Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan Di Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Noviyani Purba: Pelaksanaan pengembangan dan pembinaan pegawai, 2005 USU e-Repository © 2008... Noviyani Purba: Pelaksanaan pengembangan dan pembinaan pegawai, 2005 USU e-Repository
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi
“ Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan” ,: Skripsi
Penyusunan Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan", untuk memenuhi salah satu syarat guna
Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT.. Taspen (persero) Kantor
Adapun judul penelitian yang dilakukan penulis adalah: ”PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN ARSE
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi terhadap intention to leave karyawan PT Pelabuhan Indonesia I
Berdasarkan hasil penelitian nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,631 artinya pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
