BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Tenaga Kerja merupakan bagianpenting alam sebuah perusahan karena tenaga kerja adalah penggerak utama yang menjalankan kebijakan perusahaan termasuk di dalamnya mengambil sebuah keputusan atau memberikan jasa yang baik kepada masyarakat yang menjadikan faktor tenaga kerja mempunyai peranan penting dan dapat diharapkan oleh perusahaan maupun instansi pemerintahan.
Suatu instansi atau perusahaan dapat dikatakan baik apabila tenaga kerja di dalamnya memiliki kompentsi serta profesional dalam menjalankan tugas yang di tunjukan kepadanya.
mengadakan pengendalian internal penggajian dan upah yang baik dan efektif.
Gaji mempunyai pengaruh yang sangat besar karena dapat mempengaruhi sikap dan sifat tenaga kerja dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Masalah tersebut tidak hanya menyangkut beban pekerjaan maupun yang berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan keluarganya. Pada hakikatnya, tenaga kerja akan lebih produktif dan memiliki rasa cinta terhadap perusahaan dan instansi pemerintahan apabila tenaga kerja tersebut menerima gaji dan upah yang seimbang dangan kontribusi mereka terhadap perusahaan atua instansi pemerintahan, dan sebaliknya apabila tenaga kerja tersebut tidak menerima gaji dan upah yang tidak sesuai dangan kontribusinya, maka akan ada kemungkinan timbul tindakan-tindakan yang tidak diinginkan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan atau instansi pemerintahan dan dapat merugikan perusahaan.
dapat bertanggung jawab dalam pencatatan gaji dan upah agar tidak terjadi penyelewengan yang dapat merugikan perusahaan dan pegawai, karena hal tersebut bisa menjadi penghambat bagi tercapainya suatu tujuan perusahaan.
Dengan adanya pengendalian internal terhadap penggajian dan upah yang baik dan efektif di harapkan akan membuat pegawai merasa bekerja dengan nyaman dan membuat kineraj para peagwai menjadi semakin produktif. Dalm pengendalian internal penggajian dan upah ini pula dapat di harapkan terjalin hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan pegawai. Pemberian gaji dan upah serta tunjangan yang lainnyamerupakan salah satu usaha perusahaan dalam memotivasi pegawai.
B. Rumusan Masalah
Pengendalian Internal atas gaji dan upah pegawai sangatlah penting dilakukan untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai pendistribusian gaji yang dapat merugikan tenaga keraja atau intansi itu sendiri. Namun, dalam mengaplikasikannya pengendalian Internal ini tentu saja tidak berjalan mulus. Tentu saja ada kendala yang dapat menghambat Pengendalian Internal gaji dn upah itu sendiri. Berdasarkan hal tersebut di atas maka penulis mencoba membahas permasalahan Apa kendala yang dialami perusahaan PT. SANG HYANG SERI (PERSERO) selama melakukan pengendalian internal penggajian dan upah ?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian A. Tujuan Penelitian
Tujuan merupakan hasil akhir yang ingin dicapai. Tanpa adanya tujuan yang jelas akan mengakibatkan suatu kegiatan yang kurang terarah. Sesuai dengan penejlasan diatas yang menjadi tujuan penelitian ini adalah 1. Menjadi salah datu syarat penulis dalam menyelesaikan pendidikan
pada program Diploma III.
2. Untuk mengetahui bagaimana pengendalian internal penggajian dan upah pada PT. SANG HYANG SERI ( PERSERO )
1. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian yang dilakukan penulis adalah :
a. Bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan secara teoritis maupun praktis mengenai pengendalian internal penggajian dan upah dan juga untuk memenuhi salah satu sayrat dalam menyelesaikan Studi Program Diploma III Fakultas Ekonomi Universutas Sumatera Utara.
b. Bagi PT. SANG HYANG SERI (PERSERO) dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan dimasa yanng akan datang.
c. Bagi penulis berikutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian yang akan datang.
D. Rencana Penulisan
1. Jadwal survei/ observasi
Tabel 1.1
Jadwal Survey/ Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir
NO. KEGIATAN MEI JUNI
III IV I II III IV
1 Pengesahan Tugas Akhir
2 Pengesahan Judul
3 Permohonan Izin Riset
4 Pebngajuan Dosen Pembimbing
5 Pengumpulan Data
6 Penyusunan Tugas Akhir
7 Bimbingan Tugas Akhir
8 Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Rencana isi penulisan ini terdiri dari empat bab, yaitu pendahuluan, Profil PT. SANG HYANG SERI (PERSERO), pembahansan tentang pengendalian internal penggajian dan upah pada PT. SANG HYANG SERI (PERSERO), dan penutup dimana satu sama lain saling berkaitan.
BAB I : PENDAHULUAN
rencana penulisan yang terdiri dari jadwal survei/observasi dan rencana isi.
BAB II : PT. SANG HYANG SERI (PERSERO)
Dalam bab ini membahas tentang sejarahringkas, visi dan misi PT. SANG HYANG SERI (PERSERO), struktur organisasi, Job Descriptio), jaringan usaha, kinerja usaha terkini, rencana usaha.
BAB III : PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN DAN UPAH PADA PT. SANG HYANG SERI (PERSERO)
Dalam bab ini membahas tentang hasil tugas akhir mengenai segala hal yang berhubungan dengan judul tugas akhir. Pembahasan berupa pengertian tentang gaji dan upah, unsur gaji dan upah, Prosedur Perhitungan Dan Pencatatan Gaji Dan Upah, Pengertian Dan Tujuan Pengendalian Internal, Pengendalian Internal Gaji Dan Upah
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
