Jumlah Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan
Pengaruh Efektivitas Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... Ketika saya kurang baik dalam melakukan suatu tugas, atasan saya tidak memberikan masukan.. 17.[r] ...
26
Pengaruh Efektivitas Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II ...diberikan karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II ...di ...
12
Pengaruh Efektivitas Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... mungkin. Karyawan merupakan kekuatan utama bagi perusahaan untuk mewujudkan dan mencapai perubahan serta tujuan organisasi (Robins, ...bahwa karyawan merupakan salah satu faktor kunci yang menjadi ...
97
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II
... setiap karyawan dan penilai secara bersama untuk menetapkan tujuan-tujuan atau sasaran pelaksanaan kerja diwaktu yang akan ...dan karyawan manajerial yang mempunyai fleksibilitas dan kendali yang cukup ...
53
Pengaruh Disiplin Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I Medan
... kerja karyawan dianggap sudah baik, dan peraturan yang ditetapkan oleh organisasi sudah berjalan dengan ...kedisiplinan karyawan perusahaan tidak lepas dari kemampuan pimpinan dalam menegakkan ...
102
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.
... organisasi, karyawan merupakan manusia dengan hak dan keinginan yang tidak dapat ...berkembang, karyawan merupakan suatu faktor dalam organisasi yang perkembangan dan peningkatan kualitasnya harus dirancang ...
33
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.
... iii KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas Berkat dan Anugerah-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja dan ...
31
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... dan karyawan untuk bersama-sama meninjau perilaku karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan, karena pada umumnya setiap orang membutuhkan dan menginginkan umpan balik tentang prestasi kerja mereka (Dessler, ...
139
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban ...
12
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi dan mutasi jabatan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan . Jenis penelitian pada skripsi ini ...
2
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... dan karyawan untuk bersama-sama meninjau perilaku karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan, karena pada umumnya setiap orang membutuhkan dan menginginkan umpan balik tentang prestasi kerja mereka (Dessler, ...
8
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... Promosi atau kenaikan jabatan merupakan peningkatan dari seorang tenaga pegawai pada suatu bidang tugas yang lebih baik,dibandingkan dengan sebelumnya dari sisi tanggung jawab lebih besar, prestasi, fasilitas, status ...
31
Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... Pengaruh Pelatihan,Promosi jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Direktorat personalia dan umum PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.. Hutagalung, Jeniusman Ahma[r] ...
3
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH DISIPLIN, IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN MEDAN
... 1 Saudara selalu bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan.. 2 Saudara mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode.[r] ...
21
Pengaruh Disiplin Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I Medan
... kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I ...kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera I ...
10
Proses Penyusunan Angaran pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan” ini dengan baik, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis ...
49
BAB II PROFIL PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN
... Hari jadi listrik bersejarah bagi karyawan generasi 1945 menurut Keputusan Pemerintah No. 1 s/d 27 Oktober 1945. Dalam persetujuan Konferensi Meja Bundar di negara Belanda ditetapkan bahwa kecuali perusahaan milik ...
13
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara
... para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai dengan yang telah ...banyaknya karyawan akan terbiasa melaksanakan disiplin ...sebagian karyawan yang sudah menyadari arti ...
106
BAB II PROFIL INSTITUSI A. Sejarah Ringkas PT PLN Unit Induk Pembangunan II Medan - Tata Cara Pengadaan Barang/Jasa Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... kantor PLN cabang Medan yang sekarang di jalan Listrik No 12 Medan, dibangun oleh OGEM (Overzeese Gase dan Electritiest Maathappy), yaitu salah satu perusahaan swasta ...menyusul pembangunan listrik di ...
10
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
... kompetensi karyawan adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana nilai koefisiennya sebesar ...kompetensi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial ...
11