Ringkasan lokakarya
1 . PERNYATA AN UMUM
Lampiran B Contoh-contoh
komitmen kebijakan
157
KEMUNGKINAN UNSUR PENYUSUN
Acuan ke standar HAM internasional, standar lain yang berlaku, dan bagaimana mereka berhubungan.
• Perusahaan mungkin ingin mengacu pada standar tambahan yang relevan yang berlaku untuk industri mereka
• Menyatakan di dalam kebijakan bagaimana perusahaan akan menangani jika terjadi pertentangan antara hukum nasional dan komitmen HAM perusahaan
/CONTOH TEKS Standar HAM
Perusahaan Coca-Cola99
“Kebijakan HAM Perusahaan Coca-Cola berpedoman pada prinsip-prinsip HAM internasional yang diatur di dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Deklarasi Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-Hak dalam Bekerja dari Organisasi Perburuhan Internasional/International Labour Organization (ILO) , UN Global Compact dan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM.”
Standar yang bertentangan BASF100
“Kepatuhan terhadap standar perburuhan dasar ILO bersifat wajib bagi kami di seluruh dunia. Termasuk pencegahan kerja paksa dan pekerja anak, mematuhi prinsip nondiskriminasi di tempat kerja, hak kebebasan berserikat dan berkumpul, dan hak perundingan kolektif. Hal ini berlaku selama hukum nasional tidak secara eksplisit melarang untuk mematuhi standar perburuhan dasar ILO. Jika larangan seperti ini terjadi, kami mengembangkan pendekatan inovatif untuk mempromosikan pengadopsian prinsip-prinsip yang menjadi landasan standar internasional tersebut.”
Fujitsu101
“(…) Kami berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan lokal untuk melindungi HAM dalam kegiatan kami. Jika peraturan perundang-undangan lokal tidak sepenuhnya sejalan dengan prinsip HAM yang diakui secara internasional, kami akan mencari jalan untuk memajukan prinsip tersebut dengan cara yang tetap menghormati persyaratan lokal.”
158
KEMUNGKINAN UNSUR PENYUSUN
Penjelasan tentang bagaimana perusahaan menghormati semua HAM, tetapi juga berfokus pada uji tuntas HAM.
Memprioritaskan harus difokuskan pada dampak HAM yang paling serius yang melibatkan perusahaan
CONTOH TEKS H&M102
“Karena sifat bisnis kami, kami memfokuskan upaya HAM yang berhubungan dengan kondisi perburuhan. Kami juga fokus pada hak-hak perempuan, hak atas air, karena ini adalah bidang-bidang yang memiliki kepentingan khusus bagi perusahaan kami. Selain itu, H&M juga mengakui HAM lain yang mungkin bisa menjadi prioritas di lain waktu dan akan secara rutin meninjau ulang bidang yang menjadi fokus kami.”
TOTAL103
“Grup [Total] berkomitmen untuk menghormati standar HAM yang diakui secara internasional di negara-negara tempat kami bekerja. Untuk itu, kami memusatkan diri pada permasalahan penting berikut:
• menghormati HAM di tempat kerja bagi pegawai kami dan mempromosikan prinsip ini di rantai pasokan kami, terutama dengan mencegah penggunaan pekerja anak dan kerja paksa, menghindari diskriminasi, memenuhi hak-hak pekerja dan menghormati kebebasan berekspresi.
• mengatasi dampak potensial dari operasi kami terhadap masyarakat lokal, terutama dalam hal hak atas standar hidup yang layak, seperti hak atas air dan perumahan, dan dengan menyediakan akses atas pemulihan untuk dampak negatif yang tidak dapat dihindari sehubungan dengan operasi kami.
memastikan agar pengamanan orang dan fasilitas kami dikelola secara bertanggung jawab dan hak-hak masyarakat yang tinggal berdampingan dengan kami dihormati; pengelolaan risiko keamanan, termasuk penggunaan pasukan keamanan pemerintah dan penyedia jasa keamanan swasta, sejalan dengan standar internasional yang berlaku sehubungan dengan penggunaan tindakan keras secara proporsional.”
Lampiran B Contoh-contoh
komitmen kebijakan
159
KEMUNGKINAN UNSUR PENYUSUN
Bagaimana perusahaan memastikan bahwa mereka menghormati hak-hak pekerjanya.
Selain standar perburuhan dasar, ada sejumlah hak-hak pekerja yang mungkin ada baiknya disoroti oleh perusahaan sehubungan dengan pegawai dan pekerja kontrak, berdasarkan analisis perusahaan tentang permasalahan yang paling signifikan, termasuk:
• Hak atas kondisi kerja yang adil dan layak
• Hak atas lingkungan kerja yang aman
• Hak atas kesetaraan dalam bekerja
• Hak untuk mendirikan dan bergabung dalam serikat pekerja dan perundingan kolektif
CONTOH TEKS H&M104
“=H&M berupaya menghormati HAM semua pegawai di dalam Kelompok H&M serta mematuhi semua hukum nasional. Komitmen kami tertuang di dalam berbagai kebijakan seperti Kebijakan tentang Diskriminasi dan Kesetaraan dan Kebijakan tentang Pelecehan yang Berlaku di tingkat Global.
Untuk memastikan remediasi potensi pelanggaran, kami memiliki prosedur pengaduan yang berlaku untuk seluruh bagian organisasi. Pegawai mana pun yang memiliki kekhawatiran tentang dampak HAM dari kegiatan H&M dapat membawanya melalui proses Prosedur Pengaduan internal.”
Total105
“Grup kami memberikan perhatian khusus kepada kondisi kerja pegawai, menghormati setiap pekerja dan privasinya, lingkungan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja yang bebas dari diskriminasi, dengan tidak melihat konteks politik dan sosial atau segala kerumitan yang dihadapi di negara tempat kami beroperasi.” [Dilanjutkan dengan standar perburuhan spesifik; lihat sumber asli.]
KEMUNGKINAN UNSUR PENYUSUN
Bagaimana perusahaan bertujuan memastikan keselamatan produk, mencegah penyalahgunaan produk, dan menghormati hak pelanggan.
Di sini, hak-hak selain hak pekerja yang berhubungan dengan produk dapat diatur, misalnya:
• Hak atas kesehatan
• Hak-hak anak
• Hak atas privasi
CONTOH TEKS H&M106
“H&M berupaya untuk menghormati HAM pelanggan kami di semua negara tempat kami beroperasi.
Bidang utama yang menjadi fokus kami termasuk: menghormati privasi pelanggan, misalnya dengan menyimpan semua data pribadi dengan aman, seperti yang dijelaskan di dalam Kebijakan Privasi kami;
dan bertujuan agar tidak ada pelanggan yang didiskriminasi, seperti yang telah diatur di dalam Kebijakan Diskriminasi dan Kesetaraan kami. Selain itu, kami berjuang agar pemasaran kami dilakukan dengan menghormati pandangan dari para pemangku kepentingan dengan tidak berusaha mengomunikasikan kondisi ideal tertentu, tetapi justru mewakili beragam gaya, sikap dan latar belakang etnis. Komitmen ini didukung oleh Kebijakan Periklanan kami. Untuk memastikan bahwa komunikasi, pemasaran dan rancangan produk tidak berdampak negatif pada hak-hak anak, H&M memiliki pedoman khusus untuk mengiklankan konsep-konsep untuk anak dan memberikan perhatian khusus pada keselamatan anak di seluruh tahap produksi.”