• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN 1. Job Insecurrity (X1)

No. PERNYATAAN SS S KS TS STS

1. Pada perusahaan ini saya diperlakukan secara adil dalam kesempatan promosi

2. Gaji yang saya terima sesuai dengan Jabatan saya

3 Saya siap mendapatkan kebijakan dari perusahaan untuk pensiun dini

4

Saya kurang bersedia untuk di tempatkan di lokasi kerja yang jauh dari tempat tinggal saya

5

Dengan ada nya karyawan baru, saya takut nantinya dia akan menggantikan saya

6

saya kesulitan dengan ada nya teknologi baru dalam menyelesaikan pekerjaan saya

7 Saya senang dengan pekerjaan saya. 8 Saya cinta dengan pekerjaan saya

9 Saya puas terhadap pengawasan

manajemen ditempat saya bekerja

10

Diperusahan ini kekompakan dan keakraban antara karyawan kurang.

11

Perusahaan menghargai karyawan yang mempunyai hasil kerja yang baik

2. Kinerja (X2)

No. PERNYATAAN SS S KS TS STS

1.

Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat sesuai dengan standar yang ditetapkan.

2.

(2)

3.

Saya menyelesaikan pekerjaan dengan rapi.

4. Perusahaan memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan saya

5. Saya mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

3. Turnover Intentions (Y)

No. PERNYATAAN SS S KS TS STS

1.

Saya tidak memiliki niat untuk keluar dari perusahaan dikarenakan pekerjaan yang telah diberikan perusahaan untuk saya

2.

Saya tidak pernah mencari informasi tentang lowongan pekerjaan dari perusahaan lain.

3. Gaji yang saya terima dari perusahaan sesuai dengan hasil kerja saya.

4.

Kebijakan promosi jabatan diperusahan ini jelas, maka saya tidak berniat untuk mencari pekerjaan lain

5.

Peluang promosi jabatan diperusahaan ini sangat besar, maka saya tidak berniat untuk mencari pekerjaan lain

6.

Penataan ruang yang sangat baik,dan membuat saya bekerja dengan cepat.

7.

Hubungan antara karyawan dengan lainnya sangat harmonis, maka saya tidak berberniat mencari pekerjaan lain.

8.

(3)

LAMPIRAN 2

(4)

No. P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25

1 3 4 4 4 3 4 3 4 3 2

2 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2

5 2 3 3 1 2 3 3 2 1 2

6 2 2 3 2 2 3 3 2 2 3

7 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1

8 2 3 2 2 2 2 2 2 1 2

9 2 1 1 1 3 3 3 3 3 2

10 2 3 2 3 3 3 3 2 4 3

11 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4

12 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3

13 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3

14 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3

15 3 3 3 3 2 3 3 3 4 3

16 3 4 3 4 2 3 4 3 4 3

17 3 4 4 4 3 4 4 3 4 2

18 3 4 3 3 3 3 3 3 2 2

19 3 2 3 3 3 2 3 2 4 4

20 2 3 2 3 3 3 2 3 4 4

21 3 1 3 3 2 1 1 2 2 3

22 3 3 2 3 3 2 2 2 4 3

23 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2

24 2 2 1 2 2 3 3 3 3 4

25 4 4 3 4 3 2 2 3 3 4

26 2 4 4 3 3 3 3 2 4 3

27 3 3 4 3 2 2 2 3 3 2

28 3 4 3 4 3 3 1 1 3 4

29 4 4 3 4 3 3 3 2 3 4

(5)

LAMPIRAN 3

HASIL UJI VALIDITAS

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

.932 25

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

P1 2.9333 .94443 30

P2 2.9000 .66176 30

P3 2.8333 1.08543 30

P4 3.2667 .73968 30

P5 3.2000 .80516 30

P6 2.8667 .86037 30

P7 3.1333 .77608 30

P8 2.6000 .93218 30

P9 3.0333 .92786 30

P10 2.7667 .72793 30

P11 2.8000 .88668 30

P12 2.6333 .88992 30

P13 2.7667 .97143 30

P14 2.8667 .89955 30

P15 2.7667 .97143 30

P16 2.7333 .82768 30

P17 2.9333 .98027 30

P18 2.9000 .92289 30

P19 2.9000 .95953 30

P20 2.6333 .61495 30

P21 2.8333 .74664 30

P22 2.6333 .76489 30

P23 2.6333 .76489 30

P24 2.9667 .96431 30

(6)

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

P1 68.5000 165.707 .494 .931

P2 68.5333 171.223 .401 .932

P3 68.6000 159.697 .646 .929

P4 68.1667 170.695 .381 .932

P5 68.2333 169.082 .424 .932

P6 68.5667 166.530 .510 .931

P7 68.3000 168.631 .465 .931

P8 68.8333 166.833 .452 .932

P9 68.4000 161.421 .692 .928

P10 68.6667 168.713 .495 .931

P11 68.6333 159.895 .799 .926

P12 68.8000 162.786 .661 .928

P13 68.6667 161.678 .647 .929

P14 68.5667 161.426 .716 .928

P15 68.6667 158.161 .798 .926

P16 68.7000 162.907 .710 .928

P17 68.5000 160.466 .691 .928

P18 68.5333 161.637 .687 .928

P19 68.5333 158.326 .801 .926

P20 68.8000 168.717 .595 .930

P21 68.6000 166.317 .609 .929

P22 68.8000 170.510 .376 .932

P23 68.8000 170.372 .383 .932

P24 68.4667 165.499 .491 .931

P25 68.5333 169.292 .391 .932

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(7)

LAMPIRAN 4

DATA RESPONDEN PENELITIAN

NO.

Job Insecurrity (X1)

T P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11

1 3 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 50

2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 53

3 5 5 5 4 3 4 4 4 4 4 3 45

4 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 51

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55

6 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 50

7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55

8 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 51

9 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 52

10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 51

11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 55

12 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 47

13 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 51

14 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 49

15 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 50

16 4 4 4 5 4 4 4 5 5 3 3 45

17 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 49

18 3 4 4 3 4 5 5 5 5 4 5 47

19 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 42

20 3 4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 44

21 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 45

22 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 47

23 3 3 4 3 3 5 5 5 5 4 4 44

24 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 39

25 4 4 3 4 3 3 4 4 3 5 4 41

26 4 4 4 4 4 4 5 5 3 5 4 46

27 3 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 43

28 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 2 48

29 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 49

30 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 47

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 46

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 46

33 5 5 5 5 5 3 5 4 3 4 5 49

34 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 51

35 3 3 5 5 5 3 5 5 3 4 3 44

36 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 48

(8)

38 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 52

Kinerja (X2)

T NO.

Turnover Intentions (Y) T

(9)

18 5 5 5 5 5 25 18 4 4 4 4 4 5 5 5 5 40

19 4 4 5 5 5 23 19 4 4 4 4 4 4 4 4 5 37

20 4 5 5 5 3 22 20 3 3 3 3 4 5 5 5 4 35

21 4 3 4 4 3 18 21 3 4 3 4 4 5 5 5 3 36

22 4 5 4 4 4 21 22 5 5 5 5 5 4 4 4 3 40

23 4 5 4 4 5 22 23 3 3 3 3 4 5 5 5 5 36

24 4 4 5 5 5 23 24 3 4 3 4 4 4 4 3 5 34

25 5 5 5 4 4 23 25 4 4 4 4 3 4 3 3 5 34

26 3 3 3 5 5 19 26 5 5 5 5 5 3 3 3 5 39

27 4 4 3 4 4 19 27 3 3 3 3 5 5 3 3 4 32

28 2 5 5 5 5 22 28 5 5 5 5 5 3 3 3 5 39

29 5 5 5 5 5 25 29 5 5 5 5 4 3 3 3 5 38

30 5 5 5 5 5 25 30 4 4 4 4 3 3 3 3 4 32

31 5 4 5 5 5 24 31 3 5 3 5 5 3 3 3 5 35

32 5 3 5 5 4 22 32 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44

33 5 5 4 4 4 22 33 5 5 5 5 5 5 5 3 4 42

34 4 5 5 5 5 24 34 4 4 4 4 4 4 4 4 3 35

35 3 5 5 3 3 19 35 3 3 3 3 2 5 5 3 3 30

36 4 4 5 4 3 20 36 3 3 3 3 3 4 4 4 3 30

37 5 4 5 4 4 22 37 5 5 5 5 5 4 3 3 3 38

38 4 5 5 5 5 24 38 5 5 5 5 5 5 5 3 4 42

39 4 5 5 5 5 24 39 5 5 5 5 5 5 5 5 3 43

40 5 4 5 5 5 24 40 5 5 5 5 5 5 5 3 3 41

41 3 5 5 5 5 23 41 4 4 4 4 3 5 5 5 4 38

42 4 4 5 5 5 23 42 5 5 5 5 5 5 5 5 3 43

43 4 4 5 5 4 22 43 5 5 5 5 5 5 5 5 3 43

44 4 4 5 4 4 21 44 4 4 4 4 4 5 5 5 4 39

45 5 4 5 4 3 21 45 5 5 5 5 5 5 5 5 3 43

46 4 3 4 5 5 21 46 4 4 4 4 4 5 4 5 3 37

47 3 4 4 3 4 18 47 4 4 4 4 4 5 4 5 5 39

48 4 4 4 4 4 20 48 3 3 3 3 3 5 5 4 4 33

49 4 3 3 5 4 19 49 3 3 3 3 3 5 5 4 4 33

50 4 5 3 3 3 18 50 3 3 3 3 3 4 5 5 2 31

51 5 4 4 5 3 21 51 3 3 3 3 2 4 5 5 2 30

52 3 4 5 5 4 21 52 4 4 4 4 5 4 5 4 2 36

53 4 4 3 3 5 19 53 3 3 3 3 3 5 5 5 3 33

54 3 4 3 4 4 18 54 3 3 3 3 3 4 4 4 4 31

55 4 3 4 4 4 19 55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

56 4 4 4 4 3 19 56 3 3 3 3 3 4 4 4 3 30

57 5 4 3 3 3 18 57 3 3 3 3 4 4 4 4 3 31

58 5 4 4 3 2 18 58 4 4 4 4 3 4 4 3 4 34

59 4 3 2 3 3 15 59 3 3 3 3 2 4 3 4 4 29

(10)

61 5 5 3 3 5 21 61 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45

LAMPIRAN 5

HASIL PENELITIAN

UJI NORMALITAS PENDEKATAN GRAFIK

UJI STATISTIK

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz

ed Residual

N 61

Normal Parametersa,b

Mean 0E-7

Std.

Deviation 3.70711769

Most Extreme Differences

Absolute .043

Positive .035

Negative -.043

(11)

Asymp. Sig. (2-tailed) 1.000 a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data. UJI HETEROKEDASTISITAS PENDEKATAN GRAFIK

PENDEKATAN STATISTIK UJI GLEJSER

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4.541 3.263 1.391 .169

Job_insecurrity .001 .069 .002 .015 .988

Kinerja -.077 .131 -.084 -.583 .562

a. Dependent Variable: Absut

UJI MULTIKOLINEARITAS

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) 4.593 5.464 .841 .404

Job_insecurrity .311 .115 .303 2.701 .009 .820 1.220

Kinerja .862 .220 .441 3.922 .000 .820 1.220

Referensi

Dokumen terkait

Menurut Mangkunegara (2012), menyatakan bahwa stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Stres

Hasil penelitian Untuk hubungan kolektif di antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja dari para pimpinan dan karyawan yang bekerja di Perum Bulog Divre Sulawesi

Saya mungkin akan mencari pekerjaan pada perusahaan lain sampai 3 tahun ke depan.. Saya tertarik untuk

Pekerjaan yang saya tangani tidak sesuai dengan harapan saya sehingga saya ingin pindah kerja ke KAP lain3. Saya berkeinginan untuk bekerja di

Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Kabupaten Semarang) adalah hasil.. tulisan saya