PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN
TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANGAN INAP
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
KOTA LANGSA
SKRIPSI
Oleh
Nova Era Yanti
111121014
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Judul : Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Langsa Nama Mahasiswa : Nova Era Yanti
N I M : 111121014
Jurusan : Sarjana Keperawatan
Tahun : 2013
Abstrak
Perilaku kepemimpinan dapat dipahami sebagai perilaku atau kepribadian (personality)
seorang pemimpin yang diwujudkan dalam aktivitas kepemimpinannya dalam kaitan antara tugas dan hubungan dengan bawahan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan desain deskripsi korelasi dengan jumlah sampel 76 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Metode analisa menggunakan analisa deskripsi dengan frekuensi dan persentase, dan analisa korelasi menggunakan uji Chi
Square. Berdasarkan dua dimensi perilaku kepemimpinan yaitu initiating structure dan
consideration bahwa hasil analisa data didapatkan kepala ruangan yang memiliki perilaku
kepemimpinan yang baik 91,2% memiliki perawat berkinerja tinggi. Dari analisa chi
square hasil value (p) 0,009 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh perilaku
kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Hasil ini merekomendasikan bahwa perilaku kepemimpinan terhadap kinerja perawat ruangan inap dapat ditingkatkan perilaku kepemimpinan dengan meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pengarahan pada perawat sebelum melakukan pekerjaan serta menetapkan jadwal libur perawat agar melalui pemberian kepercayaan penuh pada bawahan dan melibatkan perawat dalam pengambilan keputusan.
PRAKARTA
Segala puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas
berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan karya tulis ilmiah ini tepat pada waktu yang telah ditentukan. Shalawat beriringan salam penulis
hadirkan kepada baginda Rasul Muhammad SAW, yang telah membawa risalah Islam berupa ajaran yang haq lagi sempurna bagi manusia dan seluruh penghuni alam.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat bagi peneliti untuk menyelesaikan pendidikan dan mencapai gelar sarjana di Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara Medan, maka peneliti untuk menyelesaikan skripsi ini yang judul: “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa”.
Dalam penyusunan skripsi ini, peneliti banyak menemukan kesulitan dan hambatan, baik di lapangan maupun pembahasan serta sedikitnya literature yang
dimiliki sebagian bahan pendukung, namun kesulitan dan hambatan itu dapat ditanggulangi berkat izin Allah dan keteguhan hati.
Dalam penyusunan skripsi ini, peneliti banyak mendapat bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak, maka dalam kesempurnaan ini tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Salbiah, S.Kp., M.Kep selaku dosen pembimbing skripsi penelitian dan
sebagai dosen penasehat akademik saya, yang dengan penuh kesabaran telah memberikan arahan, bimbingan, dan ilmu yang bermanfaat dalam
penyusunan skripsi ini.
4. Bapak Achmad Fathi, S.Kep., Ns., MNS selaku dosen penguji I dan Bapak Mula Tarigan, S.Kp., M.Kes selaku dosen penguji II yang dengan teliti
memberikan masukan yang berharga dalam penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Diah Arruum, S.Kep., Ns., M.Kep yang telah memvalidkan kuisioner
saya.
6. Bapak Setiawan, S.Kp., MNS., Ph.D selaku dosen pembimbing akademik
Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
7. Seluruh staf pengajar Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang memberikan ilmu yang berharga memperlancar proses akademik dan
administrasi penulis.
8. Pemimpin Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di rumah sakit tersebut.
9. Pemimpin Rumah Sakit Umum Daerah Aceh Tamiang yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan uji kuisioner penelitian di
rumah sakit tersebut.
10.Teristimewa kepada Ayahanda M. Natsir Hasan dan Ibunda Rosmiati tercinta, berkat do’a restu, didikan, dan kasih sayang ayahanda dan ibunda
berdua ananda dapat menyelesaikan skripsi ini.
11.Buat keluarga tersayang Nenek, Atek, Pak Tek, Oom, Tante, Bunda, Kak
seluruh keluarga yang telah memberikan motivasi, dukungan, do’a, dan
kasih sayang kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
12.Buat sahabatku seperjuangan Kak Tata, Kak Erna, Erni, Hasnul dan
teman-teman S1 Keperawatan Ekstensi Pagi Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara angkatan 2011 yang telah memberikan semangat dan masukan dalam penyusunan skripsi. Terima kasih buat doa, dukungan, dan
semangat yang telah diberikan kepadaku buat adik-adikku Yoyon, Bibul, Muna, Irul dan serta semua orang-orang yang kusayangi yang tak dapat
kusebutkan satu persatu.
Penulis menyadarinya bahwa skripsi ini masih terdapat kekurangan. Hal
ini bukanlah suatu kesengajaan melainkan karena keterbatasan ilmu dan kemampuan penulis. Untuk itu penulis sangat mengharapkan kritikan dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Atas bantuan dan bimbingan yang telah diberikan, penulis juga berdo’a semoga Allah Swt melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat nantinya untuk
pengembangan ilmu pengetahuan khusunya profesi keperawatan.
Medan, Februari 2013
DAFTAR ISI
1.2 Perumusan Masalah ... 4
1.3 Pertanyaan Penelitian ... 4
1.4 Tujuan Penelitian ... 5
1.5 Manfaat Peneltian ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1Kepemimpinan... 7
2.1.1 Pegertian Kepemimpinan ... 7
2.1.2 Sifat Pemimpin ... 10
2.1.3 Kriteria Pemimpin ... 11
2.1.4 Pendekatan Kepemimpinan ... 11
2.2 Kinerja ... 26
2.2.1 Pegertian Kinerja ... 26
2.2.2 Tujuan Penilaian Kinerja... 27
2.2.3 Pengukuran Kinerja ... 27
2.2.4 Evaluasi Kinerja ... 28
2.2.5 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 30
2.2.6 Kinerja Perawat ... 31
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN 3.1Kerangka Konsep ... 42
3.2Definisi Oprasional ... 44
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1Desain Penelitian ... 47
4.2Populasi dan Sampel ... 47
4.2.1Populasi ... 47
4.2.2Sampel ... 47
4.3Lokasi dan Waktu Penelitian ... 50
4.4Pertimbangan Etik ... 50
4.5Instrumen Penelitian ... 51
4.6Uji Validitas dan Reliabelitas ... 54
4.6.1Uji Validitas ... 54
4.6.2Uji Reliabelitas ... 55
4.7Pengumpulan Data ... 56
4.8Analisa Data ... 57
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1Data Demografi Responden ... 59
5.2Hasil Penelitian ... 60
5.2.1Hasil Analisa Univariat ... 61
5.2.2Hasil Analisa Bivariat ... 63
5.3Pembahasan ... 66
5.2.1Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan ... 66
5.2.2Kinerja Perawat Ruangan Inap ... 68
5.2.3Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap ... 69
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1Kesimpulan ... 73
6.2Saran ... 75
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Tingkat Kematangan ... 25
Tabel 3.1 Definisi Operasional ... 44
Tabel 4.1 Populasi Perawat Ruangan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa ... 49 Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Data Demografi Perawat Ruangan
Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ... 60 Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Perilaku Kepemimpinan Kepala
Ruangan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ... 61 Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kecenderungan Pelaksanaan
Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Berdasarkan Sub
Variabel di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ... 62 Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kinerja Perawat Ruangan Inap di
Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ... 62 Tabel 5.5 Distribusi Pengaruh antara Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan
Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ... 63 Tabel 5.6 Distribusi Pengaruh antara Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan
DAFTAR SKEMA
Halaman
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Gaya Kepemimpinan yang dipelajari di Ohio State University ... 17
Gambar 2.2 Managerial Grid ... 22
Gambar 2.3 Model Jalur-Tujuan (Path-Goal Leadership Model) ... 23
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Lembar Persetujuan Menjadi Responden Penelitian Lampiran 2 : Instrumen/kuisioner Penelitian
Lempiran 3 : Hasil Uji Reliability Lampiran 4 : Hasil Analisa Data
Lampiran 5 : Tabel Frekuensi dan Porporsi Peritem Pernyataan Kuisioner Lampiran 6 : Master Tabel Hasil Penelitian
Lampiran 7 : Jadwal Defenitif Penelitian Lampiran 8 : Lembar Bukti Bimbingan Skripsi Lampiran 9 : Rencana Anggaran Penelitian Lampiran 10 : Surat Izin Penelitian
