[PDF] Top 20 PENGARUH MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA D (1)

... faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya ...faktor motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan (76,4%) terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, ... Lihat dokumen lengkap

... faktor motivasi hendaknya harus memuat atau syarat mutlak perlu bagi karyawan yang mana karakteristik guna memiliki motivasi berprestasi tinggi, berikut; (1) memiliki tanggung jawab pribadi yang ... Lihat dokumen lengkap

... 1. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa nilai rata - rata untuk item (X₁.₃) mengenai hubungan yang baik dengan atasan merupakan nilai rata - rata terendah dari keseluruhan item yaitu sebesar 3.59. untuk itu, PD. ... Lihat dokumen lengkap

... pengertian motivasi adalah :(1) Sebagai suatu kondisi yang menggerakkan manusia ke arah suatu tujuan ...Pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah ... Lihat dokumen lengkap

... 1. Allah SWT. Segala puji bagi Allah atas segala nikmat dan hidayahnya, tuhan semesta alam yang senantiasa memberi petunjuk, kekuatan lahir batin, dan senantiasa memberi semangat serta keikhlasan sehingga skripsi ... Lihat dokumen lengkap

... Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat, bimbingan, perlindungan-Nya serta kasih-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini sebagai syarat menyelesaikan pendidikan tinggi Program ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Surakarta ...lingkungan kerja (X 1 ), ... Lihat dokumen lengkap

... 1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSU Asy Syifa’ Sambi Hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSU Asy ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Surakarta ...lingkungan kerja (X 1 ), ... Lihat dokumen lengkap

... Kinerja merupakan catatan perolehan yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama suatu periode waktu tertentu. Dalam rangka mengetahui pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil dalam bekerja ... Lihat dokumen lengkap

... KEPUASAN KERJA NO DAFTAR PERTANYAAN STS TS N S SS Kepuasan terhadap tugas atau pekerjaan 1 Saya puas karena bekerja di EO adalah sebuah pekerjaan yang memiliki tantangan 2 [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Uji Parsial Uji – t • Motivasi memiliki nilai signifkan sebesar 0.008 lebih kecil daripada 0.05 dan thitung sebesar 1.730 lebih besar daripada ttabel sebesar 1,654 Sehingga motivasi be[r] ... Lihat dokumen lengkap

... berikut: 1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta ditunjukkan dengan hasil Uji t sebesar 6,885; 2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja studi pada karyawan toko Konveksi di Pasar Kliwon Kudus, sesuai dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel ... Lihat dokumen lengkap

... ada pengaruh disiplin kerja secara individual terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pariwisata Kabupaten ...variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada dealer Yamaha ...pertama, motivasi berpengaruh signifikasi da positif terhadapkinerja karyawan pada ... Lihat dokumen lengkap

... produktivitas kerja karyawan tentunya berbeda meskipun sebagian dari mereka sudah mencapai tingkat kepuasan yang ...diinginkan. Pengaruh produktivitas kerja karyawan ...kurangnya motivasi, ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa pengaruh disiplin kerja secara tidak langsung melalui motivasi dan signifikan terhadap ...meningkatnya disiplin kerja yang disebabkan oleh me- ningkatnya pegawai yang hadir ... Lihat dokumen lengkap

... kepuasan kerja karyawan manajemen BPR Tawangmangu Jaya diharapkan untuk senantiasa mengelola Sumber Daya Manusia yang ada dengan lebih cermat dan memperhatikan pada kebijakan penempatan dan lingkungan ... Lihat dokumen lengkap

... dilakukan oleh Prasojo (2005) yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara umur dengan disiplin kerja. Hal ini tidak sejalan dengan pernyataan Siagian (2004) yang berpendapat bahwa ... Lihat dokumen lengkap