ABSTRAK
Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV.Setia Utama
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan CV.Setia Utama, dimana dalam penelitian ini diketahui bagaimana karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian intensif. Jadi sehubungan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu pemberian insentif pada variabel X dan kinerja pegawai CV.Setia Utama pada variabel Y.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey, Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket yang dianalisis menggunakan regresi sederhana.
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai CV.Setia utama yang berjumlah 50 Orang,Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai CV. Setia Utama
Kata Kunci :insentif, motivasi, kinerja
ABSTRACT
The Influence Of Incentives On The Performance Of Employees in CV.Setia Utama
This study aims to identify and analyze the performance of employees at CV.Setia Utama, which in this study is unknown how employees can work well and have a high motivation to finish the job with the provision of intensive. So in relation to that, this study aims to demonstrate the significance of the effect of incentives on employee performance.
This research consists of two variables, there are incentive on the variable X and performance of structural employees on the variable Y.
The method that is used in this research is explanatory survey method. The technique to collect from 50 respondence, the data is gotten from the questionnaire, that is analyzed using simple regression.
Based on research results, it is found that the incentive positive effect on the performance of structural employees in CV.Setia utama.
Keyword:incentives, motivation, performance
