PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. ANEKA ILMU SEMARANG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis RSIA.. Stella Maris kota
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis RSIA.. Stella Maris kota
Jadi dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi stress kerja dalam suatu perusahaan akan dapat meningkatkan turnover intention Hasil penelitian yang dilakukan Saliem (2018)
- Kepuasan kerja dan stres terkait pekerjaan secara signifikan terkait dengan niat untuk meninggalkan pekerjaan turnover intention - Faktor demografi seperti gaji, posisi pekerjaan
yang tinggi pada setiap karyawan akan mengurangi tingkat turnover intention... 3756 3) Stres kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover intention. Hal. ini
Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
Data perusahaan terhadap turnover intention dan stres kerja pada karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera menunjukkan hasil bahwa tingkat stres kerja dan turnover intention memiliki
Mustika Agung Sawit Gemilang Berdasarkan Tabel 1 dapat dilihat bahwa karyawan mempunyai keinginan untuk meninggalkan perusahaan, karyawan juga mempunyai keinginan untuk mencari
