상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 팔로어십. 분석 결과, 상사의 임파워링 리더십과 팔로워십은 조직구성원의 감성몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
임파워먼트와 임파워링 리더십의 등장
Burke(1986)는 권한 부여와 동기 부여라는 두 가지 관점에서 권한 부여를 설명했습니다. 이는 개인의 내면에 초점을 맞추고 권한 부여를 내재적 동기를 다루고 자기 효능감을 높이는 것으로 보았습니다.
임파워링 리더십의 정의
리더의 권한을 조직 구성원과 공유하며 코칭, 지원, 성장을 통해 팀빌딩에 중점을 두는 리더십. 의사결정권을 조직구성원에게 확대하고, 권한과 책임을 공유하며, 구성원의 능력에 대해 지속적인 신뢰를 주는 리더십.
임파워링 리더십의 하위개념과 측정도구
마찬가지로 Arnold et al. (2000)은 리더십 역량 강화를 구성하는 하위 개념을 체계화하고 이를 측정하기 위한 설문 조사 도구를 개발하고 검증했습니다. 또한 임파워링 리더십을 측정할 수 있는 도구에 대한 연구가 활발히 진행되고 있는데, 대표적인 예로 Arnold 등이 개발한 ELQ(Empowering Leadership Questionnaire)가 있다. (2000) 및 Konczak et al. (2000) 하위 개념을 기반으로 합니다. LEBQ(Leader Empowerment Behavior Questionnaire)는 연구에 널리 사용됩니다(Stein Amundsen & Oyvind L. Martinsen, 2014).
임파워링 리더십의 양면성
임파워링 리더십에 대한 연구동향
리더십 임파워먼트는 조직구성원의 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 리더십 임파워먼트와 직무열의의 관계에서 조직지원인식의 매개효과는 검증되었다. 리더십 임파워링이 조직구성원의 업무태도(직무만족도, 이직의도, 업무스트레스)에 미치는 영향과 긍정적심리자본이 임파워링리더십과 업무태도의 관계에서 매개효과를 검증하였다.
조직몰입의 정의
조직 구성원이 조직에 대해 갖는 심리적 애착으로서 조직과의 정서적 관계 감정. 조직 구성원이 조직과 정서적 관계를 형성하고 조직의 목표와 가치 실현에 적극적으로 참여하는 심리적 애착.
조직몰입의 분류와 정서적 몰입
특히 조직으로부터 혜택을 받은 개인이 많을수록 조직에 몰입하여 보답하려는 호혜적인 경향을 보인다(Meyer & Allen, 1997). 개인 내부에 형성됩니다.
조직몰입에 대한 연구동향
심리적 권한 부여가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향과 관계에서 권력거리 경향의 조절효과를 검증하였다. 절차적 정의가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향과 관계에서 개인주의와 권력거리의 조절효과가 확인되었다.
팔로워십의 중요성
최근에는 경영과의 관계뿐만 아니라 사회 변화의 맥락에서 팔로어의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 초기에는 리더십의 대상으로 팔로어십이 연구되었으나, 조직구조의 변화로 인해 리더십에 있어서 팔로어십의 중요성이 점차 증가하고 팔로어십의 역할이 확대되면서 관련 연구가 점점 활발해지고 있다.
팔로워십의 개념 및 정의
Kelley(1988) 동료 관계 조직 목표 달성에 기여하는 추종자의 효과적인 자질 또는 역할. 요약하면 팔로어십은 조직의 기능을 극대화하려는 리더의 노력이다.
팔로워십의 특성 및 유형화
그리고 이 분류에 따르면 조직 내 추종자 유형은 모범형, 순응형, 실천형, 무시형, 소극형의 5가지 유형으로 분류되었다. 모범적인 추종자는 스스로 생각하고 자신의 임무를 완수하는 데 적극적이고 자신감이 있습니다.
팔로워십에 대한 연구동향
추종자(사고와 행동)가 리더의 의사결정방법에 미치는 영향과 관계에서 LMX의 매개효과를 검증하였다. 추종자들이 혁신행동에 미치는 영향과 LMX의 조절효과가 확인되었다.
임파워링 리더십과 정서적 몰입의 관계
또한, 군인과 기업을 대상으로 한 이전 연구에서도 리더십 강화가 조직 성과에 미치는 효과가 검증됐다. 이러한 선행연구를 참고하여 리더십 역량강화와 정서적 몰입 사이의 긍정적인 상관관계가 공공기관에 적용되는지를 조사하기 위해 다음과 같은 가설을 세웠다.
팔로워십과 정서적 몰입의 관계
정서적 몰입과 지속 몰입 사이에는 유의한 관계가 있음이 밝혀졌고, 김지민과 윤동열(2014)의 연구에서도 임파워링 리더십은 세 가지 조직 유형과 유의한 관계가 있을 것이라는 가설을 세웠다. 의무. 따라서 선행연구를 참고하여 팔로어십이 공공기관에 대한 정서적 헌신에 미치는 영향을 확인하기 위해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
이러한 선행연구를 통해 리더십 강화와 조직효과성의 대리지표인 정서적 몰입 사이의 관계에 대한 후속조치의 효과를 살펴보았다. 본 연구에서는 임파워링 리더십을 독립변인으로, 팔로어십을 조절변인으로, 감성몰입을 종속변인으로 설정하였다.
임파워링 리더십
섹션 3 변수 및 측정 도구의 조작적 정의.
정서적 몰입
팔로워십
통제변수
둘째, 임파워링 리더십, 감성몰입, 팔로어십 간의 관계를 알아보기 위해 각 변수에 대한 상관분석을 실시하였다. 넷째, 임파워링 리더십과 정서적 헌신의 관계에서 팔로어십의 조절효과를 검증하기 위해 계층적 회귀분석을 실시하였다.
타당성 및 신뢰도 분석
임파워링 리더십
요인분석 결과 <표 9>와 같이 리더십 역량 강화가 하나의 요인으로 측정되었다. 예상과 달리 리더십 권한 부여는 하위 요소별로 분류되지 않고, 혼합되어 묶여 있는 것으로 확인되었다.
정서적 몰입
리더십 임파워먼트는 솔선수범 선도, 참여적 의사결정, 코칭, 정보 공유, 관심 표현, 팀원과의 관계 등 5개 하위 구성요소로 나누어 측정했으며, 총 38개 항목으로 구성됐다.
팔로워십
상관관계 분석
가설 4. 조직구성원의 추종성은 상사의 임파워링 리더십과 관련이 있다. 6 우리 회사는 개인적으로 나에게 많은 의미를 갖는다.
