Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Suksesnya sebuah perusahaan tercapai apabila perusahaan tersebut mempunyai pegawai yang memiliki perilaku in-role (perilaku yang sesuai dengan job description kerja)
London Sumatra Indonesia, Tbk Medan telah sesuai dengan dengan harapan, dapat dikatakan bahwa gaji yang diterima mampu mencukupi kebutuhan hidup seorang karyawan, namun, masih
“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia”. Universitas
Lampiran C Data Mentah Subjek Penelitian organizational citizenship behavior. Lampiran D Data Mentah Subjek Penelitian Iklim Organisasi Lampiran E Uji Asumsi dan
Hal ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Bersona & Avilio (dalam Dewi, 2010) yang menemukan pada beberapa penelitian bahwa salah satu faktor
Litwin dan Stringer (dalam Dewi, 2010) mendefinisikan iklim organisasi sebagai suatu yang dapat diukur pada lingkungan kerja baik secara langsung maupun
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada PT. Trubus Swadaya
Jika ada rekan kerja yang tidak hadir, saya akan9. membantu
