada pernyataan ke 4 terdapat 18 orang yang sangat setuju sulitnya memperoleh penghasilan seperti pekerjaan saat ini, sisanya 30 orang menyatakan setuju dan 2 orang menyatakan tidak setuju.
Pembahasan
Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara person-environment fit terhadap komitmen organisasi pada PT. Pengaruh Person-Environment Fit terhadap Komitmen Organisasi Untuk menjawab rumusan dan hipotesis kedua, hasil pengujian peneliti menunjukkan bahwa pengaruh person-environment fit terhadap komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi akan berada pada level tertinggi ketika kecocokan antara manusia dan lingkungan juga berada pada level tertinggi.
Bank Mandiri (Persero) Tbk wilayah Kartini Makassar yang terdiri dari indikator person job fit, person-group fit dan person-organization fit memungkinkan pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, indikator tersebut dapat mendorong pegawai untuk meningkatkan keterlibatan organisasi di PT. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Sukarti Anang Krisstayanto 2014 Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 2 yang menyatakan bahwa Human Capital dan Person-Environment Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama, Human Capital secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Person Environment Fit berpengaruh signifikan secara statistik terhadap komitmen organisasi. Bagi peneliti selanjutnya yang ingin melakukan penelitian serupa diharapkan dapat lebih memperhatikan beberapa faktor selain yang digunakan dalam penelitian ini yang diyakini dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Pengelolaan Pemerintahan (Studi Empiris Pada Unit Usaha Daerah Kabupaten Tanah Datar) Jurnal Universitas Diponegoro).
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Intensi Pada PT. Penulis tesis berjudul “Pengaruh Kesesuaian Human Capital dan Person-Environment Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Mandiri (Perseo) Tbk Kawasan Kartini Makassar. Untuk menyelesaikan skripsi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar, peneliti mempunyai kewajiban untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kesesuaian Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT.
PENUTUP
Kesimpulan
Saran
- Daftar Riwayat Hidup
- Kisi-kisi Kuesioner
- Hasil Perhitungan Variabel Kuesioner
- Hasil Pengolahan Data SPSS Versi 21
- Surat Izin meneliti
Kawasan Kartini Makassar sedangkan sisanya sebesar 41,8% dapat dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya. Kami berharap dengan adanya penelitian ini dapat menambah pengalaman dan pengetahuan kita mengenai Sumber Daya Manusia dan Adaptasi Manusia-Lingkungan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.Kami berharap hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan dalam melakukan penelitian selanjutnya dengan lebih efektif dan sempurna. Konsep, Teori dan Perkembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) dari A sampai Z dalam konteks organisasi publik dan bisnis, PT.
Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik dan bisnis, PT. Yuli Kasmawati 2018, Pengaruh Human Capital dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dosen yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Pendidikan yang ditempuh peneliti adalah SD Negeri Kalukuang II lulus tahun 2009, SMP Negeri 4 Makassar lulus tahun 2012, SMK Negeri 4 Makassar lulus tahun 2015 jurusan Akuntansi.
Pada saat penulisan skripsi ini, peneliti masih terdaftar sebagai mahasiswa Program Sarjana Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Kampus (Unsimuh) Universitas Muhammadiyah Makassar. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kawasan Kartini Makassar” Untuk kepentingan data penelitian ini, Saudara diminta mengisi kuesioner berdasarkan pernyataan yang disampaikan sesuai dengan kondisi sebenarnya. -Memeriksa setiap bagian, peneliti berharap tidak ada item/pertanyaan yang terlewat atau tidak terjawab.
Saya sangat menghargai waktu yang Anda luangkan untuk mengisi kuesioner ini dengan serius. diisi oleh peneliti). 1 Pegawai Bank Mandiri Area Makassar Kartini mempunyai pengetahuan yang baik di bidangnya 2 Dengan pengetahuan yang baik.
