Teks penuh
* +/% **
* *,
+ '
+/ > 0%
+/ 3 %
+/ $ > (
! "#$
%
&
&
%
%
%
& &
%
' '
%
% &
%
'
&
&
&
& %
&
!
%
&
%
! "
%
%
%
&
0 * *
!>? 4 *
'
&
8& % # # $% & # # $% # ' " ) <:*
&
) ; *
: '
) , < *
0.=762 /0=325 224(43
% 14 ./=200 226(.2
.=05/ 5=116 35/(0/
" 51/ 0=/.0 674(47
' 00=032 14=520 25.(42
! " #
$
$
$ $
$%&
2 3 $ ) 5
$$&
! ( ' )
33 ) " 8
*
!
('(
*1
4
* ! 2 3 5 &'(
#
!
9
! " #
$ %& !
%&
0
'
!
1
!
!
!
**! ! + ' + +
,,,+ , +
,,,+ # ! % +
,,,+ + +
Dokumen terkait
Dengan memiliki kemampuan untuk dapat mengoperasikan berbagai mesin, maka para karyawan dapat melaksanakan tugas dengan baik tanpa tergganggu workflow-nya, sekalipun
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan tetap departemen produksi bagian sewing PT.”X” Kabupaten Bandung dilihat dari
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan bagian operator produksi di PT “X” Kota Bandung dilihat melalui derajat komponen-komponen
Profil komitmen selanjutnya adalah affective commitment kuat, continuance commitment lemah dan normative commitment kuat, hal ini dapat terlihat dari perilaku
mereka bekerja terasa bising, bersikap hormat serta sopan terhadap rekan kerja dan atasan mereka serta bersedia membantu rekan kerjanya untuk menyelesaikan
Komponen yang paling dominan adalah affective commitment, yang membuat para karyawan tetap bertahan pada perusahaan sampai dengan saat ini.
[r]
1) Sebagian besar karyawan warehouse PT “X” di kota Bandung memiliki tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang rendah. 2) Dimensi Organizational
