Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian merupakan penelitian kausal (causal effect) yang menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh bukti empiris mengenai komitmen organisasi sebagai pemoderasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat
Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM), motivasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan
Pengujian Pengaruh Variabel Tindakan Supervisi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial
Penelitian ini menguji pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi (Aspek Kepemimpinan dan Mentoring, Kondisi Kerja dan Penugasan), Gaya
Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja
Berdasarkan rumusan masalah dan hasil pembahasan, maka dapat dibuat simpulan bahwa tindakan akan supervisi, pengalaman kerja, komit me n organisasi, dan komitmen
