• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Setia Utama

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Setia Utama"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

Daftar Pustaka

Aba Yazid, 2009 “ Pengaruh Gaji Dan Iinsentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo ).” Skripsi Universitas Islam Negeri (Malang Uin) Maulana Malik Ibrahim.

A.H Puapowarsito,MBA,Ph.D.2008. Metode Penelitian Organisasi Dengan Aplikasi Program SPSS, Bandung, Humaniora.

Alindra, Aput Ivan. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center- Fakultas Ilmu Keolahragaan. Universitas Negeri Yogyakarta

Bungin, Burhan.2009. Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya:Kencana

Dalimunthe, Asfar Halim. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan- Public Administration. Universitas Sumatera Utara.

Dessler, Garry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 & 2, Jakarta : Penerbit Indeks.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Haminati sharikha, Aan permana, 2012.“Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan Di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah.”

Handoko,T.Hani,2001,Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2), Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

(2)

Hasibuan. Melayu S.P 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta

Muhadi. 2007. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Komitmen organisasional dalam Mempengaruhi kinerja karyawan. Tesis: UNDIP. Semarang. Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Primbada, Bangkit , 2012. “ Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada AJB BUMI PETERA 1921 Kantor Cabang kayutangan, malang)”.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Serdamayanti. 2001, sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta : Mandar Maju

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 471.97 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PRATAMA UTAMA.

Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dari skor idealnya, artinya kompetensi SDM para karyawan CV Pratama Utama

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KEDAI DIGITAL YOGYAKARTA.

Berdasarkan hasil penelitian pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan CV Kedai Digital Yogyakarta diketahui bahwa skor tertinggi terdapat pada indikator insentif non material,

Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja guru di SMK Islamiyah Ciputat

a) Meningkatkan standar kehidupannya dengan diterimanya pembayaran di luar gaji pokok. b) Meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga mendorong mereka untuk berprestasi

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

Pustaka Grafika di Malang dengan judul “Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi Pada CV.. Pustaka Grafika

Pengaruh Insentif dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Vassel Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. TANI JAYA PERKASA GROBOGAN - Unika Repository

Tani Jaya Perkasa dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan CV.. Tani Jaya

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN UPAH TERHADAP

Peningkatan hasil kerja karyawan, faktor yang paling berpengaruh adalah gaji bagi karyawan, karena besar-kecilnya upah yang diterima oleh para karyawan sangat

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KEDAI DIGITAL YOGYAKARTA SKRIPSI

Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Kedai Digital Yogyakarta sebesar (β) 0,637 (*p<0.05; p=0,019), dengan