Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya etos kerja antara lain adalah hubungan yang terjalin dengan baik antar karyawan ( human relation ),
skripsi dengan judul : “ Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
(2018), human relation (hubungan antar manusia) merupakan komunikasi persuasive yang dilakukan seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja
1) Melakukan perhitungan hasil kuesioner variabel Human Relation (hubungan antar manusia), lingkungan kerja fisik dan etos kerja karyawan. 2) Melakukan uji validitas dan
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi “Pengaruh Human Relation Hubungan Antar Manusia Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
