Hasil Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasional
PENGARUH VARIABEL PERSONAL, ORGANISASIONAL, DAN NON ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
... Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa: (1) Mayoritas responden setuju terhadap faktor personal (rerata variabel personal = 3,83), artinya sebagian besar karyawan termotivasi ...
10
DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN
... DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN... LAMPIRAN 3.[r] ...
32
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... artinya variabel bebas kompetensi guru dan motivasi belajar mampu menerangkan atau memprediksi nilai variabel terikat hasil belajar siswa sebesar ...terhadap hasil belajar ...
26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.
... pengaruh yang signifikan terhadap keputusan produk Jelly Cup Wong Coco.. Koefisien Determinasi (R 2 )[r] ...
36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... Uji validitas data bertujuan untuk mengetahui sejauh mana validitas data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner dan mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan pengukurannya. Data dikatakan valid apabila t ...
23
Skripsi Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional- Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating
... Konflik Organisasional-Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating ” telah dapat diselesaikan oleh ...apakah hasil dari ...
17
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... adalah Komitmen organisasional untuk mengukur konstruk dari variabel tersebut telah diukur dengan 12 pertanyaan, semua item pertanyaan dapat digunakan karena memiliki loading factorlebih besar ...
12
Kepemimpinan Tranformasional dan Komitmen Organisasional: Pemberdayaan sebagai Variabel Mediasi
... lengkapnya jawaban dan data. Demografi responden menunjukkan 62 laki-laki dan 43 ...9 responden , sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 ...33 responden, Akademi sebanyak 20 ...
8
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...
33
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di
... IV HASIL DAN PEMBAHASAN Bab ini akan menguraikan hasil penelitian mengenai pengaruh budaya organisasional, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Kotabaru ...
223
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya
... Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, artinya bahwa apabila pimpinan me[r] ...
30
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERPERSONAL TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG ORGANISASIONAL: KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... terhadap Komitmen Organisasional Dapat dilihat bahwa konstruk keadilan interpersonal terhadap komitmen organisasional dinyatakan memiliki pengaruh positif signifikan berdasarkan hasil ...
219
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi 65 Tabel ...: Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional 67 Tabel ...: Hasil Uji Validitas ...
14
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL; KULTUR ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Koperasi Mahasiswa)
... Kultur organisasional yang mempunyai kaitan erat dengan praktik pembuatan keputusan partisipatif adalah dimensi kultur employee-oriented Vs Job-oriented (Hofstede, 1990 dalam Supomo dan ...Indriantoro,1998). ...
175
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional melalui variabel mediasi identifikasi organisasional pada Bank BCA Baliwerti Surabaya
... Dengan ini menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat adalah hasil pemikiran saya sendiri dan tidak merupakan hasil plagiat. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, dan ...
14
PERAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA FAKTOR YANG MEMPENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL
... Berdasarkan hasil observasi awal diperoleh hasil bahwa komitmen organisasional dari para pegawai belum semuanya baik, masih ada masalah terkait komitmen organisasional pada[r] ...
11
PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... b. Hasil uji regresi pada variabel keadilan prosedural diperoleh nilai t hitung sebesar -2,574 probabilitas (p) 0,012, dan keofisien regresi (b) -0,276, artinya keadilan prosedural memiliki pengaruh yang ...
7
Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Senjangan Anggaran dengan Ideologi Etis sebagai Variabel Pemoderasi
... sebagai responden adalah perusahan tersebut menggunakan anggaran sebagai tolok ukur kinerja dan sebagai dasar pemberian kompensasi ...diisi jawaban 5 dan ...
12
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi
... lumping. Hasil peroduksi tersebut mereka beri nama Air Mancur dan dipasarkan ke ...memasarkan hasil produksinya ke jakarta, ia melihat ada air mancur di Jalan Thamrin yang kemudian muncul ide untuk memberi ...
88
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Dalam kehidupan kerja, sosial, dan keluarganya, seseorang akan dilibatkan dengan perasaan emosional, baik negatif maupun positif. Sisi emosional positif yang dirasakan karyawan, oleh para peneliti, telah ...
11