Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1. Mengingat kedua variabel bebas dari penelitian ini yaitu Sistem Rekrurmen dan Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja pada Karyawan PT Bank
Dari dua analisis regresi yang dilakukan, diperoleh yang pertama yaitu hasil konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan analisis regresi
Secara simultan diketahui bahwa variabel bebas karir dan konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh secara serempak terhadap kepuasan hidup wanita karir yang bekerja di
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan keharmonisan keluarga pada wanita karir,
4 Tahap kegiatan untuk menyelesaikan pekerjaan yang saya lakukan sering tidak sesuai karena adanya ketidakjelasan prosedur kerja.. 5 Saya sering merasa bigung dengan
Bahwa kompensasi, komitmen, konflik, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Secara simultan diketahui bahwa variabel bebas karir dan konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh secara serempak terhadap kepuasan hidup wanita karir yang bekerja di
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir, kesejahteraan, dan konflik secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif terhadap moral kerja pegawai
