• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai Perusahaan Merger

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai Perusahaan Merger"

Copied!
114
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 114 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Theory of planned behavior
Tabel.1 Distribusi Aitem-Aitem Skala Turnover Intentions Sebelum Uji Coba
Tabel.2 Distribusi Aitem-Aitem Skala Job Insecurity Sebelum Uji Coba
Tabel.3 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Turnover Intentions
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 114 Halaman - 3.77 MB )

Garis besar

Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Turnover Intentions PETUNJUK PENGISIAN Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai Perusahaan Merger

Dokumen terkait

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel.

karena atas rahmat-Nya, skripsi yang berjudul “ Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel ” dapat diselesaikan

Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan

Faktor organisasi yang dapat menyebabkan keinginan karyawan untuk keluar. antara lain berupa upah/gaji, lingkungan kerja, beban kerja,

Pengaruh Psychological Well-Being dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intentions

tarik lingkungan, daya tarik lingkungan mengacu pada tingkat gaji yang lebih tinggi. Faktor ini memiliki hubungan positif dengan tindakan turnover. Kinship

Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel

Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel.. Kata Kunci:

Pengaruh Manajemen Konflik dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Medan

Mowday, Porter dan Steers (1982) juga menyatakan bahwa salah satu faktor yang dapat mempengaruhi intensi turnover karyawan adalah keterikatan karyawan

SKRIPSI “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR” (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

“Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Kinerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions : (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di

Pengaruh Dukungan Atasan, Internal Locus of Control dan Optimisme terhadap Job Insecurity

Hal ini mengindikasikan bahwa seseorang dengan skor tinggi pada pengukuran locus of control (yang dikategorikan ke dalam orang yang memiliki kecenderungan internal locus

pengaruh resiliensi terhadap job insecurity pada pegawai

PENGARUH RESILIENSI TERHADAP JOB INSECURITY PADA PEGAWAI HONORER DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTABARU Amrulah 1