DAFTAR PUSTAKA
Adam, 2012. analisis kinerja perawat. Bandung. Rafika Adi Tama
Afiah, 2013. Budaya dan Efektifitas Rumah Sakit Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arnold, D., Capella, L., & Sumrall, D. (1987). Organization culture and the marketing concept diagnostic keys for hospitals. Journal of Health Care Marketing.
Bahar, I,. 2012.Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Padang. Tesis. Magister Ilmu KeperawatanKekhususan Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan. Program Pasca Sarjana. Universitas Andalas.
Bernardin dan Russel, 2000, Human Resources Management, Mc Graw Hill, New York.
Darajat N, 2011. Organisasi Rumah sakit, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Towards a theory of organizational culture and effectiveness", organization science.
Depkes RI., 2006. Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan , Jakarta.
Doheny, M. O., & Cook, C. B,. & Stopper, M. C. (1982). The discipline of nursing: an introduction. University of Michigan: R. J. Brady Co.
Efendi, 2008. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.
Efliani, D,. 2014.Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Tesis. Naskah Publikasi. Program Studi Magister Manajemen. Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Gillies, D. A. (1994). Manajemen keperawatan: suatu pendekatan sistem. edisi ke dua. Philadelphia: W.B Saunders Company.
Hanafiah,, 2013. Peran dan Fungsi Perawat. Diakses tanggal 5 Januari 2015 ; beequinn.wordpress.com/nursing/kdk-konsep-dasar-keperawatan/peran-dan-fungsi-perawat/
Hariati, 2014. Perencanaan Pengembangan dan Utilisasi Tenaga Keperawatan, Kota Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Hsu, H. Y. (2009). Organizational learning culture's influence on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among R & D professionals in Taiwan during an economic downturn. A dissertation submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of Minnesota.
Hsiao, H. C., Chang, C., & Tu, Y. T. (2012).The influence of hospital organizational culture on organizational commitment among nursing executives. African Journal of Business Management, 6 (44), 10888-10895.
KemenkesRI, No.60. 2013. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK) , Jakarta.
RI, No.56, 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992), Corporate culture and performance. New York: Free Press.
Kurniadi,2012.//asuhankeperawatanonline.blogspot.com/2012/02/penilaian_kinerj a_perawat_27.html.
Lok, P. (1997). The influence of organisational culture,sub culture, leadership style and job satisfaction on organisational commitment. Desertation. School of Business University of Technology: Sydney.
Lumbanraja, 2006. Prilaku organisasi, Jakarta. PT Rineka Cipta.
Magister ManajemenProgram Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro. Semarang.
Marlina., 2014. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana, Tesis, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Masri Singarimbun, 2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Marquis & Huston, (2006). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application. Philadelphia: Lippincott.
Miner John B., 1988. Organizational Behavior:Performance and Productivity, New York: Random House, Business Divisio.
Ndraha,1997. Nilai-Nilai Budaya Organisasi Jakarta: PT. Salemba Medika.
Novilini,2012.performance_nurses_kinerja_perawat. Jakarta: Rineka Cipta
Notoatmodjo S., 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT. RinekaCipta.
Nursalam & Efendi,F. 2012. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: PT. Salemba Medika.
PPNI, 1983 Tugas Perawat dan Asuhan Keperawatan
Prasetyo, 2005. Penelitian Survey. Jakarta: PT. Salemba Medika.
Profil Kesehatan Aceh, 2012. Rasio Jumlah Perawat, Provinsi Aceh
Rumah Sakit Umum Kota Langsa, 2012. Profil Kesehatan, Kota Langsa
Rahmanita R, 2013. pengaruh budaya organisasi terhadapkinerjaperawat pelaksana ruang rawat inap kelas III di blud rumah sakit umum daerah dr. pirngadi medan tahun 2013. Tesis. Fakultas Kesehatan Masyarakat,Universitas Sumatera Utara
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi, konsep, kontroversi dan aplikasi. edisi keenam. Jakarta: PT. Bhuana ilmu populer.
(2003) . Perilaku organisasi. jilid dua. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., & Caulter, M. (2010). Manajemen. edisi kesepuluh, jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Rosa, E. M., Nurachmah, E., & Budiharto, B. (2012). Hubungan antara kohesivitas kelompok dan sikap perawat pelaksana dengan produktivitas kerja perawat perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUPN. Dr. Ciptomangunkusumo. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit. 1 (1).
Sari, (2009). Hubungan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Raden Mattaher Jambi Tahun 2009.
Sutrisno, 2007. Budaya Organisasi,Jakarta: Kencana Prenadamedia group.
Supyono, 2010. Hubungan Karakteristik dan Persepsi Perawat Supervisor Tentang Keterlibatan dengan Kinerja Mereka Dalam Perbaikan Ketidaksesuaian ISO 9001 : 2000 di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Tesis. Fakultas Ilmu Keperawatan. Program Magister Ilmu Keperawatan Kekhususan Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan Program Pascasarjana. Universitas Indonesia.
Sunarto, 2004. Prilaku Organisasi, Jakarta: PT Rineka Cipta
Tarjo. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan dan kinerja perawat, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Tesis, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
Urrabazo, C. K. (2006). Management’s role in shaping organizational culture. Journal of Nursing Management.
Wafafa,2014.KinerjaPerawat. Diperoleh dari http://personalitiwaf.wordpress.com/ 2014/12/04/kinerja perawat. Pada tanggal 30 Maret 2015. Journal Kesehatan
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi, Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada.
