PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN TINGKAT UPAH
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. KARYA MANDIRI DI BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
TAUFIK SAPTO BUDHOYO
B. 100 950 239FAKULTAS EKONOMI
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. KARYA MANDIRI
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
TAUFIK SAPTO BUDHOYO B. 100950239
Penanda tangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima
Surakarta, 2003 Pembimbing
(Imron Rosyadi, SE, Msi)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
MOTTO
Ada lima obat penentram jiwa
Cinta Qur’an dengan menyelami maknanya
Sujudkan jiwa raga ditengah malam sunyi
Kepada orang sholeh dirimu senantiasa dekatkan
Adapun terhadap rasa lapar upayakan bertahan
Dan atas keasyikan dzikir jangan pernah bosan
Salah satu saja engkau khusyu’ melakukannya
Insya Allah nasibmu akan dirawat
Oleh Yang Maha Kuasa
“TOMBO ATI”
EMHA AINUN NAJIB
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
1. Ayahanda Subagyo, SE dan Ibu Sri
Suharti yang telah memberikan
dorongan, bimbingan dengan kasih
sayang.
2. Ibunda Sri Mumpuni, Adikku Novie
Wijaya tercinta dan keluarga ibu Atmo
Pawiro yang telah memberi do’a dan
kasih sayang.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum, Wr.Wb
Dengan mengucapkan rasa syukur Alhamdulillahirobbil’alamin atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan taufiq dan hidayah-Nya serta inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Karya Mandiri di Boyolali”
Adapun penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk melengkapi dan memenuhi sebagian syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan skripsi ni penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan, sehingga penulis mengharap kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi sempurnanya skripsi ini.
Dalam kesempatan ini penulis, mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Drs. H. Dochak Latif selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Wahyono, Ak., MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imron Rosyadi, SE, Msi, selaku Pembimbing Utama yang dengan arif dan bijak telah banyak memberikan bekal, bimbingan serta pengarahan dari permulaan hingga akhir penulisan skripsi ini.
5. Bapak Sugeng selaku Manjer CV. Karya Mandiri yang telah memberikan ijin dan fasilitasnya dalam penyusunan skripsi ini.
6. Ayahanda Subagyo, SE dan Ibu Sri Suharti tercinta, terima kasih atas do’a dan dorongannya.
7. Ibunda Sri Mumpuni, Amd dan adikku tercinta Novie Wijaya yang telah memberikan do’a dan bimbingannya..
8. Keluarga Ibu Atmo Pawiro yang telah memberikan do’a, dorongan, bimbingannya dalam segala hal.
9. Sri Rahayu, Spd tersayang yang tiada henti-hentinya memberikan do’a dan semua kasih sayangnya dengan penuh perhatian dan ketulusannya (Semoga Allah SWT menyatukan hati kita selamanyam, Amin).
10. Sahabat-sahabat yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Terimakasih atas segala do’a, dukungan dan kebersamaanya.
Semoga semua bantuan yang telah diberikan kepada penulis menjadi awal kebaikan dan memperoleh balasan dari Allah SWT, Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, … Juli 2004
ABSTRAK
TAUFIK SAPTO BUDHOYO, B.100 950 239. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Tingkat Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Karya Mandiri Di Boyolali. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2004.
Hal yang terpenting dalam dunia usaha adalah meningkatkan produktivitas tenaga kerja adalah mengetahui faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Faktor-faktor yang yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan antara lain tingkat pendidikan, tingkat upah, gizi dan kesehatan, jaminan sosial, latihan, kesempatan keja.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh tingkat pendidikan dan upah secara sendiri maupun bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Karya Mandiri, Boyolali? dan faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan upah terhadap produktivitas kerja CV. Karya Mandiri dan faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja.
Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara tingkat pendidikan dan tingkat upah terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama pada CV. Karya Mandiri dan tingkat upah merupakan varibel yang memiliki pengaruh paling dominan.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dari karyawan CV. Karya Mandiri, sedangkan analisis datanya menggunakan regresi linear berganda.
Berdasar hasil pengujian diperoleh hasil sebagai berikut:
2
Y = + + − Dari persamaan tersebut diketahui
bahwa, nilai a = 1185,234 adalah nilai produktivitas tenaga kerja apabila upah dan tingkat pendidikan sama dengan nol. Nilai b1 = 1,650 yaitu setiap perubahan X1
sebesar satu-satuan akan mengalami perubahan terhadap produktivitas sebesar 1,650 sedangkan X2 tetap.Nilai b2 = 2,359E-06 yaitu setiap perubahan X2
satu-satuan akan mengalami perubahan pada produktivitas sebesar 2,359E-06 sedangkan X1 tetap. Uji t untuk variabel tingkat pendidikan = 8,356 dan untuk
variabel upah = 2,230 dengan ttabel sebesar 2,000, maka kedua varibel tersebut
signifikan mempengaruhi produktivitas kerja. Uji F diperoleh nilai sebesar 65,507 dengan Ftabel = 3,17 maka variabel tingkat pendidikan dan tingkat upah secara
bersama-sama signifikan mempengaruhi produtivitas kerja. Koefisien deteminasi diperoleh nilai 0,697 atau 69,7 %.
Key Words: Tingkat Pendidikan, Tingkat Upah, dan Produktivitas Kerja
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN MOTTO ... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iv
KATA PENGANTAR... v
ABSTRAK ... vii
DAFTAR ISI... viii
DAFTAR GAMBAR... x
BAB I PENDAHULUAN... 1
A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Perumusan Masalah... 3
C. Tujuan Penelitian... 4
D. Manfaat Penelitian... 4
E. Sistematika Penulisan... 5
BAB II LANDASN TEORI ... 7
A. Produktivitas Kerja... 7
B. Pendidikan... 23
C. Upah... 27
D. Keterkaitan Tingkat Pendidikan dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja... 34
F. Hipotesis ... 36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 37
A. Ruang Lingkup Penelitian... 37
B. Populasi dan Sampel... 37
C. Teknik Sampling... 38
D. Jenis dan Sumber Data... 38
E. Teknik Pengumpulan Data... 38
F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel... 39
G. Metode Analisis Data... 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 45
B. Analisis Data... 50
C. Pembahasan Kualitatif... 56
BAB V PENUTUP... 59
A. Kesimpulan... 59
B. Saran... 60 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
